總監(jiān)崗位職責(zé)(合集15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編整理的總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、高度的責(zé)任感和對公司企業(yè)文化的認可感;
2、本科以上學(xué)歷;
3、五年以上的大型互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司網(wǎng)站運營經(jīng)驗，獨立承擔(dān)過電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)商城項目的流程設(shè)計和實施;
4、精通網(wǎng)站運營，有實際網(wǎng)絡(luò)策劃運營成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗;
5、對互聯(lián)網(wǎng)有深刻的理解，并對其發(fā)展及其趨勢有較深入的`認知;
6、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
7、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強的分析能力，了解網(wǎng)站用戶的服務(wù)需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng);
工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求，制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案及推廣策略;
2、負責(zé)建立互聯(lián)網(wǎng)營銷的各項管理制度;
3、負責(zé)運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌、公司網(wǎng)站，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案
4、負責(zé)開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道;
5、制定及負責(zé)完成公司產(chǎn)品推廣指標和銷售指標;
6、負責(zé)與相關(guān)網(wǎng)絡(luò)及媒體資源的公關(guān)工作;
7、完成總經(jīng)理指派的其他工作任務(wù)。
總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的原料采購、產(chǎn)品銷售工作，協(xié)調(diào)好二者之間的銜接關(guān)系，保障工作高效，一切管理行為向總經(jīng)理負責(zé)。
2、組織擬訂公司營銷管理各相關(guān)制度，并負責(zé)推動執(zhí)行及監(jiān)督考核。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度、季度經(jīng)營計劃，明確經(jīng)營目標、落實實施方案。
4、負責(zé)推動工廠正常運營各相關(guān)工作的'有序開展，優(yōu)化工廠生產(chǎn)運營管理各項規(guī)定、流程和工藝，有效改進和提升工廠綜合運營管理水平。
5、在工廠全面推行安全、文明、穩(wěn)定、連續(xù)生產(chǎn)，全面推行開源節(jié)流工作，有效降低生產(chǎn)運營成本。
6、適時掌握原輔料供應(yīng)情況，根據(jù)銷售和生產(chǎn)制訂采供計劃，及時將原輔料落實到位，保障生產(chǎn)。
7、及時捕捉和抓住市場信息，拓展市場渠道，加強對外聯(lián)系，建立和維護好各板塊客戶關(guān)系，實現(xiàn)公司產(chǎn)品的銷售。
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上運營經(jīng)驗，年齡要求35—45歲之間。
2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊、培養(yǎng)人才。
3、執(zhí)行力強，有策劃經(jīng)驗、有實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
總監(jiān)崗位職責(zé)3
項目營銷總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃,制訂本項目全年銷售工作計劃,并組織落實,制定所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域流程、制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2、參與制訂的項目總體營銷策略及具體營銷計劃,并帶領(lǐng)項目營銷團隊執(zhí)行和實施,對營銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理,對項目的整體銷售指標負責(zé)。
3、審核項目銷售價格策略及階段銷售價格策略并上報執(zhí)行,對銷售合同及補充協(xié)議進行審核,對項目銷售執(zhí)行情況進行監(jiān)控,組織建立客戶數(shù)據(jù)庫,建立完整的售前、售中及售后服務(wù)體系;
4、根據(jù)部門工作計劃,對部門員工進行日常工作分配、指導(dǎo)、激勵、考核,提升部門工作效率,培養(yǎng)營銷管理干部,為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才,發(fā)展?fàn)I銷干部團隊能力;
5、對接和協(xié)調(diào)項目公司各部門及住宅公司各職能部門,確保產(chǎn)品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財務(wù)流程等內(nèi)部配合順暢,滿足營銷要求;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)劂y行、房管局、工商等外部部門,保障項目預(yù)售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動等營銷工作的.順利執(zhí)行
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,8年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗和3年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團隊的能力,責(zé)任心強,有狼性;
3、認同公司企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、為政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商提供項目定位、策劃、運營、招商及后期服務(wù);制定招商計劃并有效實施，完成招商指標，促進項目落地;
2、根據(jù)項目選址需求，為項目提供方案及咨詢服務(wù);
3、參與市場調(diào)查，搜集行業(yè)動態(tài)，整理政策信息，出具分析報告;
4、維護項目管理系統(tǒng)，為落戶項目提供后續(xù)服務(wù)。
5、合作客戶關(guān)系維護;
6、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂招商部的工作計劃和相關(guān)政策、整體拓展戰(zhàn)略和拓展計劃;
2、負責(zé)公司招商團隊的組建與管理，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標;
3、負責(zé)各地連鎖加盟客戶的招商工作與客戶管理工作;
4、負責(zé)加盟項目的'前期包裝工作(加盟體系，規(guī)范文件，品牌定位和推廣計劃)和加盟項目的市場推廣與加盟商管理(篩選，評估，選址，培訓(xùn)，開業(yè)策劃，營銷策劃等)以及客戶談判和簽約工作;
5、負責(zé)加盟業(yè)務(wù)團隊的知識與技能培訓(xùn)，本部門的日常管理工作及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估及管理;
6、掌握全國市場的動態(tài)，及時制定切實可行的應(yīng)對方案，并組織實施;
7、潛在客戶資源的分類管理與分配;
總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降男袠I(yè)深耕
2、負責(zé)公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的'大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶
3、搜集新客戶資料并進行初步溝通，達成意向轉(zhuǎn)介紹至公司
4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源
5、利用提供的資源，及時準確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務(wù)需求，共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的解決方案
總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并完成公司營銷計劃，擬定符合市場和公司的銷售政策及營銷組合策略。
2.負責(zé)公司銷售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及管理工作，階段性了解和監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行情況并提出修訂方案。
3.負責(zé)團隊打造組建以及培訓(xùn)業(yè)務(wù)及營銷技能。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，個人銷售能力強；
2.有營銷總監(jiān)同等職位三年及以上工作經(jīng)驗，擅于培訓(xùn)和激勵下屬；
3.執(zhí)行力強，擅于溝通協(xié)調(diào)，具有優(yōu)秀的組織管理與領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.具有保健行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。
總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;
3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;
6、全面負責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的'接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。
總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、編制公司的財務(wù)計劃、預(yù)算方案，推進公司財務(wù)類管理工作；
2、根據(jù)日常經(jīng)營業(yè)務(wù)和公司投資發(fā)展業(yè)務(wù)的需要，組織籌借資金和信貸、擔(dān)保、抵押等事宜；
3、執(zhí)行股東會決議中所涉及財務(wù)事項：重大合同的訂立、項目大修、重大技術(shù)改造和資本性支出、公司對外擔(dān)�；虻盅旱仁乱耍�
4、負責(zé)公司財務(wù)管理體系、成本控制體系的建立和完善；
5、負責(zé)協(xié)調(diào)與財政、稅務(wù)、金融部門的'關(guān)系、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好相關(guān)政府的關(guān)系
任職要求：
1、財務(wù)管理或金融學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；
2、能單獨進行融資，有融資渠道者優(yōu)先；
3、8年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，或5年以上相近管理職位經(jīng)驗；
4、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī)；
5、熟練掌握高級財務(wù)管理軟件和辦公軟件；
6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。
總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司的整體經(jīng)營規(guī)劃，制定招商、運營目標管理計劃和組織落實，確保完成公司下達的各項經(jīng)營任務(wù)；
2、定期為公司提出項目經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告，以及解決方案，為公司管理決策提供參考依據(jù)；
3、負責(zé)客戶引進、洽談、簽約審核、管理等工作，確保合同的的'正常履行；
4、根據(jù)市場動態(tài)及公司整體規(guī)劃，對商家進行適時調(diào)整和優(yōu)化；
5、負責(zé)商業(yè)運營事業(yè)部運營團隊的培養(yǎng)和提升，指導(dǎo)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；建立完善公司招商營運管理規(guī)章制度，及時檢查各工作流轉(zhuǎn)程序環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理，保障招商、運營工作的正常運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上大型商業(yè)招商、營運管理、租賃、商戶管理、生活業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代商業(yè)管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉相關(guān)業(yè)態(tài)法律法規(guī)；具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)、談判、計劃執(zhí)行力
總監(jiān)崗位職責(zé)11
1.參與制定公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定公司研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的體系與實施工作；
2.負責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的`管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;
3.根據(jù)市場需求，帶領(lǐng)研發(fā)團隊保證新產(chǎn)品按期上市，并不斷創(chuàng)新及完善或改良產(chǎn)品。
4.管理研發(fā)的投資和回報
5.對產(chǎn)品進行不斷升級完善并提出合理化建議，確保產(chǎn)品品質(zhì)；
總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的.組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負責(zé)收集客戶和市場信息，開發(fā)潛在客戶，制定業(yè)務(wù)計劃并及時跟進實施；
2、聯(lián)系意向客戶、進行客戶拜訪，推薦公司項目服務(wù)，進行商務(wù)談判并推動雙方合作達成；
3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；
4、團隊的建立與日常管理；
5、與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；
區(qū)域負責(zé)人崗位要求：
1、年齡在25—35之間；
2、有良好的'素質(zhì)、修養(yǎng)、品味；
3、有較強的溝通能力，為人大方得體，處事干練認真，善于溝通，形象好，氣質(zhì)佳；
4、具有較強的市場分析，推廣能力和良好的人際溝通，協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、熟練的駕駛技術(shù)，適應(yīng)出差。
總監(jiān)崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度目標制定本部門招商加盟營銷推廣方案，確保年度目標的達成。
2、通過制定各種招商原則和招商方案，擬定標準的招商工作流程，協(xié)調(diào)好招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，從多渠道、寬領(lǐng)域地為公司引進城市合伙人、代理商、經(jīng)銷商、合作方及渠道大客戶，促進項目的迅速良性發(fā)展。
3、負責(zé)項目的.市場調(diào)研，針對性地做好招商策劃預(yù)案。廣告宣傳的媒體選擇、實施銷售計劃和各類宣傳推廣計劃，并在預(yù)算范圍內(nèi)支配相關(guān)費用，內(nèi)容審核和效果評估。
4、通過招商調(diào)查和招商產(chǎn)品賣點分析，掌握企業(yè)招商的基本市場環(huán)境，為招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最準確的資料，確保招商工作的質(zhì)量。
5、準備招商會會議物資，選定和布置招商會會場，劃分招商會招商人員的職責(zé)，設(shè)立并安排招商會各小組工作，做好招商會的現(xiàn)場管理工作和會后跟進工作，充分地發(fā)揮招商會的招商效果。
6、根據(jù)招商渠道的設(shè)計與管理原則，選擇和設(shè)計招商渠道，解決招商渠道沖突，從而有效地對招商渠道尤其是渠道經(jīng)銷商進行管理。
7、根據(jù)加盟管理原則，制定加盟管理辦法以及標準的加盟流程，使加盟管理工作標準化、規(guī)范化系統(tǒng)化、制度化和科學(xué)化。
8、負責(zé)招商產(chǎn)品、項目庫和信息庫的管理，以及招商網(wǎng)站的建設(shè)與維護。
【任職要求】
1、全日制統(tǒng)招�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年及以上的招商管理工作經(jīng)驗，5年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗，有BAT工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有線下渠道資源，特別是線下商家推廣，快遞，物業(yè)等渠道建設(shè)資源及經(jīng)歷
3、熟悉行業(yè)知識，有較強的創(chuàng)新能力，拓展新的渠道，了解線上及線下推廣形式
4、市場敏銳度高，具備良好的商務(wù)談判技巧，較強的計劃性、協(xié)調(diào)能力和表達能力;
5、形象氣質(zhì)較好。
總監(jiān)崗位職責(zé)15
渠道區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負責(zé)區(qū)域渠道團隊的日常工作、部門業(yè)績規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)團隊達成目標;
2、帶領(lǐng)團隊開拓區(qū)域市場,提升區(qū)域市場公司品牌影響力,增加區(qū)域市場廣告營收;
3、對接區(qū)域代理高層,與高層進行戰(zhàn)略、策略層面的互動;
4、為團隊成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo),保證團隊專業(yè)能力得到不斷提高。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,6年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售行業(yè)經(jīng)驗,2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉各類媒體,具備互聯(lián)網(wǎng)媒體的專業(yè)知識,熟悉互聯(lián)網(wǎng)代理公司的情況;
3、具備出色的`規(guī)劃能力和團隊管理能力,卓越的商業(yè)敏銳度和市場洞察力;
4、敢于并熱愛面對壓力和挑戰(zhàn),能勝任高強度快節(jié)奏工作,較強的工作承壓能力。
渠道區(qū)域總監(jiān)崗位
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