人事的主要崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的人事的主要崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的主要崗位職責1

　　1、負責員工的'招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事的主要崗位職責2

　　1、制作報價單、SAMPLE TAG。

　　2、依據(jù)訂單預定進度排程,跟進產(chǎn)品的`測試、簽樣、寄送。

　　3、確保樣品和文件正確并準時送達客戶。

　　4、 整理樣品室并陳列展示部門要銷售的商品。

　　5、實時更新自己的任務，確保訂單情況能及時反饋。

人事的主要崗位職責3

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對接）；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的'職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事的主要崗位職責4

　　1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日�？记�;

　　5、負責辦公室人員的`日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領導交待的工作;

　　7、協(xié)助財務部門，處理財務相關工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事的主要崗位職責5

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的`合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關部門做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內(nèi)部的年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

人事的主要崗位職責6

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的`招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

人事的主要崗位職責7

　　一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質。

　　2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據(jù);負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴;

　　3、處理職工離職手續(xù)和安排;

　　4、根據(jù)有關規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

　　二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

　　1、根據(jù)公司實際需要，制定培訓計劃;

　　2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內(nèi)容、時間、要求、考核;

　　3、負責新職工崗位培訓;

　　4、負責組織提高職工素質的各類專業(yè)培訓班。

　　三、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作;

　　3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

　　五、人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計劃

　　人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。

　　2、制定出人員素質評價指標

　　(1)綜合評價指標：如學歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質;

　　(2)崗位專業(yè)要求評價指標：專業(yè)從事經(jīng)驗等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對外發(fā)出公告;

　　(2)應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

　�、偕矸葑C復印件;②學歷、職稱復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經(jīng)理由董事長審核;

　　(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉正

　　自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉正

　　表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正;試用不合格經(jīng)店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓

　　(1)新職工崗前培訓

　　新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技

　　術、服務方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

　　3、公司內(nèi)部調動

　　人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批后才允許調動，商場管理部

　　亦有權在商場內(nèi)調動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節(jié)器動;并在原用人部門作好交接手續(xù);公司不允許私人協(xié)議調動和不服從調動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉正考核

　　職員試用期滿后提交工作總結報告，并由用人部門、人事部進行考核，合格后方能轉

　　正;商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進行轉正定級考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態(tài)度、業(yè)績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。

　　(3)考核方法

　�、賯�人總結法：由被考核人按規(guī)定的標準進行自我鑒定;

　�、趯ο蟊容^法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價;

　�、酃P試相關崗位業(yè)務知識，企業(yè)文化等;

　　④職能考核，平常業(yè)務能力崗位知識等的考核。

　　(4)獎懲

　�、侏剟钣腥�種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎;

　　②懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。

　　5、晉升、降職

　　公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

　　事異動表》實施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續(xù)后結算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續(xù)與結算，職工違反勞務

　　合同被除名者公司有權不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規(guī)定

　　(1)人事檔安的'內(nèi)容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內(nèi)容

　　主要包括：

　　①記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳

　　材料;

　�、诼毠ひ酝�工作或學習單位對職工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業(yè)、業(yè)務能力的評定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或

　　銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　十、職工工作業(yè)績檔案

　　1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

　　表現(xiàn)記入檔案;考核標準依據(jù)崗位規(guī)范中的職責范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和

　　貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

　　3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個部分：

　　①文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件等;

　�、诳荚u記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;

　�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據(jù);⑤職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。

人事的主要崗位職責8

　　1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關手續(xù)的'辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的主要崗位職責9

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事的`主要崗位職責10

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排；

　　3、負責內(nèi)部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的`溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；

　　8、負責對公司各類相關信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；

人事的主要崗位職責11

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事的主要崗位職責12

　　1、根據(jù)月度招聘指標，完成分公司招聘任務。招聘渠道開通，招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關工作。

人事的`主要崗位職責13

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事的主要崗位職責14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的.核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級去制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行關于企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門一起做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事的主要崗位職責15

　　1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負責OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　5、負責編輯各類文案，會議紀要等;

　　6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。

　　7、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

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