人力資源經(jīng)理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　1、運營人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務發(fā)展，配合醫(yī)院總經(jīng)理、院長開展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

　　3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;

　　4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源中心及集團決策層提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫(yī)院人力團隊管理。

人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位職責6

　　一、業(yè)務層面

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

　　4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;

　　8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設置方案;

　　2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負責協(xié)調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

　　4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

　　5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

　　9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

　　11、協(xié)調本部門與其他部門的工作關系。

人力資源經(jīng)理崗位職責7

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、建立并完善人才梯隊建設;

　　5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

　　6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經(jīng)理崗位職責9

　　1.全面負責部門日常管理工作;

　　2.組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

　　3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

　　5.負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7.制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;

　　8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

　　9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10.負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協(xié)調，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務;

　　9、負責安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理崗位職責11

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作;

　　3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

　　4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。

　　5、協(xié)調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗，或有建筑相關行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有團隊領導能力及責任心;

人力資源經(jīng)理崗位職責12

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

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