地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作，向上請(qǐng)示、匯報(bào)，向下傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手；

　　二、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結(jié)、工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、通知；

　　三、負(fù)責(zé)公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機(jī)要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；

　　四、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議；

　　五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；

　　六、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行；

　　七、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

　　八、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具備良好的行政管理工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題能力，執(zhí)行意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

　　4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　�。ㄒ唬┩瓿晒�司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)公司的人事管理、工資管理工作；

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)公司的財(cái)產(chǎn)管理工作；

　　（四）督促檢查各部門(mén)執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；

　�。ㄎ澹┬姓�費(fèi)用的計(jì)劃預(yù)算編制及使用情況的審核；

　�。�六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

　�。ㄆ撸┕�司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購(gòu)置等。

　　地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競(jìng)聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作。

　　2、績(jī)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jī)效考核管理；參與制定績(jī)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效考核。

　　3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評(píng)定。

　　4、培訓(xùn)管理：組織開(kāi)展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執(zhí)行公司的培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實(shí)執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn)、跟蹤、考核。

　　6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定及資質(zhì)建設(shè)；隨時(shí)了解與掌握政府部門(mén)的報(bào)考信息，及時(shí)組織職稱評(píng)審與資質(zhì)報(bào)考；對(duì)各項(xiàng)目公司上報(bào)的職稱材料進(jìn)行審核，組織報(bào)送；職稱、資質(zhì)證書(shū)的統(tǒng)一管理。

　　7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國(guó)家政策及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。

　　8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "

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