工廠人事主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工廠人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

工廠人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

工廠人事主管崗位職責2

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的`要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;

工廠人事主管崗位職責3

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行；

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作；

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒；

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的`建議；

　　5、其他上級交代的工作任務。

工廠人事主管崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責總部下達工廠各項制度的貫徹執(zhí)行和解讀，做好上傳下達；

　　2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標，加強員工歸屬感、榮譽感；

　　3、處理好工廠員工關系，及時發(fā)現跟進員工心態(tài)，進行溝通引導；

　　4、員工滿意度心態(tài)的調查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；

　　5、工廠人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項；

　　6、工廠行政事務的`管理，包括來賓接待安排、公務車輛使用，員工食宿，廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等；

　　7、工廠人力及行政成本的管控；

　　8、工廠生產經營相關證照的申報和管理；

　　9、與政府相關部門和合作伙伴建立和維持良好的關系，助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上生產型企業(yè)管理工作經驗，有環(huán)保行業(yè)工作經驗優(yōu)先；

　　3、有公關接待、外聯和項目管理等工作經驗優(yōu)先；

　　4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關法律、法規(guī)，了解行政性事務辦事流程；

　　5、良好的溝通、組織和協(xié)調能力；

　　6、熟練使用各種辦公軟件；

　　7、能適應出差。

工廠人事主管崗位職責5

　　1、建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度；監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。

　　2、制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

　　3、進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的'統(tǒng)籌和執(zhí)行（本職位含有事務性工作）。

　　4、配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5、其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

工廠人事主管崗位職責6

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的'薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

工廠人事主管崗位職責7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。

　　3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4、監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的'糾紛。

　　8、應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9、能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。

工廠人事主管崗位職責8

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的'考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

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