店總崗位職責15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的店總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
店總崗位職責1
工作職責：
1.全面負責中心門店經(jīng)營與管理，負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2.確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4.負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術的知識，具有關于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的'判斷能力，具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。工作職責：
1.全面負責中心門店經(jīng)營與管理，負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2.確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4.負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
店總崗位職責2
職責描述：
1、根據(jù)集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;
2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務工作;
3、負責實現(xiàn)集團、主機廠設定的各項考核目標;
4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;
5、負責根據(jù)顧客需求與顧客的細分，指導創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務產(chǎn)品，維修好客戶的關系;
6、負責公司對外關系的`維護和公關;
7、對公司管理團隊的管理及考核。
任職要求：
1、性別不限，大專及以上學歷，汽車、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、經(jīng)驗：具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、知識：具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識;
4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力;
5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
店總崗位職責3
職責描述：
1.全面負責公司業(yè)務經(jīng)營管理工作，落實完成上級下達的銷售和售后等業(yè)務經(jīng)營指標;
2.負責制定公司年度經(jīng)營計劃，并落實完成;
3.負責建立健全公司的組織管理體系，指導業(yè)務部門具體工作;
4.建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
5.加強企業(yè)文化建設，維護好社會公共關系，樹立良好的'企業(yè)形象。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團4s店管理經(jīng)驗，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗，具備豐富的銷售和售后業(yè)務經(jīng)驗;
3.良好的語言表達和溝通技巧，反應靈敏、做事積極，能夠處理突發(fā)事件;
4.優(yōu)秀的組織領導能力和客戶服務意識，高度的責任感和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
店總崗位職責4
崗位職責
1.負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)調與培養(yǎng)、指導工作;
2.積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作，對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;
3.帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;
4.建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的.執(zhí)行，目標達成率的監(jiān)控與反饋，應收款的管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息，提供工作改進的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。
任職資格
1.學歷不限;
2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3.接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4.5年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5.熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6.具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7.較強的市場開拓和客戶維護能力;
8.較好的計劃、溝通、協(xié)調、組織能力;
9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責任心;
10.熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
店總崗位職責5
職責描述：
1、負責酒店公司財務核算工作;
2、負責收入、成本核算及報表分析工作;
3、負責開票及報稅工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，初級會計師及以上職稱;
2、具有財務總賬處理工作經(jīng)驗;
3、有酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
店總崗位職責6
工作職責：
1.全面負責中心門店經(jīng)營與管理，負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2.確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4.負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術的知識，具有關于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的.溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責7
崗位職責：
1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標;
2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營;
3、根據(jù)集團要求，參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負領導責任;
4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施;
5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;
6、配合集團零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局;
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關專業(yè)，掌握藥學、營銷學等相關專業(yè)知識;
2、具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、熟悉國家藥品相關法律法規(guī)，具備重點項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;
5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的.產(chǎn)品引進能力。崗位職責：
1、制定集團零售業(yè)務年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標;
2、負責組織監(jiān)督零售業(yè)務門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營;
3、根據(jù)集團要求，參與制訂零售業(yè)務經(jīng)營方針、目標、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負領導責任;
4、制定零售業(yè)務績效管理方案及獎懲措施;
5、參與和負責零售業(yè)務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;
6、配合集團零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局;
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
店總崗位職責8
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術的知識，具有關于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的`判斷能力，具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責9
崗位職責：
1)全面負責酒店的經(jīng)營管理;
2)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;
3)負責實現(xiàn)酒店的.營業(yè)收入指標和利潤指標;
4)負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃;
5)落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;
6)督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;
7)負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象;
8)做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;
9)指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
崗位要求：
1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;
2)本科以上學歷，相關管理專業(yè)，具有10年以上相關高層管理工作經(jīng)驗;
3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程;
4)善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強;
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。崗位職責：
1)全面負責酒店的經(jīng)營管理;
2)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;
3)負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標;
4)負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃;
5)落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;
6)督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;
7)負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象;
8)做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;
9)指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
店總崗位職責10
工作職責：
1.全面負責中心門店經(jīng)營與管理，負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2.確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4.負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術的知識，具有關于零售業(yè)的`法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責11
1.負責多家門店的'統(tǒng)籌管理工作;
2.溝通并輔導門店店長工作，確保門店達成年度目標;
3.執(zhí)行培訓角色，提攜下屬成長，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4.公司各部門關系協(xié)調溝通，確保門店順暢運營;
5.下屬績效目標的制定和實施輔導。
店總崗位職責12
連鎖店總經(jīng)理職能范圍：
主持連鎖店日常運營工作，組織實施年度經(jīng)營計劃;
促進連鎖店業(yè)績提升，完善制度流程，帶領、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;
審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃，監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;
做好vip客戶開發(fā)與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽度;
做好連鎖店組織架構和骨干人才培養(yǎng)，建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件：
45歲以下，本科及以上學歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內有過標桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;
具有全盤管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運營經(jīng)驗;
具備敏銳對的.市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;
為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。職能范圍：
主持連鎖店日常運營工作，組織實施年度經(jīng)營計劃;
促進連鎖店業(yè)績提升，完善制度流程，帶領、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;
審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃，監(jiān)控其招商進度及執(zhí)行情況;
做好vip客戶開發(fā)與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽度;
做好連鎖店組織架構和骨干人才培養(yǎng)，建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件：
45歲以下，本科及以上學歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內有過標桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;
具有全盤管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運營經(jīng)驗;
具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;
為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。
店總崗位職責13
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關專業(yè)，掌握藥學、營銷學等相關專業(yè)知識;
2、具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、熟悉國家藥品相關法律法規(guī)，具備重點項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的`團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;
5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進能力。
店總崗位職責14
崗位職責
1.負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)
調與培養(yǎng)、指導工作;
2.積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作，對于渠道重要客戶
的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;
3.帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;
4.建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執(zhí)行，目標達成率的監(jiān)控與反饋，應收款的'管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息，提供工作改進的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。
任職資格
1.學歷不限;
2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3.接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4.5年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5.熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6.具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7.較強的市場開拓和客戶維護能力;
8.較好的計劃、溝通、協(xié)調、組織能力;
9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責任心;
10.熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
店總崗位職責15
崗位職責：
1、根據(jù)旅游服務板塊發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;
2、依據(jù)經(jīng)營情況，提出酒店組織設置、調整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實施;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務管理、營銷管理、洗衣廠管理;
4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足，積極主動向上級領導提出合理化建議。
任職要求：
1、30周歲以上，本科及以上學歷;
2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關管理知識;
4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;
5、具備酒店運作、市場營銷、財務管理等相關知識結構。
注：以下情況人才優(yōu)先考慮：
1.家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞;
2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。
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