經理崗位職責（通用23篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

　　經理崗位職責 1

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　經理崗位職責 2

　　1.負責目標客戶的引導和接洽，促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的`客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

　　經理崗位職責 3

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當?shù)?崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續(xù);

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

　　經理崗位職責 4

　　1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的.功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

　　經理崗位職責 5

　　1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3、負責職業(yè)教育學�？蛻舻陌菰L;

　　4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、負責組織的`銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

　　6、協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;

　　7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

　　8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發(fā)提供指導性建議。

　　經理崗位職責 6

　　1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

　　5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性，監(jiān)督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　7、與其他部門共同分析經營成本，采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調工作，負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

　　10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的'就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養(yǎng)管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

　　14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。

　　經理崗位職責 7

　　工作職責：

　　該崗位設置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：

　　1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統(tǒng)需求，并負責日常運維統(tǒng)籌管理工作；

　　2、負責持續(xù)推進共享信息化建設，主導NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內部各系統(tǒng)信息化管理的應用及改進；

　　3、參與財務共享中心籌建，協(xié)助財務共享中心建設的信息系統(tǒng)實施工作；

　　4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。

　　5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設置清單、詳細設計說明書和系統(tǒng)設置手冊，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓、系統(tǒng)切換上線等，組織編寫相應的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。

　　6、及時協(xié)調處理試點及推廣時期的各類系統(tǒng)問題，更新維護相關流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點基礎上，分步驟、分產業(yè)集團進行推廣與培訓。

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷；

　　2、有五年以上房地產行業(yè)財務信息化經驗者優(yōu)先；

　　3、具備豐富的`財務共享相關系統(tǒng)（共享運營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等）建設、運維經驗；

　　4、積極樂觀，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學習能力，了解新技術發(fā)展趨勢；

　　5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力；

　　經理崗位職責 8

　　工作職責：

　　1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業(yè)務的部門建設工作；

　　2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

　　3、負責規(guī)劃部門中長期的'業(yè)務和技術方向；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務和技術能力。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，

　　2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發(fā)經驗，2年以上管理經驗；

　　3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　　4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。

　　經理崗位職責 9

　　工作職責：

　　1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務需求討論和技術討論；

　　3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護；

　　4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開發(fā)經驗；

　　3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經驗，對性能和質量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務，對舊代碼的'閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

　　經理崗位職責 10

　　1.維持全店良好的后勤服務，保障商場的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的.嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

　　4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產安全。

　　9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

　　13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據(jù)授權代表店經理作出決定，并在值班簿內登記報告給店長。

　　經理崗位職責 11

　　1.堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2.嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃、定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施；

　　4.負責制定公司財務、會計核算管理制度、建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關規(guī)定，督促各項制度的`實施和執(zhí)行；

　　5.負責按規(guī)定進行成本核算、定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作；

　　6.負責編寫財務分析及經濟活動分析報告，會同公司有關部門，組織經濟行動分析會，總結經驗，找出經營活動中產生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經濟報警和風險控制措施，預測公司經營發(fā)展方向。

　　7.有權參加各類經營會議，參與公司生產經營決策；

　　8.負責固定資產及專項基金的管理，會同經營、技術、行政后勤等管理部門，辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；

　　9.負責流動資金的管理，會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同部門和經營部門，層層分解資金占用額，合理的有計劃的調度占用資金；

　　10.負責對公司低值易耗品盤點核對，會同綜合辦、考核辦、技術等有關部門做好盤點清查工作，并提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

　　11.負責公司產品成本的核算工作，制定規(guī)范的成本核算方法，正確分攤成本費用，制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化；

　　12.負責公司資金繳納，按時上繳稅款，辦理現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關印章、空白收據(jù)、空白支票；

　　13.負責公司財務審計和會計稽核工作，加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強會計檔案的管理工作，根據(jù)有關規(guī)定，對夠公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查；

　　14.負責進銷物資貨款把關，對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經分管副總經理或總經理、董事長審核簽字同意，方可支付；

　　15.認真完成上級領導交辦的其它工作任務。

　　經理崗位職責 12

　　工作職責：

　　1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；

　　2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的'業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；

　　3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術難點和業(yè)務痛點；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；

　　5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；

　　4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。

　　經理崗位職責 13

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));

　　2、負責直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);

　　3、負責溝通和商場及商團的.戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負責目標重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

　　7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗，潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經驗熟悉，熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的人脈關系

　　5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直，能承擔一定的壓力和責任

　　經理崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作，并為公司經營管理活動提供法律咨詢;

　　2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓，協(xié)助領導處理相關法律事務。

　　崗位要求:

　　1、法律相關專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業(yè)法律事務;

　　3、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識，能夠獨立處理法律事務;

　　4、具有較強的'邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

　　6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經驗者優(yōu)先;

　　經理崗位職責 15

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　經理崗位職責 16

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　經理崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度；

　　2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調查，分析了解人崗狀況；

　　3、制定培訓計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經費預算等；

　　4、培訓項目的實施與協(xié)調；

　　5、培訓效果的評估。

　　任職資格：

　　1、大�？埔陨蠈W歷，教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè)，五年以上工作經驗，二年以上管理經驗；

　　2、有培訓項目的運作經驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案。

　　3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調能力。

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

　　經理崗位職責 18

　　1、負責與客戶溝通，獲取項目需求，并對項目需求進行可行性分析，進行快速原型設計;

　　2、有效的分析、引導和控制客戶需求，編寫項目需求說明書;

　　3、協(xié)調各個廠家數(shù)據(jù)，保證開發(fā)進度。

　　4、負責與開發(fā)部門溝通，把項目需求準確傳達給開發(fā)部門，開發(fā)完成后進行內部測試;

　　5、負責項目的'上線實施以及客戶的培訓驗收工作，并對系統(tǒng)使用過程中產生的問題進行跟蹤維護，協(xié)調開發(fā)部門解決問題;

　　6、控制項目進度與成本，編寫項目過程中的各種文檔，按期保質完成項目;

　　7、具有JAVA項目開發(fā)工作經驗者優(yōu)先;

　　8、具有一定的管理經驗，熟悉相關工具，熟悉敏捷開發(fā)和敏捷項目管理方法者優(yōu)先;

　　9、具有獨立帶領團隊完成項目的經驗和能力者優(yōu)先。

　　經理崗位職責 19

　　1、負責產品線的產品規(guī)劃、設計和產品生命周期管理；

　　2、管理團隊、協(xié)調產品線內部關系，合理分配內部資源；

　　3、基于用戶體驗設計理念，結合用戶需求和產品技術架構，完成產品/功能的.概念設計和原型展示；

　　4、在軟件開發(fā)前，完成交付給開發(fā)和測試團隊產品需求文檔，功能定義，協(xié)同用戶體驗設計師完成視覺設計，用戶界面（UI），交互設計等詳細設計文檔；

　　5、協(xié)調技術開發(fā)人員，跟蹤產品開發(fā)進度，完成產品的開發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產品上線等相關工作；

　　6、協(xié)同研發(fā)團隊監(jiān)督確保產品開發(fā)的合理架構、優(yōu)化方案、資源落實和項目進度；

　　7、跟蹤上線產品的市場效果、用戶反饋，收集和主動挖掘改進需求，根據(jù)業(yè)務需要持續(xù)改進產品，提升用戶體驗；

　　經理崗位職責 20

　　1、負責汽車金融對公渠道拓展，并建立良好的合作關系；

　　2、實施對所轄區(qū)域的客戶拜訪、溝通、談判、前期調研和簽約工作，按業(yè)務流程配合相關部門共同推進項目；

　　3、對所轄領域成交情況和競爭對手業(yè)務開展情況進行統(tǒng)計與分析，并制定對策；

　　4、撰寫貸款評估報告、貸后檢查報告、五級分類、走訪紀要、營銷報告和各類分析報告等。

　　經理崗位職責 21

　　職責：

　　1、結合產品商業(yè)目標和用戶訴求，負責產品功能的定義、規(guī)劃和設計;

　　2、進行用戶調研、訪談、問卷等定性研究，和基于產品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的.定量研究，制定產品計劃;

　　3、針對產品計劃，主導從發(fā)散到收斂的產品設計過程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);

　　4、協(xié)調內外部資源，確保產品敏捷迭代的節(jié)奏，確保產品按時保質交付;

　　5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結果，強化產品運營，并持續(xù)推動產品改進。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，互聯(lián)網產品管理經驗3年及以上，有移動端社交類軟件經驗尤佳;

　　2、具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計技巧，有成功的產品成果案例;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學習創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達能力，對運營數(shù)據(jù)和指標有深刻理解，精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;

　　4、良好的溝通協(xié)調技巧和團隊合意識，充滿正能量，有成功互聯(lián)網產品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　經理崗位職責 22

　　工作職責:

　　1.負責信息安全產品系統(tǒng)架構、算法實現(xiàn)、功能實現(xiàn)和安全產品發(fā)展方向，包括反作弊、信息防垃圾、防刷、防惡意爬蟲等。

　　2.通過海量數(shù)據(jù)，分析作弊用戶行為和特征，構建反作弊模型和規(guī)則，并且不斷優(yōu)化評估模型，提升規(guī)則的準確率。

　　3.平臺化集成各類反作弊算法以及策略。

　　任職資格:

　　1.計算機、數(shù)學及相關專業(yè)，碩士以上學歷，3年以上反作弊算法經驗。

　　2.掌握算法和數(shù)據(jù)結構等技術能力。

　　3.熟悉數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計學習等相關的`算法，有能力建立模型解決各類反欺詐問題，熟悉至少一種機器學習平臺。

　　4.熟悉java/c/c++或python等語言，有分布式數(shù)據(jù)處理經驗，有良好的編程風格。

　　5.較強的學習能力，研究能力，良好的溝通合作精神。

　　經理崗位職責 23

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的`分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

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