有哪些常見的無效合同

　　無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中的某一生效要件不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致了勞動(dòng)合同自始、確定、當(dāng)然無效。生活工作中常見的勞動(dòng)合同無效的情形有六種，為了幫助大家正確掌握無效勞動(dòng)合同的情形，下面特意整理了相關(guān)文章，供大家參考。

　　一、口頭約定的合同

　　個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多 數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定： “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的`檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。

　　六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

　　部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留

　　勞動(dòng)合同的效力關(guān)系著勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，要是勞動(dòng)合同無效的話，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益就得不到很好的保障。所以，建議各位在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，參考上文的知識，看看自己的勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)無效。

【有哪些常見的無效合同】相關(guān)文章：

常見合同陷阱有哪些_常見的合同陷阱07-20

無效婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)約定條件有哪些08-14

常見的咖啡有哪些09-16

常見電池有哪些11-04

常見的求職陷阱有哪些08-06

常見的插花類型有哪些10-10

牙周炎的常見原因有哪些08-21

常見的咖啡種類有哪些09-27

體操常見的損傷有哪些11-08

婚禮常見的鮮花有哪些09-08