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勞動合同管理制度的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容
勞動合同管理制度的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容?下面小編給大家分享了勞動合同管理制度范文，歡迎閱讀。
勞動合同管理制度【一】
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條(管理職責(zé)) 公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報(bào)酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。
同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的.技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章 勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。
第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細(xì)帳);
3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));
4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳(工時(shí)、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間);
6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)
第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
勞動合同管理制度【二】
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。
廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須以書面形式訂立勞動合同。
第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規(guī)的規(guī)定。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
區(qū)、縣級市勞動行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位招(聘)用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同;未訂立勞動合同的，不得使用。
第八條 訂立勞動合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力;訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。
第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動報(bào)酬;
(四)勞動保護(hù)和勞動條件;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)社會保險(xiǎn)和福利待遇;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責(zé)任;
(九)勞動合同爭議的解決辦法。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。
第十一條 勞動合同期限可以訂為：
(一)有固定期限的;
(二)無固定期限的;
(三)以完成一定的工作為期限的。
訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動合同的條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。
第十二條 勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個(gè)月。
第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得向勞動者收取任何形式的抵押金(物)或保證金。
第十四條 勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。
在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立;距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立;距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。
第十五條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;
(二)損害國家，集體或他人利益的;
(三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的;
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。
無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。
第十六條 勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動行政部門統(tǒng)一制定。
用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。
第十七條 勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第三章 勞動合同的變更，解除和終止
第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;
(三)勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;
(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;
(五)符合勞動合同約定的變更條件的。
當(dāng)事人變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。
第十九條 勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：
(一)發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)的;
(二)因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性，有確定期限的調(diào)動或外派工作，勞動者又能勝任的。
第二十條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十一條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
(一)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(二)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(三)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)符合勞動合同約定的解除條件的。
第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十五條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情況。
第二十六條 有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期限內(nèi)的;
(二)用人單位不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;
(三)用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。
勞動者依據(jù)前款第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。
第二十七條 除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：
(一)用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。
第二十八條 勞動者違反本規(guī)定單方面解除勞動合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。
第二十九條 符合下列條件的，勞動合同即告終止：
(一)勞動合同期限屆滿;
(二)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
(三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);
(四)勞動者死亡;
(五)用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn);
(六)因?yàn)椴豢煽沽κ录l(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
第三十條 除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個(gè)月勞動者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給予對方。
第三十一條 勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的實(shí)際工作年限(其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限)，每滿一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi);工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月;不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動者終止合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。
勞動者在用人單位提供的勞動報(bào)酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)情況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十二條 勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動者辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)。
第四章 集體合同
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報(bào)送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會(或職工大會)討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。
第三十五條 集體合同審查獲實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負(fù)責(zé);私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負(fù)責(zé);廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)。
各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報(bào)經(jīng)市勞動行政部門確定。
第三十六條 企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負(fù)責(zé)審查的勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第五章 法律責(zé)任
第三十七條 勞動合同當(dāng)事人一方因過錯不履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;給予對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動合同時(shí)上年度廣州市職工年平均工資的兩倍;但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，不免除其繼續(xù)履行勞動合同的責(zé)任。
第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;
(二)瀆職失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。
第三十九條 因不可抗力造成違反勞動合同行為的，當(dāng)事人可以減輕或免除責(zé)任。
第四十條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)招用勞動者超過三十日未簽訂勞動合同的;
(二)勞動合同期滿，繼續(xù)使用勞動者超過三十日仍不續(xù)訂勞動合同的;
(三)勞動合同解除或終止后，超過十天仍不為勞動者辦理解除或終止勞動合同手續(xù)的。
第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動者收取抵押金(物)或保證金，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金(物值)或保證金的一至三倍處以罰款。
第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十四條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動行政部門處以1000元以上10000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。
第四十五條 勞動合同當(dāng)事人對行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
逾期不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動行政部門向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十六條 勞動行政部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的;由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條 用人單位與勞動者因?yàn)槁男袆趧雍贤蛘呒w合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第六章 附則
第四十八條 中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動合同，不適用本規(guī)定。
第四十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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