公司崗位職責(zé)（通用24篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的公司崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
5、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；
6、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的.制定及推行；
8、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
9、項(xiàng)目洽談、項(xiàng)目簽署與招投標(biāo)工作；
10、與客戶洽談，維護(hù)客戶關(guān)系；
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)；
職位要求：
本科以上學(xué)歷，有廣告公司或者文化傳媒公司的實(shí)際管理層經(jīng)驗(yàn)2年以上。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
公司崗位職責(zé) 2
職責(zé)描述：
（1）負(fù)責(zé)公司國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的'拓展和日常運(yùn)營(yíng)管理。
�。�2）在權(quán)限范圍內(nèi)，與客戶談判、提供報(bào)價(jià)和操縱方案、跟進(jìn)運(yùn)輸?shù)膱?zhí)行情況。
�。�3）負(fù)責(zé)原有客戶維護(hù)，及時(shí)回訪溝通。
�。�4）協(xié)助處理客戶投訴及費(fèi)用結(jié)算等事宜。
�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
�。�1）年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、物流相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
（2）英語(yǔ)熟練，可進(jìn)行英語(yǔ)書(shū)面及日�？谡Z(yǔ)交流。
�。�3）熟悉國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)環(huán)境及貿(mào)易運(yùn)作流程。
（4）身體健康，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度、市場(chǎng)決策能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力及商務(wù)談判能力。
�。�5）具有5年以上國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
公司崗位職責(zé) 3
1、按照會(huì)計(jì)制度，審核報(bào)銷憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
2、保管和使用空白發(fā)票，嚴(yán)格票據(jù)管理；
3、負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理，按月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)；
4、做好會(huì)計(jì)檔案管理工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
公司崗位職責(zé) 4
1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施；
2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)開(kāi)展個(gè)人年度工作計(jì)劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利)；
4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5、擬定績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；
6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
7、主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作；
8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的`聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
公司崗位職責(zé) 5
1、工作人員必須身體健康，符合崗位要求，講究個(gè)人衛(wèi)生。
2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保管好食堂的固定資產(chǎn)、低值易耗品等所有物品，防止損壞和丟失。
3、對(duì)各種調(diào)料、糧油及用品等提出采購(gòu)計(jì)劃。
4、驗(yàn)收采購(gòu)回來(lái)的米、面、肉、菜等，看其質(zhì)量、數(shù)量是否相符。
5、樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，工作中任勞任怨。
6、不斷提高烹調(diào)技術(shù)，有計(jì)劃調(diào)整飯菜種類，盡量做到員工滿意。
7、飲食用水要干凈，對(duì)糧食、蔬菜、肉、蛋等要檢查保證質(zhì)量。不得使用變質(zhì)發(fā)霉的材料。
8、拒絕非工作人員進(jìn)入后廚。要防火防盜，防觸電，經(jīng)常檢查安全隱患。
9、下班前要檢查水、電是否關(guān)閉，各種用品用具是否收回放好，關(guān)好門(mén)窗。
11、加強(qiáng)衛(wèi)生管理，經(jīng)常清掃食堂，對(duì)食堂用品、用具等要天天清洗消毒，保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生。
12、不在食堂談?wù)撆c本質(zhì)工作無(wú)關(guān)的'事情。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
公司崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)本部門(mén)的月度，季度，年度工作計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)工程項(xiàng)目的概(預(yù))算編制，為簽訂施工合同提供價(jià)格參考；
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)合同，物資，付款，文件等資料的管理；
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的'考勤，報(bào)銷，行文等事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司崗位職責(zé) 7
1.負(fù)責(zé)工程類款項(xiàng)目支付復(fù)核工作，復(fù)核原始憑證真實(shí)性，審批流程等；
2.建立工程合同支付臺(tái)賬索引，整理好項(xiàng)目材料及勞務(wù)等合同支付明細(xì)等；
3.發(fā)票收集及整理，協(xié)助發(fā)票抵扣額申報(bào)及認(rèn)證工作；
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
公司崗位職責(zé) 8
1、公司所有電腦維護(hù)、檢修、安全防范、數(shù)據(jù)定期備份、刻盤(pán)。
2、公司管家婆維護(hù)、服務(wù)器維護(hù)、數(shù)據(jù)備份。
3、公司日常郵件的收發(fā)，信息的及時(shí)處理。
4、公司打印設(shè)備維護(hù)。
5、對(duì)公司電腦耗材庫(kù)存量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并預(yù)計(jì)下月用量。
6、各店的'燈箱廣告、宣傳海報(bào)的設(shè)計(jì)、制作(準(zhǔn)備各店各季節(jié)所需的圖片，以便以后使用)。
7、定時(shí)在網(wǎng)上各大服裝、購(gòu)物論壇發(fā)布公司品牌有利的信息，推廣公司品牌。
8、協(xié)助市場(chǎng)部收集信息，截取各品牌網(wǎng)站服裝相關(guān)信息，反饋到市場(chǎng)部。
9、公司網(wǎng)站內(nèi)容的定時(shí)更新。
10、收集各店會(huì)員信息，按時(shí)更新公司會(huì)員數(shù)據(jù)。
11、公司VI產(chǎn)品設(shè)計(jì)的制作：名片、信封、信紙、便簽、膠帶紙、畫(huà)冊(cè)、宣傳海報(bào)、雜志、燈箱片等。
12、協(xié)助各部門(mén)工作。
13、處理公司一些突發(fā)事件、緊急事件。
14、管理各計(jì)算機(jī)設(shè)備說(shuō)明書(shū)、軟件工具盤(pán)、機(jī)房鑰匙、業(yè)務(wù)名片。
公司崗位職責(zé) 9
職責(zé)范圍
�。�1）貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的法律法規(guī)、方針政策、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與規(guī)章制度；
�。�2）全面領(lǐng)導(dǎo)公司的'日常工作，向公司宣傳滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性；
�。�3）負(fù)責(zé)公司的行政、人事、財(cái)務(wù)、物資和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，；
�。�4）主持制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊(cè)》；
�。�5）主持管理評(píng)審，確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性和有效性；
�。�6）確保質(zhì)量管理體系運(yùn)行所必要的資源配備。
任職要求
�。�1）受教育程度：大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有本專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。
（2）專業(yè)培訓(xùn)：通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，取得施工工程技術(shù)安全作業(yè)證書(shū)和項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)。
�。�3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上從事工程施工管理工作的經(jīng)歷。
（4）能力要求：具有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字口頭表達(dá)能力。
公司崗位職責(zé) 10
一、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的一般原則
1、統(tǒng)一性
�。�1）統(tǒng)一模板：各部門(mén)統(tǒng)一使用人力資源部下發(fā)的崗位說(shuō)明書(shū)模板；
�。�2）統(tǒng)一文件格式：統(tǒng)一使用word97-20xx格式；
�。�3）統(tǒng)一頁(yè)面：每個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)都是兩頁(yè)，不允許“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況出現(xiàn)。如果填寫(xiě)過(guò)程中出現(xiàn)“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況，一是在“工作任務(wù)”不足12條的情況下刪除后面的空行；二是對(duì)“工作任務(wù)”的條數(shù)以及表述過(guò)長(zhǎng)的“工作任務(wù)”進(jìn)行精簡(jiǎn)。
�。�4）統(tǒng)一字體、字號(hào)：所有需要填寫(xiě)的欄目均使用“楷體-gb2312” 字體，字號(hào)為五號(hào)。
2、準(zhǔn)確性
描述要準(zhǔn)確，語(yǔ)言要精練，一崗一書(shū)，不應(yīng)“千崗一面”，“一崗概全”。
3、實(shí)用性
任務(wù)明確好執(zhí)行，責(zé)任明確好考核，權(quán)限明確好決策，資格明確好選人。
4、完整性
職責(zé)任務(wù)的完整，對(duì)于培養(yǎng)員工的成就感具有非常重要的意義。
二、編寫(xiě)內(nèi)容說(shuō)明
1、崗位名稱：指對(duì)崗位的命名。
一般情況下，具有領(lǐng)導(dǎo)職能的崗位名稱的命名方法為：部門(mén)名稱+頭銜。如，電解一車間主任、人力資源部部長(zhǎng)（生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后綴一般是主任；職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后綴一般是部長(zhǎng)）。管理部門(mén)、工程技術(shù)人員的崗位命名方法為：分工+崗位序列后綴。如總賬會(huì)計(jì)、績(jī)效管理員、工藝技術(shù)員等。生產(chǎn)人員與輔助人員可以直接按照本崗位的工作活動(dòng)進(jìn)行命名。如，電解工、鑄造工等。
2、崗位代碼：按照規(guī)定的崗位編碼方法進(jìn)行填寫(xiě)。（由人力資源部另行規(guī)定）
3、所屬部門(mén)：是指本崗位屬于哪個(gè)部門(mén)，如電解一車間。
4、崗位職數(shù)：是指某一部門(mén)內(nèi)該崗位的定編人數(shù)。
5、直接上級(jí)：是指本崗位的直接上級(jí)崗位名稱。請(qǐng)不要填寫(xiě)為人名。
6、直接下屬人數(shù)：是指直接向本崗位報(bào)告工作完成情況的下級(jí)人數(shù)。
7、職責(zé)概述：明確本崗位的核心職能。盡可能用一句話概括，最多不宜超過(guò)3項(xiàng)。
8、崗位職責(zé)：是指該崗位所擔(dān)負(fù)工作或責(zé)任，它是由一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)的組成的。對(duì)崗位職責(zé)的描述一般控制在10項(xiàng)以內(nèi)，最多不宜超過(guò)12項(xiàng)，最少不宜少于8項(xiàng)。不允許出現(xiàn)“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況。
在一個(gè)部門(mén)內(nèi)，同類崗位原則上應(yīng)該具有一樣的職能，所以應(yīng)該賦予同樣的崗位職責(zé)，考慮到原來(lái)各車間在工作安排上有一些區(qū)別，建議通過(guò)本次工作對(duì)同類崗位加以規(guī)范、統(tǒng)一。所以，在一個(gè)部門(mén)內(nèi)，同類崗位只需要提交一份統(tǒng)一的崗位說(shuō)明書(shū)。
對(duì)于職責(zé)過(guò)多的情況，可以概括程度高一些，將類似的職責(zé)放在一條職責(zé)里表述，或者以“；”的形式在一條職責(zé)里分開(kāi)表述；對(duì)于職責(zé)偏少的情況，可以概括程度低一些，甚至將一個(gè)主要職責(zé)分成2-3條職責(zé)詳細(xì)表述。
撰寫(xiě)崗位職責(zé)最重要的原則是簡(jiǎn)潔、明了。最關(guān)鍵的是讓每個(gè)人，即使是沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種工作的人，也可以看懂并知道做什么、如何做以及這樣做的原因。為了實(shí)現(xiàn)這一要求，崗位職責(zé)描述的方法有以下這些：
�。�1）用主動(dòng)性的功能動(dòng)詞描述職責(zé)和任務(wù)。
每句話都要用主動(dòng)性的功能動(dòng)詞開(kāi)頭。例如：
管理：是指在工作活動(dòng)中需要履行計(jì)劃、用人、組織、協(xié)調(diào)、控制、預(yù)算等職能的崗位。
制定：按照決策程序，具有決定規(guī)章制度、政策起草及其審定、簽發(fā)職責(zé)的`崗位。
制訂：按照決策程序，具有組織規(guī)章制度、政策起草職責(zé)的崗位。一般情況下，制訂工作完成后需要他人審定并決定是否實(shí)施。
起草：具有編寫(xiě)相關(guān)組織規(guī)章制度職責(zé)的崗位。一般情況下，文件編寫(xiě)任務(wù)完成后，需要本崗位的主管進(jìn)行修改和審定。機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)管理人員在多數(shù)情況下的職責(zé)是起草政策、文件及規(guī)章制度。
組織：組織的過(guò)程是對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分配、協(xié)調(diào)的過(guò)程。組織一般須具備領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的職責(zé)崗位或具有物質(zhì)資源或人力資源配置職權(quán)的崗位。
實(shí)施：是指在工作過(guò)程中具有執(zhí)行計(jì)劃任務(wù)以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的崗位。一般而言，非領(lǐng)導(dǎo)崗位的多數(shù)工作屬于實(shí)施的性質(zhì)。如，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施管理目標(biāo) 等。
在撰寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)，請(qǐng)直接用功能性動(dòng)詞，盡量避免使用“負(fù)責(zé)”、“協(xié)助”等動(dòng)詞。為了便于崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，我們將決策決策層、管理層及專業(yè)執(zhí)行層的常用動(dòng)詞附后，供崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)人員參考。（參見(jiàn)附件一）
�。�2）使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
盡可能避免含義模糊的術(shù)語(yǔ)，用一些可以明確表達(dá)工作步驟的術(shù)語(yǔ)組成短語(yǔ)。措辭要求專業(yè)、準(zhǔn)確，不能過(guò)于口語(yǔ)化；類似于遵守國(guó)家法律、勞動(dòng)紀(jì)律等原則性、一般性要求，這是對(duì)一個(gè)合格公民或勞動(dòng)者得基本要求，不能算作崗位職責(zé)；類似于安排衛(wèi)生值日、積極參加文體活動(dòng)等，與工作關(guān)聯(lián)程度不高的日�；顒�(dòng)，也不能算作崗位職責(zé)。
（3）盡可能從數(shù)量上進(jìn)行描述
如上例中，每崗8小時(shí)，1天24小時(shí)不間斷。
�。�4）注意任務(wù)排序
注意崗位職責(zé)的排序，其中最簡(jiǎn)單的方法是按時(shí)間順序；或者按照該崗位職責(zé)的重要性排序；或者按產(chǎn)品制作過(guò)程排序，以便以一種邏輯的、可以理解的方式描述該崗位的職責(zé)。
9、考核要點(diǎn)：在明確界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)如何衡量每項(xiàng)職責(zé)的完成情況的規(guī)定。例如，工作滿意度、生產(chǎn)產(chǎn)量、安全事故等。
10、工作關(guān)系：分為縱向關(guān)系和橫向關(guān)系；縱向關(guān)系是指：在本部門(mén)內(nèi)部上、下級(jí)之間的工作關(guān)系；橫向關(guān)系是指在業(yè)務(wù)上與本部門(mén)同事之間、其他部門(mén)之間以及與外部政府、組織等等之間的工作關(guān)系。
11、溝通關(guān)系：溝通技巧由三方面來(lái)決定：溝通的性質(zhì)、范圍、頻率。
溝通的范圍：指溝通過(guò)程中所涉及的人員范圍。是企業(yè)內(nèi)部的溝通還是企業(yè)的外部溝通。
溝通的頻率：指本崗位所開(kāi)展的該類溝通是經(jīng)常發(fā)生的還是偶爾發(fā)生的。涉及頻率的選項(xiàng)有以下三項(xiàng)：偶爾、時(shí)常、天天。
12、工作權(quán)限：對(duì)相關(guān)工作的決策權(quán)、否決權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)等；對(duì)人事的任免權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)一定限額內(nèi)資金的處理權(quán)。
13、任職資格：是指勝任本崗位工作需要具備的基本條件，是對(duì)某一特定崗位來(lái)說(shuō)的，不是針對(duì)目前在崗人員來(lái)說(shuō)的，不能人為的拔高條件，也不能故意降低要求。包括以下幾個(gè)方面
�。�1）教育背景：是指對(duì)任職者必須具備的專業(yè)以及學(xué)歷要求。學(xué)歷一般包括：初中、高中、中專、大專、本科、碩士、博士。如：機(jī)械制造專業(yè)本科以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；本科以上學(xué)歷無(wú)專業(yè)要求。
�。�2）資格證書(shū)：是指對(duì)任職者的專業(yè)技術(shù)職稱、特種作業(yè)資格證書(shū)的要求。
�。�3）年齡要求：根據(jù)各崗位的實(shí)際情況，確定年齡要求。
（4）工作經(jīng)驗(yàn)：進(jìn)入本崗位工作所要求具備的工作經(jīng)驗(yàn)。一般分為三種情況，一種是進(jìn)入本崗位工作時(shí)，需要具備其他崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；二是進(jìn)入本崗位工作時(shí)應(yīng)該具備的本崗位低一級(jí)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)；第三種情況是本崗位不需要具備工作經(jīng)驗(yàn)，但需經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)。
�。�5）技能要求：指經(jīng)過(guò)反復(fù)訓(xùn)練才能夠掌握并可以運(yùn)用于完成崗位職責(zé)任務(wù)或者達(dá)成崗位目標(biāo)的技巧和方法。如計(jì)算能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力、計(jì)算機(jī)操作能力、外語(yǔ)應(yīng)用能力等。 （6）其它要求：如果該崗位對(duì)于員工有其它方面的要求，請(qǐng)列示。
14、工作條件：包括以下方面
�。�1）工作場(chǎng)所：辦公室、生產(chǎn)車間、室外作業(yè)等等。
（2）工作時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)工作的作業(yè)方式，例如：常白班、常夜班、四班三倒、三班三倒等等。
�。�3）環(huán)境狀況：是否接觸有毒、有害物質(zhì)，比如氟化物、高溫、輻射、粉塵、強(qiáng)磁場(chǎng)等；如：在辦公室工作一般填寫(xiě)：不接觸有毒、有害物質(zhì)，具有較舒適的工作環(huán)境。
�。�4）危險(xiǎn)性：是指工作具有多大的危險(xiǎn)性，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。（見(jiàn)附件二）
（5）使用設(shè)備：請(qǐng)列示該崗位工作過(guò)程中使用到的主要設(shè)備。
附件一：常用功能性動(dòng)詞
附件二：工作環(huán)境對(duì)個(gè)體造成的損害情況，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇
�。�1）無(wú)危害：對(duì)人員健康不存在特別的危害，無(wú)需特殊防護(hù)；
�。�2）較小危害：存在某些刺激物-由該職位的環(huán)境特性決定的固有危害，即高分貝噪音、照明不足、強(qiáng)光照射、工作環(huán)境污穢、受塵埃、煙霧等影響；
�。�3）中等危害：需特定防護(hù)，即防護(hù)服、安全眼鏡、防墜落、電擊等防護(hù)裝置，可包括高溫、粉塵、磁場(chǎng)、有毒有害氣體、高分貝噪音、高空作業(yè)等工作環(huán)境；
（4）嚴(yán)重危害：頻繁暴露于有害環(huán)境且造成嚴(yán)重傷害，所受傷害需專業(yè)治療或住院治療，全天候的防護(hù)措施，即需要配戴面罩、安全眼鏡等。
公司崗位職責(zé) 11
1、審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；
2、負(fù)責(zé)做好有關(guān)單據(jù)、帳冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的`整理、歸檔；
3、各部門(mén)申報(bào)的報(bào)銷單據(jù)整理，現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳，供應(yīng)商對(duì)賬，單據(jù)審核核對(duì)及遞交主管審批；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司崗位職責(zé) 12
一、主要管理職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司車輛正常調(diào)度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。
2、負(fù)責(zé)公司車輛安全規(guī)范操作考核與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司專、兼職駕駛員安全考核與學(xué)習(xí)，提高全市駕駛員駕駛技術(shù)和業(yè)務(wù)服務(wù)技術(shù)水平。
4、負(fù)責(zé)車輛管理制度擬訂。
5、負(fù)責(zé)全市安全車輛檢查。經(jīng)常性對(duì)全市車輛的安全性能進(jìn)行檢查。符合安全要求。
4、車輛調(diào)度。合理、靈活地調(diào)度全市車輛，保證生產(chǎn)、行政用車，正常運(yùn)轉(zhuǎn) .
5、手續(xù)辦理。全市車輛的年檢、牌證、保險(xiǎn)等項(xiàng)工作的手續(xù)辦理。及時(shí)完整 .
6、對(duì)車輛維修費(fèi)用、油耗、里程等進(jìn)行嚴(yán)格、公正的.考核。并對(duì)公司各車輛出車、維修等情況建立臺(tái)帳。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
二、考核
按月對(duì)車輛使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作出相應(yīng)的考核。考核對(duì)象主要包括：各專職司機(jī).
維修班班長(zhǎng)崗位職責(zé)
維修工崗位職責(zé)
公司崗位職責(zé) 13
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款及銀行承兌的收付相關(guān)業(yè)務(wù)。
2.負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審核與個(gè)人往來(lái)借款業(yè)務(wù)費(fèi)核算。
3.負(fù)責(zé)收入核算及增值稅發(fā)票的管理。 1.碩士及以上學(xué)歷
2.已取得初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱；
3.能接受常駐省外工作（甘肅、云南）。
公司崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常安全管理，組織節(jié)假日安全檢查及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；
2、負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全管理、應(yīng)急救援準(zhǔn)備與響應(yīng)工作；
3、負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)及工傷、事故管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督管理；
4、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)保管理工作及相關(guān)方的環(huán)保管理；
5、負(fù)責(zé)組織環(huán)境監(jiān)測(cè)及環(huán)境統(tǒng)計(jì)、相關(guān)資料的上報(bào)工作；
6、能源體系管理；
7、完成上級(jí)交辦的.其他工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷，環(huán)境安全工作1年以上。
公司崗位職責(zé) 15
1、在生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)度室的全面工作，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)的`方針政策和作業(yè)計(jì)劃，對(duì)日常生產(chǎn)進(jìn)行安排和調(diào)度指揮。
2、負(fù)責(zé)接受傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)調(diào)度下達(dá)的有關(guān)安全指令和布置的工作，并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。
3、掌握生產(chǎn)情況和生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，搞好綜合平?，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)。
4、參加有關(guān)安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)有關(guān)生產(chǎn)會(huì)議的工作安排和執(zhí)行情況。
5、在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常檢查調(diào)度系統(tǒng)工作情況。協(xié)助處長(zhǎng)召開(kāi)好調(diào)度工作會(huì)議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高調(diào)度工作質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)組織調(diào)度人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，不斷提高調(diào)度人員的思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
7、深入基層了解生產(chǎn)情況，對(duì)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題和生產(chǎn)情況的變化，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)供領(lǐng)導(dǎo)參考。
公司崗位職責(zé) 16
1、按各部分用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。
2、組織公司學(xué)習(xí)練習(xí)，并檢查落實(shí)各部分學(xué)習(xí)練習(xí)計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、辦理離職員工各種手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)各部分績(jī)效考核工作。
5、組織紀(jì)律檢查。
6、對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)視抽查，發(fā)現(xiàn)題目上報(bào)經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。
8、法律事務(wù)處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、樹(shù)立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
公司崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)景點(diǎn)門(mén)票、停車票、發(fā)票等重要票據(jù)的申購(gòu)、保管、收發(fā)、核銷、記帳、盤(pán)點(diǎn)等工作；
2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化、收銀系統(tǒng)硬件、軟件的'日常維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)收銀員；
4、配合景點(diǎn)存貨主管會(huì)計(jì)工作，參與存貨盤(pán)點(diǎn)工作；
5、配合收銀主管工作，參與收銀點(diǎn)查崗工作；
6、參與景點(diǎn)值班工作，值班日負(fù)責(zé)編制當(dāng)天現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表、營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表；負(fù)責(zé)安全收繳、入存現(xiàn)金及盤(pán)點(diǎn)核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金。
公司崗位職責(zé) 18
1、嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度辦理各種現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
2、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向會(huì)計(jì)人員傳遞各種原始憑證。
3、妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。
4、妥善保管有關(guān)印鑒、空白票據(jù)和空白支票。
5、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對(duì)賬單。
6、認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結(jié)。
7、每日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，做到賬實(shí)相符，出現(xiàn)差異及時(shí)匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務(wù)登記證、收費(fèi)許可證的更換及年審工作。
公司崗位職責(zé) 19
1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核，努力營(yíng)造良好的.企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。
3、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配；嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
5、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
7、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
8、搞好社會(huì)公共關(guān)系，認(rèn)真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、主持公司會(huì)議召開(kāi)，落實(shí)公司季度、年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，分配任務(wù)、督促各崗位人員工作完成情況。
公司崗位職責(zé) 20
1、業(yè)務(wù)部主任除嚴(yán)格履行電話業(yè)務(wù)員（開(kāi)票員）崗位職責(zé)外，主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部所屬員工的日常管理和培訓(xùn)及監(jiān)督檢查工作。每周主持部門(mén)工作例會(huì)，總結(jié)上周工作，布置下周工作。
2、每天將8臺(tái)車安排妥當(dāng)，及時(shí)滿足客戶所需。
3、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是產(chǎn)品性能。強(qiáng)化記憶每種商品的.價(jià)位、包裝、規(guī)格、產(chǎn)地，盡量避免出錯(cuò)。
4、按要求向客戶詳細(xì)、準(zhǔn)確地介紹所需商品的性能、特點(diǎn)等。如某種產(chǎn)品缺貨，盡量用同類產(chǎn)品代替。
5、出車后，要認(rèn)真把發(fā)貨票據(jù)復(fù)檢一遍。不論淡、旺季，工作都應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不能認(rèn)為工作量大，出錯(cuò)理所當(dāng)然。如果開(kāi)票員粗心大意出錯(cuò)，而記帳員又沒(méi)有核算出來(lái)，由開(kāi)票員和記帳員共同分擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
6、某種商品不清楚是否有貨，或庫(kù)存多少，應(yīng)向保管問(wèn)清楚，不能憑印象認(rèn)為沒(méi)有貨，就不開(kāi)票而影響產(chǎn)品銷售。
7、接到客戶反映少撿或串撿商品情況，要做好記錄并及時(shí)與保管員聯(lián)系，不能耽誤時(shí)間太長(zhǎng)或回憶不起來(lái)，導(dǎo)致盲目給客戶補(bǔ)貨。
8、經(jīng)常到庫(kù)房接觸實(shí)物，掌握各種商品的特點(diǎn)。與財(cái)務(wù)人員配合好，不讓工作脫節(jié)。敢于面對(duì)自己的錯(cuò)誤，不能掩蓋或知情不報(bào)，違者除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要給予相應(yīng)處罰。
9、開(kāi)票出現(xiàn)錯(cuò)誤，要做好記錄，并及時(shí)通知客戶，盡量挽回經(jīng)濟(jì)損失。如不能挽回經(jīng)濟(jì)損失，由開(kāi)票員負(fù)責(zé)賠償。
10、品種臨時(shí)缺貨，要將客戶所需的產(chǎn)品及數(shù)量做好記錄，產(chǎn)品到貨時(shí)要及時(shí)通知客戶，以免影響銷售。
公司崗位職責(zé) 21
1.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)土建方面的.技術(shù)工作，編制土建施工計(jì)劃，完成現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)監(jiān)督工作，督促施工進(jìn)度，檢查施工質(zhì)量，完成工程驗(yàn)收。
2.負(fù)責(zé)土建方面相關(guān)資料的整理。
3.在施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工方的協(xié)調(diào)溝通。
4.確定土建施工材料及所需設(shè)備，協(xié)調(diào)材料供應(yīng)等各項(xiàng)事宜。
公司崗位職責(zé) 22
1.參與PCB板和硬件電路設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程的工藝評(píng)估。
2.為PCB板制造工藝提供技術(shù)支持。
3.對(duì)PCB檢查工藝設(shè)計(jì)和制造質(zhì)量。
4.編制電路板制造工藝。
5.負(fù)責(zé)硬件各方面的試生產(chǎn)，編制試生產(chǎn)計(jì)劃、方案和總結(jié)。
公司崗位職責(zé) 23
工作職責(zé):
1.貫徹落實(shí)總部人力資源管理相關(guān)制度，建立分部人事管理秩序；
2.負(fù)責(zé)分部員工關(guān)系管理，包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理；
3.負(fù)責(zé)分部招聘渠道的開(kāi)拓及人員招聘，有效控制人力編制；
4.負(fù)責(zé)分部員工五險(xiǎn)一金辦理；
5.貫徹總部績(jī)效管理政策，負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展分部、門(mén)店后線員工績(jī)效管理；
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2.1-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
公司崗位職責(zé) 24
1、處理稅務(wù)收入、會(huì)計(jì)收入等收入相關(guān)業(yè)務(wù)核算，確保核算及時(shí)、準(zhǔn)確完成；
2、收入相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與管理；
3、配合年審相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提供核對(duì)及函證工作
4、對(duì)收入核算準(zhǔn)則變化對(duì)公司影響有獨(dú)到的見(jiàn)解；
5、幫助優(yōu)化涉及收入業(yè)務(wù)流程及核算規(guī)則；
6、為機(jī)構(gòu)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的報(bào)表、管理數(shù)據(jù)。
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