薪酬專員崗位職責(zé)（通用25篇）

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編整理的薪酬專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的.培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;

　　5、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　8、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

　　9、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、全面負責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施

　　4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的'激勵和約束機制;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的.組織;

　　5、協(xié)助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負責(zé)擬定招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;

　　4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的`入職培訓(xùn);

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)單位批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類公司員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責(zé)定期或不定期的全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別公司員工工資變動。

　　5、負責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的`手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12、負責(zé)公司員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、制作單位每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的'各類社會保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；

　　6、負責(zé)單位員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

　　5、負責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的'申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

　　4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

　　5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強,善于分享;

　　6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的.供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇9

　　1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

　　4.負責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

　　5.負責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的'信息采集、變更及制表等工作，并負責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

　　6.負責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準確性和及時性;

　　3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進客戶回款情況,確認工資的發(fā)放;

　　4、系統(tǒng)中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　職位要求:

　　1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對薪資報表的`邏輯梳理和SOP有一定了解;

　　3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;

　　4、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協(xié)調(diào);

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的'績效考核過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇13

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的`規(guī)范;

　　2.負責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準確數(shù)據(jù);

　　3.負責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

　　4.負責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補貼、獎金;

　　5.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　6.負責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;

　　5、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的'團隊合作意識。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇15

　　1.薪酬專員需要負責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的.薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、 負責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、依據(jù)各部門的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導(dǎo)；

　　2、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、制作公司每月的`工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的`薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責(zé)公司員工的績效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的'完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行;

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇21

　　1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的'薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。

　　2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

　　3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結(jié)果;受理員工績效申請、調(diào)查、績效申訴,核實,反饋績效考核結(jié)果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

　　4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預(yù)測,定時提供人工成本分析報告。

　　5.嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇22

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析,組織編制崗位說明書;

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　6、負責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的'績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇23

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的`管理。

　　4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé):

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

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