薪資主管崗位職責（精選18篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的薪資主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　薪資主管崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的工資調整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦；

　　6.填報工資報表，并報上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　薪資主管崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

　　薪資主管崗位職責 篇3

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理

　　4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議

　　6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　薪資主管崗位職責 篇4

　　1.組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2.建立并完善薪酬管理體系；

　　3.制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4.實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5.擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

　　6.建立并晚上績效管理體系；

　　7.制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8.實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9.督導各部門績效考核的推進，發(fā)現異常及時協(xié)調處理。

　　薪資主管崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節(jié)，參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數據，每月/季考核周期績效分析;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力;

　　6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。

　　薪資主管崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調薪等;

　　2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具，協(xié)助財務開展年度預算工作;

　　3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現;

　　4、深入了解并支持業(yè)務，協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案，設計并實施公司薪酬架構，短期、長期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上金互聯(lián)網或融行業(yè)人力資源工作經驗(其中薪酬管理經驗不低于3年);

　　3、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

　　4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

　　5、對數字敏感，且邏輯性強，有極強的數據分析能。

　　薪資主管崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;

　　負責項目數據統(tǒng)計分析工作;

　　負責項目人事檔案管理工作;

　　其他上級交代的工作。

　　任職要求:

　　大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　一年以上薪酬、會計、統(tǒng)計相關工作經驗;

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。

　　薪資主管崗位職責 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施；

　　3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

　　6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；

　　7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　9、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　薪資主管崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時性和準確性;

　　3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負責基礎薪酬數據統(tǒng)計分析;

　　5)對績效考核進行過程管理，跟蹤考核進度，統(tǒng)計考核數據及審核各部門考核達成情況;

　　6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

　　7)參與績效改革方案的討論;

　　8)部門其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專及以上學歷

　　專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè)

　　工作經驗:1年以上工作經驗

　　專業(yè)知識:熟練掌握相關法律法規(guī)和上海市勞動政策

　　技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

　　個人素質:具有較強的溝通能力，執(zhí)行能力，數據的敏感度和準確性

　　薪資主管崗位職責 篇10

　　1、實施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，建立業(yè)務體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理;

　　4、結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標;免費學習網

　　5、制定各業(yè)務單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結果進行全面監(jiān)控和分析;

　　6、負責出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

　　薪資主管崗位職責 篇11

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

　　2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場生產運營過程的浪費點，推動改善，提升生產效率。

　　4、培養(yǎng)現場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進行現場推進。

　　8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場基層管理者進行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。

　　薪資主管崗位職責 篇12

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　薪資主管崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1.貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī)，遵守國家財經紀律，運用現代管理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會計工作;

　　2.組織制定企業(yè)財務管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項財務管理制度執(zhí)行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計劃，組織成本費用控制，落實成本費用控制責任;

　　4.及時評估監(jiān)測公司及財務收支狀況和財務管理水平，組織實施企業(yè)財務收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財務風險預警與控制機制。

　　6.組織審核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

　　7.對企業(yè)業(yè)務整合、新項目開發(fā)等事項組織開展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監(jiān)督;

　　8.對企業(yè)重大事項的.參與權、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權、財會人員配備的人事建議權，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經營目標、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

　　11.企業(yè)重大經濟合同的評審。

　　12.及時了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級領導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科(含)以上。

　　2、會計、金融類等財務相關專業(yè)。高級職稱。

　　3、身體健康，工作細心。

　　薪資主管崗位職責 篇14

　　1、在接到人事部門審核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知后及時輸入電腦。

　　2、將人事部轉來的工資變動表進行登記、編號、計算并輸入電腦。

　　3、計算工資，打印工資報表，及時送交人事部。

　　4、申請支票，將工資軟盤及支票及時送至銀行，由銀行輸入到員工存款的帳戶上。

　　5、打印工資條，發(fā)放至員工。

　　6、根據人事部的起薪、停薪工資變動表及時到銀行辦理開戶、清戶、凍結帳戶等手續(xù)，并計算各種有關補發(fā)款項，經部門總監(jiān)及經理審批后及時發(fā)放。

　　7、在工資電腦程序變動或發(fā)生問題時，及時處理。

　　8、每月把工資、各種福利通知單及工資變動表分類裝訂成冊妥善保管，注意保密。

　　9、對員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標準和變動情況每年做出對比和分析。

　　10、對各工種員工人數、工資數額、津貼項目及總額平均數，每年做出累計和人平均統(tǒng)計表并編制情況報告。

　　11、按時向上級主管部門報送有關報表，催收財政補貼。

　　12、根據人事部門開據的調動單，簽發(fā)“物價補貼轉移單”。

　　薪資主管崗位職責 篇15

　　職責描述:

　　1、與海外關聯(lián)公司對賬

　　2、各bu財務分析工作

　　3、配合會計主管有關稅務與總賬相關的賬處處理工作

　　4、配合財務總監(jiān)處理相關總部要求的基本財務工作事項

　　5、其他各項會計主管安排的工作任務

　　任職要求:

　　1、大學本科;英文溝通能力好，熟悉財務專業(yè)英語

　　2、有三年以上會計工作經驗

　　3、心態(tài)平和、頭腦理性、為人踏實

　　3、能接受化工區(qū)工作環(huán)境

　　4、有駕照優(yōu)先

　　5、定居寧波優(yōu)先

　　6、愿接受加班優(yōu)先

　　薪資主管崗位職責 篇16

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管控;

　　4、主導績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;

　　薪資主管崗位職責 篇17

　　1.負責公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進，確保公司內績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.根據戰(zhàn)略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

　　3.參與設計和執(zhí)行各類績效管控項目;

　　4.指導成員企業(yè)做好績效管理方面的日常管理工作;

　　5.領導安排的其他工作。

　　薪資主管崗位職責 篇18

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　5、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

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