公寓店長崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的公寓店長崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
公寓店長崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、與客戶建立良好的互動關(guān)系，辨識、發(fā)現(xiàn)客戶需求，構(gòu)建客戶粘性；
2、達(dá)成管轄片區(qū)的相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)（收費(fèi)率、滿意度、增值創(chuàng)收等），在保證基礎(chǔ)業(yè)務(wù)品質(zhì)的同時，實(shí)現(xiàn)增值創(chuàng)收；
3、協(xié)調(diào)資源，確�？蛻舻�'問題得以及時高效的解決，打造良好的社區(qū)生活體驗(yàn)；
4、組織并開展管家培訓(xùn)、訓(xùn)練工作，確保管家服務(wù)意識和服務(wù)技能符合上崗要求。
任職條件：
1、大專（含）以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年以上住宅、公寓、商業(yè)、寫字樓客戶服務(wù)主管，有長租公寓行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟練使用辦公軟件；
4、具備解決問題的能力、客服意識、資源協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
福利：五險一金+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+交通補(bǔ)/油費(fèi)補(bǔ)+高溫補(bǔ)+節(jié)假日禮品+生日福利+定期旅游+定期體檢+年假+內(nèi)部住房優(yōu)惠政策等
公寓店長崗位職責(zé)2
職位描述：
1：負(fù)責(zé)確立公寓的經(jīng)營管理方針和發(fā)展方向，完善門店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行實(shí)施
2：負(fù)責(zé)建立門店內(nèi)部的組織系統(tǒng)，運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度
3：審定門店培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量
4：制定年度費(fèi)用預(yù)算，做好成本控制，最大收益化管理
5：門店人員管理及日常工作的.統(tǒng)籌安排，培養(yǎng)員工成長和發(fā)展，為公司培養(yǎng)和儲備人才
職位要求：
1.能接受工作調(diào)配
2.抗壓能力強(qiáng)
3.有一定的管理能力
公寓店長崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)確立公寓的管理方針和發(fā)展方向，完善門店的'長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立健全門店內(nèi)部的組織系統(tǒng)，運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、審定門店培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量；
4、制定年度費(fèi)用預(yù)算，做好成本控制，最大收益化管理；
5、門店人員管理及日常工作的統(tǒng)籌安排，培養(yǎng)員工成長和發(fā)展。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)不限
2、有連鎖酒店或公寓店長經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有管理經(jīng)驗(yàn)。
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