hr經(jīng)理崗位職責(zé)2篇
在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的hr經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hr經(jīng)理崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度；
2、搭建酒店人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期盤點(diǎn)人才庫；
3、組織完成酒店培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升；
4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績效管理與考核體系等工作；
5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備高星級(jí)酒店工作背景優(yōu)先；
3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；
4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力；
5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。
hr經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的'辦理;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
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