商超主管崗位職責(zé)(2篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的商超主管崗位職責(zé)(2篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
商超主管崗位職責(zé)(2篇)1
崗位職責(zé)：
1、監(jiān)督各門(mén)店的運(yùn)營(yíng)行為并及時(shí)提供幫助與指導(dǎo)；
2、對(duì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題跟蹤解決，提高門(mén)店的服務(wù)滿(mǎn)意度；
3、反饋門(mén)店各階段實(shí)際情況與各項(xiàng)工作的執(zhí)行成效并提出合理的改善建議，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理情況；
4、按照績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)店長(zhǎng)做績(jī)效考核，對(duì)店長(zhǎng)的工作能力做出公正的評(píng)價(jià)反饋
5、負(fù)責(zé)渠道開(kāi)發(fā)、異業(yè)合作的談判及策劃組織會(huì)員活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)維護(hù)渠道合作商，保持長(zhǎng)期合作；
7、定期提交拓展情況報(bào)告和市場(chǎng)分析報(bào)告、
任職要求：
1、具有商超管理經(jīng)驗(yàn)或連鎖超市店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)
2、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的.執(zhí)行能力，熟悉商超門(mén)店的管理及營(yíng)運(yùn)；
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神；
4、溝通、協(xié)調(diào)能力好，反應(yīng)靈敏，能獨(dú)立處理突發(fā)事件、
商超主管崗位職責(zé)(2篇)2
崗位職責(zé)：
1、開(kāi)拓、實(shí)施美妝品、個(gè)人護(hù)理用品的渠道計(jì)劃，增強(qiáng)公司在區(qū)域市場(chǎng)的影響力；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求拓展各區(qū)域美妝品版各級(jí)經(jīng)銷(xiāo)及分銷(xiāo)商，建立渠道銷(xiāo)售流程和運(yùn)作規(guī)范；
3、根據(jù)公司目標(biāo)完成開(kāi)發(fā)拓展任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度銷(xiāo)售費(fèi)用計(jì)劃的制定及控制，年度鋪貨及陳列計(jì)劃的制定、控管；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售人員評(píng)估，培訓(xùn)及輔導(dǎo)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；
任職資格：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)市場(chǎng)、經(jīng)銷(xiāo)商和銷(xiāo)售渠道，有實(shí)際操作ka商超、美妝店渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上快消品行業(yè)渠道經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的銷(xiāo)售和談判技巧；
5、有區(qū)域市場(chǎng)渠道開(kāi)拓及管維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；
6、具有獨(dú)立的分析和解決問(wèn)題的能力，市場(chǎng)嗅覺(jué)敏銳，善于處理各類(lèi)問(wèn)題能力；
7、能接受出差；
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