人事員崗位職責匯編15篇
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事員崗位職責1
1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會保險等工作；
2、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料；
4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動；
5、配合其他部門有關工作；
6、承辦領導交辦的其他工作
人事員崗位職責2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行
2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設工作。
人事員崗位職責3
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄；
2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協(xié)調(diào)面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知；
3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性，統(tǒng)計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程；
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設；
6、對新員工進行引導與培訓；
7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會議流程，會議室設備的管理維護；
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務以及員工本人確認核實。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
10、其他人事日常工作；
人事員崗位職責4
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事員崗位職責5
1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學校有關檔案管理的各項規(guī)章制度
2.負責學校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用，負責學校檔案資料的安全管理。
3.對所保存的檔案資料進行科學的整理和保管，嚴格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的'發(fā)生。
4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執(zhí)行，能通過檔案局的達標驗收。
5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟悉各項安全應急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。
6.負責進出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準，不得隨便入內(nèi)。
7.嚴格管理檔案室電器設備，嚴格控制任何火種入室內(nèi)，任何人不準在檔案室使用明火。
8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關窗鎖門，節(jié)日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。
9.對學校各學部的檔案工作進行監(jiān)督和指導;
10.學期初(末)及時向各職能部門和各學部催要計劃(總結)。
人事員崗位職責6
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;
4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團隊成員工作，形成良性的'內(nèi)部溝通機制;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。
人事員崗位職責7
1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門
2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發(fā)、績效管理
3.招聘的對應群體:綜合
4.預計招聘量(年):10-100人
5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
6.培訓對應群體:全體員工
7.培訓內(nèi)容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團隊拓展訓練
8.培訓形式:內(nèi)訓、外訓
9.培訓規(guī)模:30-100人
10.培訓考核方法:筆試、線上測試
11.績效考核的對應群體:全體員工
12.績效考核方法/工具:KPI(關鍵績效指標)
人事員崗位職責8
1、協(xié)助公司招聘人力資源建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合公司工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責公司合同的管理，做好文件、資料的'收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計保管和借閱登記工作；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織公司團體活動。
人事員崗位職責9
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的`工作，提供相關的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。
人事員崗位職責10
一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學校檔案工作進行監(jiān)督、指導和檢查，不得玩忽職守。
二、負責文書處理工作，做好文件材料的'登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準確、安全。
三、負責管理本單位的全部檔案，積極主動提供利用，編制科學、實用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關各項工作服務，并努力做好利用效果的反饋工作。
四、檔案管理做到科學化、規(guī)范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。
五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統(tǒng)計、匯編工作，做到“帳物相符”。
六、承辦領導交辦的其它有關檔案工作的任務。
人事員崗位職責11
1、負責深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等；
2、負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作；
3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；
4、負責公司福利活動的'統(tǒng)籌和組織。
人事員崗位職責12
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
�。�3）熟悉日常人事管理的`業(yè)務流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事員崗位職責13
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作；
2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通；
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；
4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析工作；
5、能夠完成公司員工的入、轉、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的'記錄；
6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。
人事員崗位職責14
1、協(xié)助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
2、協(xié)助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;
人事員崗位職責15
崗位職責：
1、人事檔案建冊、改建；
2、人事檔案信息審核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；
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