薪酬主管崗位職責(7篇)

　　在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

薪酬主管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理

　　4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議

　　6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的.信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

薪酬主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的`合理化薪酬福利機制；

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化；

　　5、職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標的討論和溝通；

薪酬主管崗位職責3

　　1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的.審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責4

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的'工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

　　6.填報工資報表,并報上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬主管崗位職責5

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的`管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

薪酬主管崗位職責6

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

薪酬主管崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

　　2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具，協(xié)助財務開展年度預算工作;

　　3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

　　4、深入了解并支持業(yè)務，協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案，設計并實施公司薪酬架構(gòu)，短期、長期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的'工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

　　3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

　　4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

　　5、對數(shù)字敏感，且邏輯性強，有極強的數(shù)據(jù)分析能。

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