人事的崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

　　3、協(xié)助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的`整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事的崗位職責2

　　1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關流程，不定期做好相關崗位人才的'儲備；

　　2、勞動關系及員工關系管理：負責勞動合同簽訂及管理，跟進員工入職、轉正、調崗、離職（含優(yōu)化）等員工關系管理；

　　3、培訓管理：按照培訓計劃，跟進新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關工作；

　　4、人才盤點及崗位職責梳理：按需完成人才盤點、部門職責及崗位職責梳理工作；

　　5、工商管理：按時完成各類工商變更，并完成領導交代的其他工作。

人事的崗位職責3

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

　　2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發(fā)放;

　　3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;

　　5.及時完成領導交辦的其他事宜;

人事的崗位職責4

　　1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

　　3、負責協(xié)助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進和修改

　　5、領導交辦的其他事務。

人事的崗位職責5

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經理做好部門工作。

人事的崗位職責6

　　工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的`組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

人事的崗位職責7

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關懷、企業(yè)文化的`活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責8

　　1、深入了解企業(yè)經營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施；

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系；

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施；

　　5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度；

人事的'崗位職責9

　　1.負責協(xié)助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護；

　　2.負責員工入離職相關手續(xù)的辦理；

　　3.負責公司訪客接待及日常行政事務；

　　4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作；

　　5.其他臨時性工作。

人事的崗位職責10

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的'一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

人事的崗位職責11

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、協(xié)助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行；

　　4、推動公司理念及企業(yè)文化的'形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃；

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；

人事的崗位職責12

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的'體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　�。�1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

人事的崗位職責13

　　1、負責按照各分公司要求及采購協(xié)議進行辦公用品、物耗品及其他相關用品的采購及費用處理；

　　2、根據(jù)集團、事業(yè)部、各分公司對現(xiàn)場改善的'規(guī)定，對管轄范圍內的行政現(xiàn)場、日常行為、基礎辦公內容進行檢查、管理、跟進，根據(jù)各分公司通報內容進行定期整改并進行內部處理；

　　3、負責華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔，維護華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況；

　　4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對華中大區(qū)內部租賃車輛進行管理（包括：車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險、公車私用等）并對車輛相關費用進行控制（維修費、路橋費、燃油費等）；

　　5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構建員工“幸福家園”活動方案，在慰問管理、團隊融煉、安全管理等三方面進行華中大區(qū)幸福家園打造；

　　6、負責華中大區(qū)黨工團各項工作開展，負責落實事業(yè)部及各分公司相關員工活動，并按照要求組織人員參加；

　　7、負責集團下發(fā)質量及安全相關文件的傳達及推廣；

人事的崗位職責14

　　1、人員報表的`登錄、統(tǒng)計和維護;

　　2、人事系統(tǒng)錄入和更新;

　　3、入離職、調動等人事手續(xù)對應;

　　4、試用期轉正及勞動合同管理;

　　5、人事資料文件歸檔管理;

　　6、招聘相關事宜;

　　7、社保相關對應等;

　　8、領導交辦的其他事宜。

人事的崗位職責15

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的.的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

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