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試用期已過能否解除合同，試用期最低工資是多少
一.試用期已過能否解除合同
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過試用期，那么根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
二.試用期工資最低是多少
只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。(勞動(dòng)法》第四十A條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法卜若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條明申，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所謂法定工作時(shí)間是指企業(yè)依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行的工作時(shí)間，比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工作制。
所謂提供了正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)是與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的義務(wù)相對(duì)應(yīng)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動(dòng)者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。
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