協商變更勞動合同7篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的協商變更勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
協商變更勞動合同1
甲方(企業(yè))：_____
乙方(員工)：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:
一、勞動合同變更內容:
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協議執(zhí)行。
三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)________乙方(簽名)________
代表(簽名)________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
協商變更勞動合同2
甲方：_______________
乙方：_______________身份證號碼_______________：
根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：
一、根據甲乙雙方于______年______月簽訂的'勞動合同及有關法律規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20______年12月31日變更為20______年
二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方：__________________乙方：__________________
委托人簽章：__________________委托人簽章：__________________
20______年______月______日20______年______月______日
協商變更勞動合同3
甲方(企業(yè))：_____
乙方(員工)：_______________
部門：_______________
性別：__________
出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:
一、勞動合同變更內容:
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協議執(zhí)行。
三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
協商變更勞動合同4
案情回顧：
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經營風險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的'經濟補償金，駁回其他申訴請求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。
公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，支付經濟補償金。
協商變更勞動合同5
甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司
乙方： 身份證號碼 ：
根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的.原則，達成如下勞動合同變更協議：
一、根據甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動合同及有關法律規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年
二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方： _____________________乙方：_____________________
委托人簽章：_______________
(公章) (簽名)________________
協商變更勞動合同6
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□男□女戶口性質：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的.勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。
4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。
5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。
甲方：____簽字(蓋章)
乙方：____簽字(蓋章)
丙方：____簽字(蓋章)
協商變更勞動合同7
甲方：
乙方：
身份證號碼 ：
根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：
一、根據甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動合同及有關法律規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的'合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年
二、本次勞動合同變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方：
乙方：
委托人簽章：
(公章)
(簽名)
【協商變更勞動合同】相關文章：
協商變更勞動合同11-30
協商變更勞動合同11-30
協商變更勞動合同8篇04-17
（優(yōu)選）協商解除勞動合同09-06
子女撫養(yǎng)權變更協商合同書04-12
協商解除勞動合同范本01-05
協商解除勞動合同范本07-17
協商解除勞動合同 15篇01-11