人事部專員崗位職責(zé)19篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事部專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施過程與效果進行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的.管理，;

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作；

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂（含續(xù)簽）、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作；

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)；

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作；

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)；

人事部專員崗位職責(zé)4

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　3. 負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的'組織、會務(wù)工作;

　　7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部專員崗位職責(zé)6

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作；

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果；

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的`員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案；

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事部專員崗位職責(zé)7

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時補充人員需求；

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作；

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類業(yè)務(wù)發(fā)票及合同

　　2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣

　　4、定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物

人事部專員崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　2.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的`升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部專員崗位職責(zé)10

　　1、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的`招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容）；

　　3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的執(zhí)行（生日會、下午茶、節(jié)日活動……）；

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé)11

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道；

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù)；

　　3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計劃的監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、新員工試用期跟進、考核；

　　5、收集整理項目資料；

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率；

人事部專員崗位職責(zé)13

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才；

　　3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的.管理及面談工作；

　　5、其他人事相關(guān)工作

人事部專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作；

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部專員崗位職責(zé)15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系（包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作；

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部專員崗位職責(zé)16

　　1、協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的.順利進行；

　　2、協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性；

　　3、負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行；

　　4、負(fù)責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對任職資格的認(rèn)知；

　　5、組織實施任職資格認(rèn)證工作，以按時完成各職類的認(rèn)證工作；

　　6、其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部專員崗位職責(zé)17

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。

　　3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的`落實。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

　　9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

　　10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

人事部專員崗位職責(zé)19

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善；

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等；

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、員工食宿的管理和安排；

　　5、公司內(nèi)廠車輛的`管理；

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

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