人事科室工作職責

人事科室工作職責1

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關系政策、規(guī)范員工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避。

　　2、負責員工異動手續(xù)（入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽）等工作辦理，保障業(yè)務開展及避免可能出現(xiàn)的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的'制定；

　　5、負責統(tǒng)計及分析員工日�？冃Э己�；

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作；

　　7、負責員工訪談及調(diào)研分析。

人事科室工作職責2

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審；

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算；

　　5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達；

　　6、前臺的'商務接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計；

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科室工作職責3

　　1、根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；

　　2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；

　　3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；

　　5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等；

　　7、協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作；

　　8、部門安排的其他工作。

人事科室工作職責4

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　7、領導交辦的其他事情。

人事科室工作職責5

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科室工作職責6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的'查、員工的背景調(diào)查）；

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結(jié)；

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作；

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核；

　　7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續(xù)；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作；

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科室工作職責7

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略；

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整；

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作；

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作；

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見；

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作；

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作；

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作；

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作；

　　10、指導、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)；

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監(jiān)督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理；

　　12、完成上級領導分配的.其它臨時性或長期性工作任務。

人事科室工作職責8

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負責公司季度績效考核的`組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議；

　　4、負責月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等；

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理；

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科室工作職責9

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

　　6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善；

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責10

　　1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科室工作職責11

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責12

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作；

　　2、負責員工各種假期的審核及管理；

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作；

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的.收集與保管；

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　7、完成上級領導分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關手續(xù)；

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