人事行政總監(jiān)崗位職責（精選13篇）
在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事行政總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政總監(jiān)崗位職責 1
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的`管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政總監(jiān)崗位職責 2
崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的'認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
人事行政總監(jiān)崗位職責 3
職責描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設；
5、負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的.培訓開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊；
7、全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
人事行政總監(jiān)崗位職責 4
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
3、負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施；
4、結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；
5、管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；
6、負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè)；
2、五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、工作認真負責，具有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力；
4、身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事行政總監(jiān)崗位職責 5
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的`培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結(jié)。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政總監(jiān)崗位職責 6
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;
2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層關系，組織員工活動;
7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。
人事行政總監(jiān)崗位職責 7
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標;
2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;
3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行;
5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。
7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;
8、負責對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的.工作，為公司提供必要的法律援助與支持;
9、負責與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務。
人事行政總監(jiān)崗位職責 8
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的'各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
人事行政總監(jiān)崗位職責 9
1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。
5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。
7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。
8、負責政府領導、工商聯(lián)、商會等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的`其他臨時工作。
人事行政總監(jiān)崗位職責 10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持；
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題；
8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務。
人事行政總監(jiān)崗位職責 11
工作職責:
1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務難題，為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、綜合類事務(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的`從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
人事行政總監(jiān)崗位職責 12
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下，協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作，貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執(zhí)行工資方案，審核教職員工的工作量，審核教職工工資和考核績效工資，組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的`準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上國際學�；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人事行政總監(jiān)崗位職責 13
職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業(yè)本科以上學歷，年齡35-45歲左右;
2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進的`人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
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