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集體合同的基本特征
集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。下文是集體合同的基本特征，歡迎閱讀。
集體合同的基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;
(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);
(8)集體合同的訂立，主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;
(9)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒(méi)有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;
(10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。
集體合同簡(jiǎn)介
集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。國(guó)際勞工組織第91號(hào)建議書(shū)《集體合同建議書(shū)》第2條第1款規(guī)定：“以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒(méi)有這樣的工人組織，則根據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，上述各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書(shū)面協(xié)議，稱為集體合同�！�
法律規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂�！薄豆�(huì)法》第6條規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益�！薄秳趧�(dòng)合同法》第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同�！�
合同內(nèi)容
關(guān)于集體合同的內(nèi)容，有些國(guó)家在立法中詳細(xì)規(guī)定其必要條款，如法國(guó)《勞動(dòng)法典》將全國(guó)性集體合同應(yīng)當(dāng)包括的一般條款列舉為15項(xiàng)，將特別條款列舉為8項(xiàng)，并對(duì)其中有的項(xiàng)目列舉了若干子項(xiàng)；有些國(guó)家在立法中只是簡(jiǎn)略地規(guī)定其必要條款，我國(guó)《勞動(dòng)法》即如此；有些國(guó)家在立法中不作規(guī)定，完全由簽約雙方商定應(yīng)規(guī)定哪些條款，如日本等。從發(fā)展趨勢(shì)看，集體合同內(nèi)容愈來(lái)愈廣，凡在勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問(wèn)題，都可以納入集體合同范圍，甚至以往被認(rèn)為是雇主特權(quán)的某些內(nèi)容，如引進(jìn)新技術(shù)、變更管理組織、生產(chǎn)計(jì)劃等，也可以成為集體合同的內(nèi)容。
我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》就集體合同的條款作了不完全的列舉規(guī)定，《集體合同規(guī)定》則將集體合同的條款列舉規(guī)定為15項(xiàng)，即：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除、終止集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容；并且還對(duì)上述各種條款所包括的要目作了具體規(guī)定。
一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：
�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位據(jù)以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分。它直接來(lái)源于或依據(jù)法規(guī)或政策，在集體合同的整個(gè)有效期間持續(xù)有效。它在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。
�。ǘ┠繕�(biāo)性條款。它所規(guī)定的是在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施，通常適用于基層集體合同。這種目標(biāo)一般不能成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，僅作為簽約方的義務(wù)而存在。這種目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有的是用人單位的義務(wù)，有的是工會(huì)或全體職工的義務(wù)，有的是雙方的共同義務(wù)。這種義務(wù)在合同有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。關(guān)于這種條款的內(nèi)容，在實(shí)踐中一致認(rèn)為可以規(guī)定諸如建成某項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工程、增設(shè)某項(xiàng)生活福利設(shè)施之類的勞動(dòng)者利益目標(biāo)，但對(duì)于可否規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，如產(chǎn)值、產(chǎn)量、營(yíng)業(yè)額成本、利潤(rùn)等目標(biāo)，爭(zhēng)議較大。
（三）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和集體合同如何運(yùn)行的規(guī)則。其中，單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則主要是職工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同續(xù)訂和變更規(guī)則、辭退辭職規(guī)則等；集體合同運(yùn)行規(guī)則主要是集體合同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續(xù)訂、變更、解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理等方面的規(guī)則。在立法不完備的情況下，這類條款更為必要。
為了使集體合同內(nèi)容的構(gòu)成完整化和規(guī)范化，有必要推行集體合同示范文本制度，即由集體合同管理機(jī)構(gòu)會(huì)同工會(huì)和用人單位團(tuán)體或有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)，擬定各種類型的集體合同示范文本，由簽約人協(xié)商集體合同內(nèi)容時(shí)參考。
合同形式
各國(guó)對(duì)于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書(shū)面形式。我國(guó)《集體合同規(guī)定》明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
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