經(jīng)理崗位職責（精選9篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責（精選9篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；

　　2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施；

　　3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務關系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

　　4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；

　　5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；

　　6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

　　經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

　　2、授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整

　　4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

　　經(jīng)理崗位職責3

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務。

　　經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

　　經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責客戶挖掘、渠道建設；

　　2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；

　　3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的'分析；

　　5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項；

　　6、建立與維護新老客戶關系

　　經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

　　2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；

　　5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；

　　6、負責協(xié)調、處理各部門之間的工作關系；

　　7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作

　　8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議

　　9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務。

　　10、負責主持召開工作例會

　　12、負責修改、審核與公司運行有關的各種文件

　　13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務

　　經(jīng)理崗位職責7

　　1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　經(jīng)理崗位職責8

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

　　經(jīng)理崗位職責9

　　1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

　　4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。

　　9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

　　13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。

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