獵頭顧問的崗位職責（通用20篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的獵頭顧問的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　獵頭顧問的崗位職責 1

　　職責：

　　1、負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導和監(jiān)督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

　　2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

　　5、較強的'表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力等。

　　獵頭顧問的崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　5、準確地傳達客戶的.招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業(yè)化，標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　7、協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調查，薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

　　9、協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系，關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、咨詢，銷售相關經(jīng)驗，有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;

　　4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責任心與職業(yè)操守;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說服，引導能力;

　　6、快速學習能力強，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標。

　　獵頭顧問的崗位職責 3

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的`時間內完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;

　　獵頭顧問的崗位職責 4

　　職責：

　　1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦的本科，大�；蛞韵聦W歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的`溝通協(xié)調能力和學習能力，責任心強;

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

　　獵頭顧問的崗位職責 5

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的'篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

　　獵頭顧問的崗位職責 6

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的`溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新。

　　8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。

　　獵頭顧問的崗位職責 7

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的.相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 8

　　職位描述:

　　1、協(xié)助上級分析市場，研究需求，收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　2、負責市場拓展，從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的.方向及目標;利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　獵頭顧問的崗位職責 9

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發(fā)新的.人才資源;

　　4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

　　獵頭顧問的崗位職責 10

　　職位描述

　　1、根據(jù)客戶招聘需求，通過各種渠道訪尋中高端人才，完成客戶委托的招聘項目;

　　2、深入挖掘客戶和候選人的需求，了解市場和行業(yè)動向。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、善于溝通，思路清晰，學習能力強;

　　3、結果導向強，解決問題能力強，工作積極主動，有熱情，enjoy工作帶來的成就感;

　　4、具有較強的.抗壓能力和責任心;

　　5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績良好。

　　獵頭顧問的崗位職責 11

　　(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的'候選人。

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　(7)按照要求完成相關的候選人報告。

　　獵頭顧問的崗位職責 12

　　職責

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。

　　2、根據(jù)客戶提供的`職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

　　獵頭顧問的崗位職責 13

　　職責：

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進雙方合作

　　2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

　　任職資格：

　　1、�？茖W歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應屆畢業(yè)生和實習生。

　　2、要求一定要有"客戶為先"的`服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力。

　　5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

　　獵頭顧問的崗位職責 14

　　職位描述

　　職位職能:電話銷售招聘專員/助理

　　職位描述:

　　工作職責:

　　1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;

　　2、對簡歷做初步篩選;

　　3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人

　　4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位;

　　5、整理候選人推薦報告;

　　6、學習行業(yè)知識的同時操作項目。

　　我們的獵頭提成比例在40-60%，業(yè)績特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%，絕對高于重慶任何一家獵頭公司。

　　我們鼓勵員工內部創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)短期買房買車的夢想。

　　對于業(yè)績優(yōu)秀，達到公司合伙人要求的'，可給予股份、期權。

　　歡迎成熟獵頭顧問加盟，或兼職。

　　本職位歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。

　　獵頭顧問的崗位職責 15

　　崗位職責:

　　1. 負責潛在客戶的開拓與維護、客戶關系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關系;

　　2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道;

　　3. 能夠準確的分析和理解客戶需求，以制定項目計劃，完成業(yè)績指標;

　　4. 甄選簡歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;

　　5. 協(xié)調客戶公司與目標候選人之間的溝通;

　　6. 對于成功項目結束后的跟蹤服務，與成功推薦候選人保持長期密切的聯(lián)系;

　　7. 建立所負責行業(yè)的`各種信息檔案，并保持與行業(yè)內優(yōu)秀候選人的長期良好關系

　　任職要求:

　　1. 大學�？埔陨蠈W歷。

　　2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力。

　　3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;

　　4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及高端人才的心理;

　　5. 較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復雜問題的能力、組織協(xié)調能力等;

　　獵頭顧問的崗位職責 16

　　職責描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網(wǎng)絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的.性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷；

　　2、2年左右工作經(jīng)歷。

　　獵頭顧問的崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1. 負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2. 負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系。

　　3. 從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　　4. 從客戶的招聘需求中確認職位的.所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標。

　　5. 指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人。

　　6. 準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

　　7. 進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8. 跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問的崗位職責 18

　　崗位職責包括：

　　1. 負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2. 負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

　　3. 從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　4. 從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

　　5. 指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　6. 準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7. 進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8. 跟蹤服務所有已成功結束的.項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問的崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1. 目標行業(yè)客戶信息分析：獵頭顧問需要負責對目標行業(yè)的客戶信息進行深入分析，了解客戶的需求和期望。

　　2. 市場拓展：獵頭顧問需要負責市場的拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系。

　　3. 招聘需求信息的收集和分析：獵頭顧問需要從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息，并實施有效的招聘行動。

　　4. 職位能力的確認和資歷的分析：獵頭顧問需要從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標。

　　5. 指導助理進行候選人的篩選：獵頭顧問需要指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人。

　　6. 客戶的招聘需求的傳達和匹配：獵頭顧問需要準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

　　7. 薪資協(xié)調和談判：獵頭顧問需要進行人選的.薪資協(xié)調及談判工作。

　　8. 跟蹤服務：獵頭顧問需要跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期跟蹤服務的主要目的是讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，同時也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好地了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

　　總的來說，獵頭顧問的工作職責主要是幫助客戶找到合適的人才，同時也為候選人提供職業(yè)發(fā)展的建議和指導。

　　獵頭顧問的崗位職責 20

　　1. 負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2. 負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

　　3. 從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　4. 從客戶的招聘需求中篩選出符合要求的人才，并進行初步面試；

　　5. 對候選人進行背景調查和評估，提供專業(yè)的.職業(yè)規(guī)劃建議；

　　6. 協(xié)調客戶和候選人之間的溝通，推動面試和入職流程；

　　7. 不斷開發(fā)新的人才渠道，擴大自己的人脈資源。

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