教師聘用合同范本「標準」

　　簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。下面是關于教師聘用合同范本，歡迎閱讀!

　　聘用企業(yè)：_________

　　受聘人：_________

　　依據《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規(guī)，經_________人民政府常務會研究決定，在教育系統(tǒng)試行新教師任用協(xié)議制。聘用企業(yè)與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用協(xié)議書并一同履行如下條款。

　　一、聘用企業(yè)聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、在聘用協(xié)議期內，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用協(xié)議一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。

　　三、聘用期內，受聘人員按照聘用企業(yè)制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。

　　四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協(xié)議。聘用協(xié)議期滿，根據檢測情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用企業(yè)續(xù)簽協(xié)議，也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。

　　五、聘用協(xié)議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用企業(yè)可以解除聘用協(xié)議。

　　1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;

　　2、不服從聘用企業(yè)工作部署的;

　　3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;

　　4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者;

　　5、年度檢測不通過的;

　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;

　　7、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的`;

　　8、受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;

　　9、FL功習練者。

　　六、下列情形之一者，受聘人員可以規(guī)定聘用企業(yè)解除聘用協(xié)議。

　　1、聘用企業(yè)不能履行聘用協(xié)議;

　　2、經聘用企業(yè)同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統(tǒng)到其他企業(yè)工作。

　　七、聘用雙方都應認真履行協(xié)議約定，任何一方違反協(xié)議約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按現實損失承擔經濟賠償。

　　八、此協(xié)議一式四份，聘用企業(yè)、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。

　　九、此協(xié)議由聘用企業(yè)與受聘人員簽訂后，經_________教育局、縣人事局審批后生效。

　　聘用企業(yè)(簽章)：_________　　　　　　受聘人員(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

　　《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

　　1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

　　2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

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