總監(jiān)崗位職責(zé)14篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)負責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量等管理工作,監(jiān)督各項生產(chǎn)規(guī)劃和計劃的實施;

　　2、協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)進行現(xiàn)場的調(diào)配、計劃等工作安排;

　　3、協(xié)調(diào)各部門與各工廠之間的溝通與合作、及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的.問題。

　　任職要求:

　　1、工商管理、機械工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備10年以上建筑、建材行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理、廠長或副總同等管理崗位5-10年;

　　3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

　　4、具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、完善醫(yī)院專業(yè)管理體系,主要包括醫(yī)患安全、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)管理等體系,通過專業(yè)管理持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)品質(zhì);

　　2、建立日常運營、績效進展等監(jiān)督體系,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部管理環(huán)節(jié),確保醫(yī)院順利達成績效目標(biāo);

　　3、統(tǒng)一規(guī)劃醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè),提高醫(yī)療過程效率及各類數(shù)據(jù)準確性、規(guī)范性;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,推進醫(yī)院的`學(xué)科建設(shè),構(gòu)建運營管理、醫(yī)療人才隊伍;

　　5、參與集團投資醫(yī)療項目,盡職調(diào)查并出具專業(yè)意見。

　　任職要求:

　　1、30歲以上,醫(yī)學(xué)專業(yè),留學(xué)背景,有歐美醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)歷尤佳;

　　2、熟悉中國醫(yī)療市場,特別是珠三角地區(qū)醫(yī)療市場,關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢,有自己的見解;

　　3、有五年以上私立醫(yī)院或公立醫(yī)院管理營運經(jīng)驗,了解行業(yè)各項政策法規(guī),在行業(yè)內(nèi)有一定知名度者尤佳;

　　4、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,熟悉心血管和糖尿病患者群體的用戶思維和消費特點,權(quán)威專業(yè)形象,擅長演講者尤佳;

　　5、具備良好職業(yè)素養(yǎng),擁抱變化,執(zhí)行力強。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)組織公司的財務(wù)、投融資、預(yù)算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析、財務(wù)審計等財務(wù)治理工作，加強流程和制度的建設(shè)；

　　2、全面負責(zé)公司總部及分公司、項目部的財務(wù)人員的治理工作；實施有效的崗位責(zé)任制，并實施財務(wù)人員績效考核實施細則，包括財務(wù)體系的.建立及崗位培訓(xùn)、輪換、激勵等；

　　3、建立健全適合公司進展的財務(wù)治理制度及實施細則；建立和完善公司財務(wù)會計體系和內(nèi)部操縱體系，負責(zé)公司整體的資金預(yù)算操縱；

　　4、參與審核制訂公司重大經(jīng)營打算，方案，包括年度財務(wù)預(yù)算和決策方案，資金使用和調(diào)度，成本費用開支打算，利潤分配方案等工作；

　　5、負責(zé)財務(wù)預(yù)測和分析，定期編制公司財務(wù)情況講明，及時報告企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)打算執(zhí)行情況分析；發(fā)覺咨詢題及時向總經(jīng)理和董事長匯報，并一同商量解決方法和措施；

　　6、負責(zé)公司資金籌劃工作。加強資金治理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預(yù)測和分析；及時掌握國家的信貸政策及金融和非金融機構(gòu)的信貸品種及操作方法，使公司能最大化的享受到各項資源。

　　7、創(chuàng)建、協(xié)調(diào)、維護集團內(nèi)外關(guān)系，包括銀行、融資機構(gòu)、地點政府相關(guān)部門以及各子分公司及重大客戶的關(guān)系。

　　8、積極制訂并監(jiān)督實施稅務(wù)打算，合理避稅，負責(zé)稅務(wù)部門的關(guān)系維護和完善工作，溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

　　9、對公司所有資產(chǎn)進行風(fēng)險操縱，保障資源利用最大化；

　　10、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益；

　　11、負責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作；

　　12、董事長和總經(jīng)理安排的其他工作。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　海外市場品牌總監(jiān)崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關(guān)策略;

　　2.負責(zé)建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

　　3.負責(zé)通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;

　　4.帶領(lǐng)團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調(diào)整,適應(yīng)市場需求;

　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關(guān)系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.英語流利;

　　4.有較強的.開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司下達的市場經(jīng)營計劃方針政策,負責(zé)組織產(chǎn)品、菜品的設(shè)計與研發(fā)。

　　2、研究菜品、食品生產(chǎn)技術(shù)提升產(chǎn)品標(biāo)準化程度并負責(zé)使之推廣執(zhí)行。

　　3、負責(zé)調(diào)查了解公司各合作、協(xié)作機構(gòu)的工藝技術(shù)狀態(tài)、制定改進、調(diào)整方案,并給于指導(dǎo)和幫助。

　　4、制訂整體產(chǎn)品的市場定位及原料需求計劃。編制作業(yè)指導(dǎo)書。

　　5、負責(zé)對所屬部門人員及合作對象、協(xié)作對象進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。

　　任職資格:

　　1、具有中高級廚師資格證書或有同等烹飪技能,對餐飲京魯菜系有一定的造詣,同時對西式餐飲有一定深度的了解。

　　2、有星級酒店餐飲管理工作經(jīng)驗,或大型餐飲集團三年以上管理工作經(jīng)驗或是擔(dān)任過行政總廚等職,對中央廚房運作的經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉食品安全法,食品營養(yǎng)學(xué)、廚房、食品廠的設(shè)備知識擁有相當(dāng)?shù)?基礎(chǔ);

　　4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析、解決問題能力、抗壓及適應(yīng)能力強;

　　5、有一定的企業(yè)戰(zhàn)略和管理高度,熟悉餐飲業(yè)的營運運作模式,崗位設(shè)置、人員需求,具備先進的行政和廚房管理經(jīng)驗;

　　6、熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備及必要軟件系統(tǒng)。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　工作職責(zé):

　　1、負責(zé)全國加盟酒店項目開拓;

　　2、負責(zé)收集行業(yè)資源,協(xié)助指導(dǎo)商務(wù)發(fā)展團隊完成項目拓展;

　　3、負責(zé)對項目進行市場調(diào)研,投資分析,全方面進行評估,并完成新項目的swot分析與制作;

　　4、負責(zé)開發(fā)項目的獨立談判;

　　5、負責(zé)與區(qū)域內(nèi)中介機構(gòu)的合作協(xié)議簽署;

　　6、開拓渠道,負責(zé)尋找潛在客戶及合作者;

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場,有良好的`社會關(guān)系、社會資源;

　　3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗;

　　4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負責(zé),吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神

　　5、3年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,能適應(yīng)出差;

　　6、有特許加盟連鎖酒店商務(wù)開發(fā)經(jīng)驗;

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定各種策略達成公司下達的年度、季度與月度拓展目標(biāo)；

　　2、熟悉并掌握國內(nèi)一、二線城市商圈招商信息，做好關(guān)系維護，使公司品牌順利進駐；

　　3、做好全國市場的商圈規(guī)劃與全國市場的.渠道建設(shè)與維護工作；

　　4、熟悉高端服裝銷售渠道，了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式；

　　5、負責(zé)客戶招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌能夠順利進駐；

　　6、對將要開發(fā)的店鋪進行評估和建議，以保證新開店鋪的經(jīng)營業(yè)績達到公司要求；

　　7、具有較豐富的行業(yè)資源；

　　任職要求：

　　1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上市場拓展工作經(jīng)驗，有高端服裝品牌市場拓展成功案例的優(yōu)先；

　　2、談判交際能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、書面表達能力、組織協(xié)調(diào)能力強；

　　3、在商圈客流調(diào)查、店鋪選址、發(fā)展策略與競爭計劃制定等方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)收集、分析與報告制作能力突出；

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　1.前期籌備

　�。�1）協(xié)助完成前期市場準入調(diào)查

　�。�2）組織和協(xié)助餐飲總監(jiān)完成廚房招聘

　　（3）負責(zé)廚房環(huán)境設(shè)計與布局管理

　�。�4）負責(zé)廚房安全管理與控制

　　2.協(xié)助經(jīng)理編制經(jīng)營計劃及規(guī)范性文件

　�。�1）協(xié)助餐飲經(jīng)理制訂各廚房的生產(chǎn)計劃與成本預(yù)算

　�。�2）協(xié)助餐飲經(jīng)理編制各廚房的管理制度，操作規(guī)程及崗位職責(zé)

　　3.與菜單設(shè)計菜品開發(fā)

　　（1）根據(jù)酒店各餐廳的特點和要求，設(shè)計富有特色的菜品，編制各廚房的菜譜，審定各菜品的規(guī)格

　�。�2）根據(jù)市場需求變化，各餐廳的經(jīng)營目標(biāo)與方針，客人反饋的意見及菜品的`銷售情況，督導(dǎo)各廚房廚師長及時調(diào)整更換菜單，推出特色菜，積極創(chuàng)造品牌菜

　　4.廚房生產(chǎn)的組織開展與管理

　　（1）參加酒店及餐飲部召開的相關(guān)會議，落實執(zhí)行與廚房工作有關(guān)的會議內(nèi)容

　�。�2）根據(jù)各廚房生產(chǎn)特點和餐廳營業(yè)狀況，編制廚房工作時間表，主持召開各廚房工作會議

　�。�3）負責(zé)菜品出品質(zhì)量的抽查，控制，每天檢查各廚房的工作，督導(dǎo)員工按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施

　　（4）協(xié)助餐飲經(jīng)理做好重要接待活動（如宴會，貴賓接待和食品節(jié)，美食節(jié)）的策劃，組織和落實工作，必要時親自烹制主要菜品，保證產(chǎn)品質(zhì)量。提高酒店聲譽

　�。�5）檢查廚房用具及設(shè)備，設(shè)施的清潔，安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決

　　（6）主動咨詢，了解客人對菜品的質(zhì)量和供應(yīng)方面的意見，采取有效措施進行改進

　　（7）協(xié)調(diào)中，各檔口廚房工作及中廚與其他部門之間的關(guān)系

　　5.食材，廚房設(shè)備及用具的管理

　　（1）根據(jù)各廚房食材的使用情況及倉庫存貨數(shù)量，制訂食材采購計劃，嚴格控制食材的進貨質(zhì)量

　　（2）負責(zé)貴重食材的申購，驗收，申領(lǐng)，使用等各環(huán)節(jié)的檢查控制

　�。�3）簽發(fā)食材申購單，領(lǐng)料單督導(dǎo)各廚房每日做好鮮貨原料的質(zhì)量把關(guān)并填寫好廚房用料使用報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正

　�。�4）督導(dǎo)各廚房廚師長對廚房設(shè)備，用具等進行科學(xué)管理，審定廚房設(shè)備及用具的更換與添置計劃

　　6.食品生產(chǎn)成本控制

　�。�1）定期總結(jié)分析生產(chǎn)經(jīng)營情況，改進生產(chǎn)工藝，準確控制成本，使廚房生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益不斷提高

　　（2）根據(jù)各餐廳預(yù)算和經(jīng)營定位，會同各餐廳經(jīng)理研究零點，宴會，團隊等餐飲毛利率標(biāo)準，控制成本核算，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，督導(dǎo)各廚房實施

　　（3）檢查廚房材料損耗和使用情況，控制菜品的裝盤，規(guī)格和數(shù)量，把好質(zhì)量關(guān)，減少損耗，降低成本

　　7.人員管理

　　（1）根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長，決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作

　�。�2）組織各廚房廚師長定期參加業(yè)務(wù)研討和對外交流活動，學(xué)習(xí)新技術(shù)與烹飪經(jīng)驗

　　（3）檢查下屬對員工的考勤工作

　�。�4）擬定培訓(xùn)計劃，定期開展廚師長技術(shù)培訓(xùn)，做好各廚房廚師長的考核，評估工作任職資格

　�。�1）學(xué)歷及專業(yè)知識（具有飯店管理，餐飲管理，營銷學(xué)等專業(yè)知識）

　　（2）工作經(jīng)驗要求（五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗）

　�。�3）個人能力及其他特殊要求（具有良好的工作計劃能力，組織經(jīng)營活

　　動能力，激勵職工能力，產(chǎn)品創(chuàng)新能力，信息溝通能力，培訓(xùn)能力）考核指標(biāo)菜品花樣翻新率，食品質(zhì)量合格率，廚房衛(wèi)生清潔達標(biāo)率，廚房設(shè)施設(shè)備完好率，食材庫存資金周轉(zhuǎn)天數(shù)，菜品生產(chǎn)成本控制率

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　商顯機銷售經(jīng)理/總監(jiān)彩迅工業(yè)（深圳）有限公司彩迅工業(yè)（深圳）有限公司，彩迅職責(zé)描述：

　　1、編制年度外銷營銷方案，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行；

　　2，負責(zé)國外市場調(diào)研、分析與推廣工作，并審核相關(guān)工作計劃及方案；

　　3，選擇有效的外貿(mào)推廣平臺，統(tǒng)籌推廣預(yù)算與費用控制，分析產(chǎn)出比及平臺產(chǎn)出效率；

　　4，負責(zé)客訴的分析與協(xié)調(diào)工作；

　　5，負責(zé)公司商顯產(chǎn)品（廣告機，教育機）的國外業(yè)務(wù)拓展，引入客戶并反饋客戶的評價，給產(chǎn)品改良提供良好的.建議，跟進大客戶商機；

　　6，負責(zé)組織召開部門營銷工作會議；

　　7，協(xié)助上級完成其他任務(wù)，督導(dǎo)并考評下屬的工作。

　　任職條件：

　　1，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，33—43歲；熟悉外貿(mào)流程，精通家電產(chǎn)品的外貿(mào)推廣方法；

　　2，溝通表達能力優(yōu)秀，開朗外向，抗壓能力強；

　　3，從事商顯機（液晶電視，廣告機，教育機，液晶拼屏）銷售3年以上，大客戶銷售或渠道銷售3年以上管理經(jīng)驗；

　　4，擅長管理營銷團隊；

　　5、有鴻合、希沃、tcl、康佳等行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　后廚營運總監(jiān)職責(zé)

　　一、依據(jù)公司董事長或總經(jīng)理指示，負責(zé)公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門勾通，做到“上傳下達”，樹立團隊協(xié)作精神

　　二、負責(zé)廚師隊伍的技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和指導(dǎo)工作

　　三、負責(zé)公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作

　　四、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作

　　五、對酒店廚師系統(tǒng)的'考察和考核評級作總體把關(guān)和控制

　　六、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)事件

　　七、負責(zé)組織對菜品的設(shè)計和審計工作，不斷了解市場同行業(yè)的菜品動態(tài)和動向

　　八、對后廚作業(yè)管理進行有效巡察，解決各種疑難技術(shù)問題

　　九、進行廚師脫產(chǎn)和在崗培訓(xùn)指導(dǎo)工作，制訂服務(wù)技術(shù)和烹飪技術(shù)培訓(xùn)計劃和考核辦法，

　　十、調(diào)節(jié)各門店后廚廚師配置，與門店店長及部門負責(zé)人參與員工績效評估，按照獎、罰條例實施獎、罰并將處理意見報公司總經(jīng)理審定

　　十一、制定酒店原料的采購、供應(yīng)存儲規(guī)劃，對其作業(yè)管理流程進行密切監(jiān)控，掌握毛利率，抓好成本核算。

　　十二、對酒店菜品烹飪作業(yè)過程進行檢查、指導(dǎo)、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供應(yīng)

　　十三、根據(jù)總公司的規(guī)劃；定期菜品研究與開發(fā)，并負責(zé)完成各個時期菜品研發(fā)責(zé)任指標(biāo)推出新菜單，并有針對性地組織廚師學(xué)習(xí)外單位的先進技術(shù)和經(jīng)驗

　　十四、根據(jù)公司總經(jīng)理指示，參與組織國家級和國際大型餐飲，食品學(xué)術(shù)研討交流會議與活動

　　十五、對酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導(dǎo)

　　十六、負責(zé)對廚政管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和糾正

　　十七、對部屬范圍內(nèi)的硬件設(shè)施、設(shè)備的清潔、維護、保養(yǎng)進行監(jiān)督

　　十八、例行檢查相關(guān)工作，特別是檢查vip客人接待情況。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)蘇寧自建中央廚房項目的整體規(guī)劃、選址和籌建管理工作;

　　2、負責(zé)全國自有中央廚房加工廠的'日常運營管理,年度經(jīng)營指標(biāo)達成,生產(chǎn)任務(wù)分配;

　　3、負責(zé)中央廚房組織制訂各部門年度月度工作計劃及年度預(yù)算,各項日常費用管控;

　　4、制定中央廚房項目各部門工作流程、管理制度的制訂及改善。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷大專及以上;8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、曾在大型的食品加工廠或餐飲企業(yè)(便利店)的中央廚房擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位,有一定中央廚房的籌建經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和計劃能力、良好的領(lǐng)導(dǎo)和團隊協(xié)作能力,有較高的創(chuàng)業(yè)熱情和豐富的團隊管理經(jīng)驗。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)管理協(xié)調(diào)工廠所有部門(包括計劃、采購、設(shè)備、生產(chǎn)、質(zhì)量、物流、倉儲等)的整體運營,對總經(jīng)理的指示及公司各項制度進行上傳下達;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)的開拓與規(guī)劃,參與制定企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3、負責(zé)工廠的架構(gòu)搭建、體系建立、人員配置、各項規(guī)章制度確立;

　　4、負責(zé)工廠工藝流程、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)進度和質(zhì)量的管理控制,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù),保證供產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)暢通,嚴格貫徹行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準;

　　5、負責(zé)建立成本核算機制,控制生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的成本費用;

　　6、負責(zé)加強安全生產(chǎn)的.控制、教育、實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程,定時進行監(jiān)督檢查,杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;

　　7、負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的定期維護保養(yǎng)工作,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備運作;

　　8、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、處理各類生產(chǎn)問題,對于無法處理的事件要及時請示;

　　11、定期召開工廠內(nèi)部生產(chǎn)會議,檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備維護、現(xiàn)場管理完成情況,定期向總經(jīng)理匯報工廠運營情況。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招本科學(xué)歷,理工科設(shè)備、自動化等相關(guān)專業(yè);

　　2、生產(chǎn)制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)工廠全面管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)運營管理體系,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等方面的經(jīng)驗,熟悉各環(huán)節(jié)運作流程;

　　4、了解iso質(zhì)量管理體系和5s現(xiàn)場管理,具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;

　　5、熟悉鈑金、輥壓、噴涂等產(chǎn)品生產(chǎn)工藝;

　　6、具有較強的生產(chǎn)組織指揮管理能力,人際關(guān)系處理能力,協(xié)調(diào)能力;

　　7、較強的團隊管理能力,較強的抗壓能力。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　2、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　　（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

　�。�3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；

　　（2）根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

　　（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　�。�2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　�。�1）負責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

　�。�2）負責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

　�。�3）負責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

　�。�4）負責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　�。�2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

　�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責(zé)組織落實，負責(zé)工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費用的預(yù)算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

　　12、負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的`使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

　　總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　職位描述:

　　1、掌握所涉及移民項目的基本要求、工作流程、材料準備要求;

　　2、根據(jù)客戶情況,量身定制移民客戶申請方案。制作、整理客戶的申請?zhí)峤晃募��?/p>

　　3、結(jié)合高端客戶的需求,保證優(yōu)質(zhì)高效完成客戶的移民申請;

　　4、推動客戶申請進展,及時向項目主管或部門經(jīng)理通報遇到的`客戶申請進展中疑難問題,并及時溝通協(xié)調(diào)解決;

　　5、客戶商考簽證的申請,材料的制作

　　6、輔導(dǎo)客戶參加移民局面談,撰寫輔導(dǎo)文案,翻譯補充文件、輔助材料

　　職位要求:

　　1.具備英語相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.英文專八水平以上;有移民文案經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.具有良好的溝通能力,有較高的工作熱情,有責(zé)任心;

　　4.耐心細致、條理清晰、反應(yīng)靈活,溝通能力強;

　　5.有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,精通移民方案設(shè)計、簽證申請等業(yè)務(wù)知識者優(yōu)先考慮。

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