總經理崗位職責(通用21篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責對人們來說越來越重要,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的總經理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
總經理崗位職責1
一、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
二、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
三、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系,引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;
四、接受員工所提出的.各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業(yè)管理模式。
總經理崗位職責2
1. 組織領導集團的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算等方面工作。
2. 負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計決算報表,審核涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。
3. 參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經濟問題的`分析和決策。
4. 負責實現財務工作目標,做好項目投資風險防范及預警機制,為公司經營提供準確快捷的財務分析及預測等;
5. 負責拓展融資渠道,利用各種優(yōu)勢創(chuàng)造公司利益最大化;
6. 負責制定實施財務人員的培訓與發(fā)展工作,提高財務整體管理水平與專業(yè)技能,建立健全財務培訓考核機制。
總經理崗位職責3
1、全面負責公司的經營管理,貫徹董事會的戰(zhàn)略部署;
2、參與董事會重大方針政策的制定;
3、負責公司各部門之間協(xié)調工作,并負責定期向董事會匯報工作;
4、負責公司資本的運作及資本的增值
5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃;
6、負責公司金融市場開發(fā)和渠道拓展;
7、負責有效控制公司的經營風險;
8、負責組織建設高效務實的經營管理團隊;
9、負責主持公司的各項基礎建設工作;
10、負責投資業(yè)務的最高審批權和一票否決權;
11、負責依據董事會下達的年度經營計劃和盈利目標,組織制定、修改、實施年度經營計劃;
12、實施公司的總體戰(zhàn)略、實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)掘金融市場機會、不斷領導公司創(chuàng)新與改革;
13、全面主持董事會授權下的公司日常經營工作,重大事項的決策、重要的外事活動、簽署日常行政/業(yè)務文件、處理重大突發(fā)事件、中高層人才隊伍建設等;
14、建立良好的.內、外部溝通渠道,樹立良好的企業(yè)形象;
15、主持公司各層面的經驗固化、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,并不斷進行組織和流程的優(yōu)化調整、打造企業(yè)文化、完善企業(yè)VI系統(tǒng),建設企業(yè)核心價值觀;
16、負責對外建立廣泛的合作關系,就公司發(fā)展積累社會資源;
17、負責協(xié)調銀行和證券上層關系,開發(fā)銀行資源,獲取銀行授信額度和證券業(yè)務及傭金空間保證公司主體業(yè)務順利進行;
18、負責開拓金融渠道合作,拓展銷售范圍(如銀行,第三方理財公司,證券公司,信貸和信托,高端商會等等);
19、制定并組織實施完整的銷售方案,與客戶及同行業(yè)間建立良好的合作關系;
20、引導和控制市場銷售工作的方向和進度,組織銷售部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃;
21、建立完善的內、外部培訓體系,敏銳掌握金融市場動態(tài),實時調整制定戰(zhàn)略發(fā)展策略;
22、總結整合公司經驗模式,制定企業(yè)連鎖加盟策略,快速復制擴展市場;
23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。
總經理崗位職責4
1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售經驗及銷售管理經驗;
2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的'管理
3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向,領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;
4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃
5、制定紅酒公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標,年度經營計劃、營銷策略的建設等
總經理崗位職責5
1、努力辦好公司網站和工作簡報,開辟公司與師生員工信息溝通的'渠道,加強宣傳力度,不斷改進工作。
2、貫徹勤儉辦企業(yè)精神,節(jié)約各項開支,不斷提高經濟效益。
3、接受師生員工的監(jiān)督,深入各部門進行調查研究,虛心聽取意見,采納合理建議,不斷改進工作,提高效益。
4、協(xié)助總經理辦理公司對內與對外事項,隨時提出個人意見,使各項事務辦理得更加完善。
5、完成上司交辦的其它任務。
總經理崗位職責6
1.全權負責處理酒店的全盤工作,領導全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。
2.制定酒店經營方針、管理目標,領導制定規(guī)章制度和服務操作規(guī)范,規(guī)定各級員工的職責并監(jiān)督執(zhí)行,主持酒店會議,審批酒店對內、對外的重要文件。
3.負責規(guī)劃建設企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
4.領導制定酒店系列服務價目,制定市場拓展計劃,檢查營業(yè)進度和營業(yè)計劃的完成情況,努力使酒店的經營業(yè)務順利進行。
5.建立健全酒店組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化,協(xié)調各部門及下屬之間的關系,創(chuàng)造一個高效率運行的'酒店工作系統(tǒng)。
6.健全各項報表制度。閱讀分析每日、每周、每季的各種報表;檢查分析每月營業(yè)情況;督促和監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作;檢查收支情況,檢查應收賬款和應付賬款,指導財務管理工作。
7.有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況,檢查服務質量,領導質檢工作。
8.與各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要賓客。
9.抓好思想政治教育工作,打造優(yōu)秀的、團結的管理團隊。以身作則,關心員工,增強酒店凝聚力。
10.指導培訓工作,培養(yǎng)人才,指導各部門工作,提高酒店員工的素質和服務質量。
11.對酒店的設施設備維護保養(yǎng)及安全管理負責。
12.選聘、任免總監(jiān)級(含)以下員工,對助理總經理的選聘和任免有相當的建議權。決定酒店的機構設置、員工編制及重要變革與人員變動。領導酒店各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作。
13.負責與政務部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關系。
14.對上向公司董事會負責。
15.完成上級交辦的其他工作。
總經理崗位職責7
1、在公司總經理的領導下,按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本公司各個項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃,以書面形式向總經理進行匯報,并認真貫徹執(zhí)行;
2、全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核;
3、制定團隊發(fā)展計劃,對所帶團隊進行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負責對技術骨干的培訓和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃;
4、負責制定項目工程、材料、設備的招標方案,組織對項目投標單位的考察、資格預審,編制和審查招標文件,參加項目的評標、定標、合同擬訂、洽談等工作,對合同的執(zhí)行情況全面負責;
5、負責審查項目的施工組織設計和重要部位的`施工方案,主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會,處理一切質量、安全事故;
6、對工程、材料、設備的合同進行審核,并簽署意見報總經理批閱;
7、對分管部門員工的工作進行安排、指導、年度考核,建議公司對分管部門經理進行人事任免;
8、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質量驗收結果全權負責;
9、負責對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設備款的支付計劃;
10、負責編寫項目總結,并報公司進行備案;
11、負責對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯(lián)系,并處理一切事務;
12、完成總經理交辦的其它各項工作;
總經理崗位職責8
1、組織制定及實施公司總體戰(zhàn)略、經營計劃;
2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構,明確部門及崗位職責,健全、優(yōu)化制度、流程;
3、組織制定、實施財務預算方案及利潤分配、使用方案;
4、主持公司經營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動)等相關工作;
5、審批公司各項管理工作;
6、負責召開總經理辦公會議,檢查、督促、協(xié)調相關工作;
7、負責公司企業(yè)文化建設的.規(guī)劃;
8、對各管理中心的重要工作進行檢查和督促;
9、負責內外關系協(xié)調工作,為公司發(fā)展營造良好的環(huán)境;
10、完成董事會安排的其他工作任務。
總經理崗位職責9
1、全面負責酒店運營工作;
2、負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標;
3、根據季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實有效的經營策略并執(zhí)行;
4、嚴審查酒店各項成本費用支出,并督導酒店節(jié)能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期的考察指標;
5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準,確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求;
6、督導酒店安全工作及設備設施維護,確保設備設施的正常運展,無任何安全責任事故發(fā)生;
7、負責酒店的固定資產的保值增值,確保酒店資產的'損耗率符合公司規(guī)定;
8、負責酒店員工管理,確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協(xié)調酒店各部門的關系;
9、妥善處理酒店內突發(fā)事件。
總經理崗位職責10
1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令,遵守法律、法規(guī),正確處理國家、集體和個人三者的利益關系;制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯的各項政策。
2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排,檢查各部門責任人的目標落實情況,并及時組織實施;負責公司的財務工作制度。
3、直接領導各部門經理的工作。
4、定期召開經理辦公會議,共同制定年度生產經營計劃,并審議制定重大決策及負責公司內文件的`審批。
5、負責定期對公司的經營狀況、管理、服務質量等進行評審,并向董事會報告。
6、負責公司所需資源的配備。
7、有投資決策權、經營權、人事任免權、現金使用審批權等。
8、主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度,制定公司的具體規(guī)章。
10、關心職工生活,確保生產和人員的安全;同時,抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權。
總經理崗位職責11
1. 全面負責酒店的經營管理;
2. 建立、健全酒店的'組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化;
3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標;
4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃;
5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;
6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;
7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;
8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;
9. 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。
總經理崗位職責12
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃,分解年度指標,負責與董事會的良好溝通,保證企業(yè)各項經營計劃得到順利實施。
2、授權各總監(jiān)和各分公司總經理組織實施經營計劃,確保年度經營指標得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標,并根據內外部環(huán)境變化及時進行調整
4、負責召集總經理辦公會議,聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃,召開相關會議或下發(fā)相關文件,布置計劃實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的.良好關系,出席企業(yè)的重要公關活動,處理企業(yè)的重大對外關系問題。
7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度,并根據實際情況適時做出調整,貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
總經理崗位職責13
1.全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經營業(yè)務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬目,監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查分析每月營業(yè)情況,檢查收支情況,檢查應收賬款和應付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工
作情況,檢查服務質量,并將巡視結果傳達至有關部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的.公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導訓導工作。培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。
10.以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
11.負責選聘、任免酒店副總經理、總經理助理等重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用,考核部門經理,決定酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作。
總經理崗位職責14
一、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
二、及時掌握商場銷售情況,并進行系統(tǒng)分析,定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。
三、協(xié)調與供貨商的.工作關系,隨時隨季做好商品的調整與更換。
四、解決商場內重大顧客投拆,并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。
五、組織進行市場調研及現行管理模式的探討,收集有關信息及合理化建議,對公司整體經營管理工作提出改進意見。
總經理崗位職責15
1、制定和實施中戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;
2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;
4、負責與董事長保持良好溝通,向董事長匯報企業(yè)經營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況,資金運用情況和盈虧情況;
5、建立公司與上級主管部門,政府機構金融機構,媒體等部門間的'溝通渠道,領導開展公司的涉立公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象;
6、對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負責處理公司重大突發(fā)事件;
7、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
8、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現企業(yè)經營管理目標;
9、對企業(yè)資產保值、增值負責,監(jiān)督執(zhí)行財務政策,在授權范圍內行使開支審批權,參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
總經理崗位職責16
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關的法律法規(guī)、方針和政策,全面負責公司的'建設、經營和管理工作。
2、制訂落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、生產經營計劃和其他各項工作計劃,落實上級下達的各項目標任務。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針,不斷完善體系建設,確?沙掷m(xù)改進。
4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇;決定公司副總經理和副總經理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。
5、負責制定公司年度財務預算方案,負責公司財務收入與支出的審批。
6、審査批準公司的經營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。
7、主管公司計劃財務部工作。
8、公司章程或董事會授權的其他職責。
總經理崗位職責17
第一條負責組織實施公司的業(yè)務推廣和商品銷售活動,樹立和提高本公司的聲譽,使本公司產品有一個廣泛的市場。
第二條負責與業(yè)務單位進行業(yè)務洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務。
第三條了解和掌握市場信息,進行市場預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務狀況,收集業(yè)務情報,向總經理提供報告,便于經營決策,使公司產品銷售建立在可靠的基礎上。
第四條經常對業(yè)務單位進行禮節(jié)性的拜訪,征求他們的意見,密切與他們的關系,以得到他們業(yè)務上的關照、支持和惠顧。
第五條凡節(jié)日與大的紀念性活動,要向有業(yè)務聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡,有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀念活動。
第六條負責組織和參加來訪人員的接待,并將他們的情況轉告各有關部門。向客人介紹本公司的情況,了解他們的需要,盡可能給予滿足。
第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好,向他們介紹情況要認真細致,給客人以良好的`印象。
第八條利用一切機會和場所進行公關活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。
第九條負責組織本公司產品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳,并與新聞界建立良好關系,取得他們的支持和幫助。
第十條負責公關資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。
第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發(fā)現有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。
第十二條負責對員工進行培訓。
第十三條建立公關銷售業(yè)務檔案,以便查閱。
總經理崗位職責18
在董事會領導下實行區(qū)域負責制,建立娛樂部門經營指揮管理系統(tǒng),經營管理統(tǒng)一領導,全權負責娛樂部各項事物。
1、研究制定管理體制、組織機構、領導制度、人事安排和調度,并組織貫徹實施,以保證各項工作的順利開展。
2、負責核算直屬部門各項營運指標及成本計劃,制定各部門月重點工作事項及完成達標的情況,做到及時檢查、及時更正等事宜。
3、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢,分析經營管理狀況,擬訂經營方針、決策方案和預算目標,董事審批后向各部門下達計劃指標,并組織和督導各部門貫徹實施。
4、研究制定g標管理、勞動分配等經齊責任制度和管理方案、實施辦法,并組織和督導各部門貫徹實施。
5、根據市場需求、變化情況和各部門經營管理實際,分析存在問題,擬訂或審批各個部門管理制度、管理方案,簽署部門文件,監(jiān)督控制各級、各部門貫徹實施。
6、研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案,督導各部門管理人員貫徹實施。
7、負責中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作,研究和審批場所勞動用工、勞動資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案,做好宏觀調控,充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性。
8、研究場所重要設備改造、新增服務項目、開發(fā)項目的投資計劃、改造方案,報董事會審批后,組織貫徹實施。
9、研究制定財務管理制度、管理方案,隨時掌握財務預算執(zhí)行情況,控制各部門財務收支,分析存在問題,適時提出改進措施,控制資金使用,降低成本費用消耗,提高經濟效益。
10、研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法,發(fā)揮企業(yè)強大思想政治工作優(yōu)勢,抓好浴場企業(yè)精神文明建設。
11、協(xié)調各部門關系,處理部門之間發(fā)生的問題,加強管理溝通,保證浴場各項業(yè)務經營活動和管理工作的`協(xié)調配合。
12、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、經營計劃和其他各項企業(yè)計劃。重要舉措需上報董事會批準。
13、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現完成任務的情況,每季度主持召開下季度的經營目標及計劃,促進工作效率和經濟效益的提高。
14、建立健全管理質量保證體系,抓好經營管理體制,實行工效結合,按業(yè)績分配制定業(yè)績目標。定期主持召開大型管理會議及相關事宜落實問題,親自處理事件管理問題。
15、責成有關管理人員落實工作標準和相關管理的規(guī)定,每月進行一次安全衛(wèi)生檢查,發(fā)現問題及時督促整改,并經常對員工進行安全衛(wèi)生教育。
16、重視人才培養(yǎng),加強干部管理,對公司部下有聘任使用和處置罷免權。
17、領導營銷會議工作,重視維護員工的合法權益,建立和完善員工代表大會的制度,每季度召開一次職代會,討論審議公司重大事宜。
總經理崗位職責19
職位職責概述:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作,實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。
工作內容:
根據董事會或集團公司提出的'戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式,經集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理;
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報;
主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
處理公司重大突發(fā)事件;
推進公司企業(yè)文化的建設工作。
總經理崗位職責20
一、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。
二、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
三、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
四、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的`溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
五、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。
六、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
七、領導財務部、人力資源部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制,決定總經理助理及副總經理和各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
九、根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問,并決定報酬。
十、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
十一、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
十二、抓好公司的生產、服務工作,配合各公司搞好生產經營。
總經理崗位職責21
崗位職責
1、根據公司董事會決議,分析經營環(huán)境,組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃,分解到各部門并組織實施。
2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理,協(xié)調處理各部門之間關系。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度,負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改措施。
4、提出公司經營理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
5、召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報。
6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7、主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議
8、負責審核公司經營費用支出,對公司的經濟效益負責。
9、其它事關公司全局的工作。
任職資格
1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機械制造(鑄鍛、機加)行業(yè)工作或管理經驗。
2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的'培訓
3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
4、熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經營管理、各部門工作流程;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;
6、具有良好的職業(yè)道德,良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力;具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;
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