2021年企業(yè)工會工作報告（通用6篇）
在當下社會，報告不再是罕見的東西，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的2021年企業(yè)工會工作報告（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)工會工作報告1
同志們：
現(xiàn)在，我們召開集團公司20xx年度工會工作會議。會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)20xx年工會工作，動員各企業(yè)工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好20xx年各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)集團公司新的輝煌不斷奮斗。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建模式，積極應(yīng)對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益和工會工作帶來的挑戰(zhàn)，動員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩(wěn)較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。20xx年，主要做了以下幾個方面的工作。
�。ㄒ唬┙⒔∪M織網(wǎng)絡(luò)，工會覆蓋面不斷擴大
集團公司黨委非常重視和關(guān)心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導(dǎo)。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎(chǔ)上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發(fā)展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。
（二）發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，深入推進共同約定行動
為積極應(yīng)對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會有關(guān)文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關(guān)，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結(jié)動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節(jié)能降耗、提高效率的技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng)新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進一步規(guī)范管理、降低成本，挖潛增效，實現(xiàn)扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現(xiàn)了工人階級顧大局、識大體的時代精神。
（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權(quán)益
堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化、制度化。平朔工會重大事項全部上網(wǎng)發(fā)布，方便職工及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權(quán)利；河坡工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，加強企務(wù)公開，強化效能監(jiān)察，建立健全和創(chuàng)新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規(guī)范化建設(shè)，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權(quán)機制建設(shè)，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權(quán)益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。
（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事
工會依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設(shè)法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協(xié)調(diào)，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉(zhuǎn)機制更加通暢。各企業(yè)工會結(jié)合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發(fā)放困難補助；平朔工會參加大病醫(yī)療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關(guān)懷；柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學(xué)活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結(jié)合企業(yè)實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。
�。ㄎ澹I造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進展
為切實提高員工技術(shù)水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規(guī)劃，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，發(fā)揮他們的示范和導(dǎo)向作用，形成崇尚先進、學(xué)趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風尚。河坡工會堅持做出去的發(fā)展目標，采取自學(xué)和專家授課相結(jié)合，全面加強員工技能培訓(xùn)，河坡員工段彩霞在全省職工技術(shù)大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以安全文明月活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓(xùn)、安全知識競賽、安全展覽、技術(shù)比武等多種形式的安全教育活動，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障；平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設(shè)；漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；其他企業(yè)工會開展了多層次、多形式的職工技術(shù)培訓(xùn)，進行了崗位練兵和技術(shù)比武活動。
�。⿵V泛開展文體活動，提升和展示企業(yè)品牌和形象
一年來，集團公司工會和各企業(yè)工會堅持團結(jié)緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人的公司理念，在團結(jié)員工、凝聚人心、促進穩(wěn)定、推進集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調(diào)動了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現(xiàn)了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織對員工的關(guān)愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活；漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業(yè)文化生活，紛紛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。
（七）加強自身組織建設(shè)，提高工會工作整體水平
各級工會高度重視工會自身組織建設(shè)，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎(chǔ)。按照集團黨委部署，集團工會和各企業(yè)工作深入開展了學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，系統(tǒng)學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀的必讀書目，開展了繼續(xù)解放思想、加快科學(xué)發(fā)展的大討論，進一步明確了工會科學(xué)發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司OA和基建MIS系統(tǒng)作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構(gòu)進一步健全，管理逐漸規(guī)范；兆光、河坡工會加強職工之家建設(shè)，豐富活動內(nèi)容，促進了建家活動的健康發(fā)展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務(wù)管理，保證了工會各項工作的良好運行。
二、20xx年工作要點
集團工會和各企業(yè)工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務(wù)，以團結(jié)、引領(lǐng)員工，服務(wù)、維護員工合法權(quán)益以及加強自身建設(shè)為重點，切實發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創(chuàng)新發(fā)展。20xx年，具體要做好以下幾項工作：
�。ㄒ唬┥钊胪七M員工素質(zhì)工程，努力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍
黨的十七屆四中全會是指導(dǎo)當前和今后黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業(yè)工會要認真學(xué)習黨的十七屆四中全會，加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)，用科學(xué)理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會要積極推動文明單位、文明班組、職業(yè)道德標兵等群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會工作的科學(xué)化水平，推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。要組織開展廣泛持久的學(xué)習實踐活動，制定和落實職工教育培訓(xùn)計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。
�。ǘ╅_展技術(shù)創(chuàng)新活動，動員廣大員工建功立業(yè)。
各企業(yè)工會要充分發(fā)動職工開展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進企業(yè)技術(shù)進步和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。要繼續(xù)開展爭當創(chuàng)新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動員工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。要加強培訓(xùn)，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對員工進行專業(yè)和崗位技能培訓(xùn)教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，促進職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)集團公司新的目標任務(wù)貢獻智慧和力量。
（三）規(guī)范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。
各企業(yè)工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態(tài)治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。
�。ㄋ模┩晟苿趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動和諧企業(yè)建設(shè)
受國際金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨許多新的問題。工會如何應(yīng)對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，正確處理企業(yè)經(jīng)營困難與建立和諧勞動關(guān)系矛盾，是各企業(yè)工會認真思考的重大現(xiàn)實問題。各企業(yè)工會要堅持把落實員工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督機制。繼續(xù)深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度。要進一步推進和深化企務(wù)公開工作，建立健全工作機制、監(jiān)督保證機制和責任追究機制，不斷把企務(wù)公開民主治理工作推向深入。
�。ㄎ澹┣袑嵕S護員工權(quán)益，解決金融危機帶來的新問題。
受金融危機影響，經(jīng)濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，各企業(yè)工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結(jié)動員廣大員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，堅定戰(zhàn)勝危機的信念。引導(dǎo)員工認清當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的復(fù)雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業(yè)共進退、渡難關(guān)、謀發(fā)展。以創(chuàng)建工人先鋒號活動為載體，引導(dǎo)職工主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和降低生產(chǎn)成本的過程中，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供智力支持和人才保障。
（六）不斷完善自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作新局面
各企業(yè)工會要進一步深化建設(shè)職工之家工作，深入開展爭創(chuàng)先進、模范職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會干部素質(zhì)建設(shè)，努力創(chuàng)建學(xué)習型工會，爭做知識型職工。通過培訓(xùn)，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續(xù)組織開展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。
同志們，20xx年我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯?0xx年的任務(wù)更加艱巨。我們要繼續(xù)以不斷創(chuàng)新的精神，發(fā)揮好工會在推進企業(yè)發(fā)展、保障員工權(quán)益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產(chǎn)業(yè)工會，今后我們各企業(yè)工會將在省電業(yè)工會的指導(dǎo)下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力，開拓進取，努力為實現(xiàn)集團公司新的輝煌做出更大貢獻。
企業(yè)工會工作報告2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
我受韓城市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托，現(xiàn)將我聯(lián)社工會首屆會員代表大會籌備工作報告如下：
為了充分發(fā)揮新時期工會的橋梁和紐帶作用，有效調(diào)動廣大員工的工作積極性，促進信用社各項工作蓬勃發(fā)展，我聯(lián)社經(jīng)請示市總工會，并在市總工會的大力支持和精心指導(dǎo)下，經(jīng)聯(lián)社黨委會研究決定于20xx年3月初成立了工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組�；I備工作小組認真開展工作，嚴格按照組建工會的相關(guān)規(guī)定和操作程序辦事。首先，根據(jù)自愿申請入會的原則，對自愿參加工會的員工進行摸底并造冊登記，目前會員已發(fā)展到251人。同時推薦確定了首屆工會主席、副主席、委員候選人5名，工會經(jīng)費審查委員候選人3名，女工委員候選人3名，擬定了《選舉辦法》（草案），經(jīng)聯(lián)社黨委審查同意后，提交大會選舉。目前，一切準備工作就緒，成立工會的條件已經(jīng)成熟。
今天，參加我聯(lián)社工會成立大會的，除了入會的會員代表外，還有市政府、市工會及聯(lián)社各領(lǐng)導(dǎo)，在此我代表工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝！
各位會員代表，希望大家認真履行好自己的光榮職責，團結(jié)一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。
最后，預(yù)祝大會圓滿成功！
企業(yè)工會工作報告3
尊敬的各位代表：
中國社會福利協(xié)會經(jīng)過半年多的籌備，各項準備工作已就緒。下面我受協(xié)會籌備委員會的委托，向各位代表做籌備工作情況報告。
一、協(xié)會成立的時代背景
(一)適應(yīng)我國社會福利事業(yè)迅速發(fā)展的需要。改革開放三十年來，社會福利作為我國的一項基本政策，適應(yīng)社會主義初級階段的基本國情和人民群眾的需求，在扶老、助殘、救孤、濟困方面取得了顯著成效。近年來，在國家宏觀政策的引導(dǎo)和社會需求的帶動下，社會福利日益引起黨和政府以及全社會的關(guān)注和重視，我國社會福利事業(yè)得到了較快發(fā)展，居家、社區(qū)、機構(gòu)相銜接的福利服務(wù)體系基本形成，社會力量興辦福利機構(gòu)的積極性日趨高漲。截止20xx年，全國城鄉(xiāng)共有社會福利服務(wù)機構(gòu)42057家，其中，綜合性社會福利機構(gòu)，也就是說既面向老年人，同時面向殘疾人和孤兒的有1522家，老年福利服務(wù)機構(gòu)35632家、各類福利企業(yè)23067家。社會福利事業(yè)快速發(fā)展的趨勢和全社會不斷擴大的服務(wù)需求，迫切需要借助社會中介組織作為聯(lián)系政府與服務(wù)機構(gòu)之間的橋梁，配合政府推進福利事業(yè)有序發(fā)展。
(二)搭建社會各界參與發(fā)展社會福利事業(yè)平臺的需要。
由于社會福利事業(yè)的迅速發(fā)展，社會各界要求參與社會福利事業(yè)建設(shè)的呼聲不斷增高，各類社會福利服務(wù)機構(gòu)期待有一個協(xié)會組織來協(xié)調(diào)推進行業(yè)交流、規(guī)范化建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和行業(yè)自律建設(shè)，成立協(xié)會搭建合作交流平臺，促進社會福利服務(wù)行業(yè)建立自主發(fā)展、自主運行、自我管理、自我約束機制，增強服務(wù)社會的能力，成為事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。
(三)構(gòu)建適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展水平的新型社會福利服務(wù)體系的需要。
當前，我國的社會福利事業(yè)正處在前所未有的機遇期，國家經(jīng)濟實力的不斷增強，提供了強大的物質(zhì)保障，公共服務(wù)型政府職能的不斷完善，提供了根本的政治保證。人口的快速老齡化和人民生活水平的不斷提高，提供了巨大的服務(wù)需求;社會建設(shè)的不斷推進，提供了有利的社會環(huán)境。20xx年，國家在編制“十二五”工作規(guī)劃中，已將建立新型社會福利服務(wù)體系列為重點項目，將加大對社會福利服務(wù)設(shè)施投入的力度;全國的社會力量也以空前的熱情投身社會福利服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，以適應(yīng)巨大的市場需求。建立與之相適應(yīng)的社會福利服務(wù)標準化管理體系和人才培育體系，迫切需要政府、協(xié)會組織和福利服務(wù)機構(gòu)密切配合、共同推進，實現(xiàn)中國社會福利事業(yè)的跨越性發(fā)展。
二、協(xié)會的籌備工作情況
中國社會福利協(xié)會是在部黨組和主管社會福利工作的副部長親切關(guān)懷下、部民間組織管理局、社會福利和慈善事業(yè)促進司大力支持下，開始進行籌備的。
(一)部黨組高度重視，主管部領(lǐng)導(dǎo)及時部署。20xx年5月，部黨組召開會議，就組建中國社會福利協(xié)會進行部署，明確要求籌備工作由社會福利和慈善事業(yè)促進司、社會福利中心和中國社會工作協(xié)會負責。20xx年6月，副部長來社會福利中心開展調(diào)研工作，就做好中國社會福利協(xié)會的籌備工作進行了全面部署，提出了“高度重視、組織力量、全力籌備、盡早成立”的工作目標。按竇部長的要求，我們起草了《中國社會福利協(xié)會章程》(草案)及籌備協(xié)會的有關(guān)文件，多次征求部民間組織管理局的意見進行修訂，達到了符合申請籌備成立的條件。
(二)部主管司局全力支持，申報工作積極推進。20xx年8月我們向副部長提交了《關(guān)于成立中國社會福利協(xié)會的請示》，竇部長批示：“成立福利協(xié)會，部黨組議過。該協(xié)會擬加入國際社會福利協(xié)會。請抓緊給予支持指導(dǎo)，盡快進入審批程序”。從9月16日社會福利中心作為協(xié)會發(fā)起單位，正式上報《關(guān)于籌備成立中國社會福利協(xié)會的申請》，到民政部于20xx年10月12日以(民發(fā)[20xx]138號)文件正式上報國務(wù)院，國務(wù)院10月30日批復(fù)同意，民政部11月23日下發(fā)《民政部關(guān)于中國社會福利協(xié)會籌備成立的批復(fù)》(民函[20xx]296號)，僅用了三個月時間，期間國務(wù)院辦公廳、部社會福利和慈善事業(yè)促進司、民間組織管理局給予全力支持。
(三)各方力量密切協(xié)作，大會籌備工作進展迅速。20xx年11月底，正式成立了以民政部副部長為主任委員、原中紀委駐民政部紀檢組長劉光和為副主任委員的協(xié)會成立大會籌備委員會。籌委會委員由部社會福利和慈善事業(yè)促進司、福利彩票發(fā)行管理中心、社會福利中心的領(lǐng)導(dǎo)擔任，協(xié)會組建籌備和成立大會籌備工作由社會福利中心承擔。兩個月來，在劉光和組長的帶領(lǐng)下，多次召開籌備工作會議，邀請各方代表集思廣議，研究起草相關(guān)文件，落實各項會務(wù)任務(wù);福利中心領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開辦公會研究，積極落實經(jīng)費、辦公場地和籌辦人員，為大會的成功召開打下了良好基礎(chǔ)。
三、關(guān)于《協(xié)會章程》起草情況
在起草章程過程中我們堅持了四個原則：
一是按規(guī)定的范本起草的原則�！墩鲁獭�(草案)主要依據(jù)1998年國務(wù)院頒布的《社會團體登記管理條例》和民政部頒發(fā)的“社會團體章程范本”起草。
二是充分協(xié)商的原則。在起草過程中，就協(xié)會宗旨、業(yè)務(wù)范圍等重大問題，協(xié)會籌委會副主任委員劉光和多次召集部有關(guān)司局、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、從事社會福利政策研究的專家和社會福利服務(wù)機構(gòu)管理者進行討論修改完善。
三是符合實際的原則。在我國，社會福利是社會保障的一個組成部分，與其他國家對社會福利的涵蓋范圍有所不同，因此《章程》(草案)主要結(jié)合我國的實際需要進行制定，同時對今后與世界社會接軌也預(yù)留了銜接的空間。
四是便于操作的原則。協(xié)會工作點多、線長、面寬，在今后的組織運作過程中，既有一定的形式，也不能完全追求形式，例如有些事項因召集理事會議比較困難，《章程》(草案)規(guī)定可以利用通信形式進行理事議事。
整個《章程》(草案)主要內(nèi)容共八章四十九條，已經(jīng)社團管理部門逐章逐條逐句地審查。
業(yè)務(wù)范圍在《章程》(草案)中暫時歸納為8項，可以在今后的實際工作中按規(guī)定程序不斷修改和完善。
四、關(guān)于會徽的設(shè)計
會徽的主題構(gòu)成：上部圖案由四個手挽手的人形、四顆心型圖案和中心圓點構(gòu)成。
會徽的寓意：手挽手的人形表現(xiàn)社會各界團體、個人自愿結(jié)合的協(xié)會性質(zhì);以及團結(jié)、互助、聯(lián)合、奮進、維護等理念;心型圖案寓意愛心、熾熱，圖案中交叉的線條給人以絲帶搭扣而成的視覺感受，由此表現(xiàn)博愛、關(guān)懷、救助善舉等理念;中心圓點則表示宗旨、目標、向心力等概念。整體而言，全面體現(xiàn)協(xié)會的奉獻愛心、團結(jié)協(xié)作、共創(chuàng)未來的精神!
會徽的主色調(diào)：CASW托底為黑色，上部整體為紅色，色彩反差明顯，吸引人的視覺;紅色表現(xiàn)熾熱的心、蒸蒸日上和蓬勃發(fā)展的事業(yè)。
五、關(guān)于會費標準
交納會費是國務(wù)院頒發(fā)的《社會團體登記管理條例》和民政部頒發(fā)的《社會團體章程示范文本》的明確規(guī)定，是協(xié)會辦事機構(gòu)開展工作所需經(jīng)費的重要來源。關(guān)于收取的會費的標準，國家財政部、民政部于20xx年7月30日發(fā)布了95號文件規(guī)定：“經(jīng)社會團體登記管理機關(guān)批準成立的社會團體，可以向個人和團體會員收取會費，社會團體可以依據(jù)章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍、工作成本等制定會費標準”。我們考慮到作為社會福利協(xié)會的會員單位，大部分都是一些社會福利機構(gòu)，屬社會公益性單位較多;福利企業(yè)雖然是企業(yè)，但因其特殊職能，國家都給予優(yōu)惠待遇，我們更要如此。基于上述原因我們擬定了如下的收費標準：常務(wù)理事所在單位每年5000元;理事所在單位每年3000元;其他單位會員每年1000元;個人會員每年100元起。同時起草了《中國社會福利協(xié)會會費收繳及管理暫行辦法》(草案)，請大會審議。
六、關(guān)于機構(gòu)設(shè)置
(一)協(xié)會常設(shè)機構(gòu)：本著精簡、高效的原則，結(jié)合協(xié)會的實際工作需要，協(xié)會內(nèi)部常設(shè)機構(gòu)為辦公室、外聯(lián)部、會員管理部、財務(wù)部四個部門，明確了工作職責，將上報民政部和社團管理部門核準。
(二)協(xié)會專業(yè)委員會：主要根據(jù)目前社會福利工作所涉及的工作領(lǐng)域和工作對象，擬設(shè)立社會福利政策研究專家工作委員會、行業(yè)評估和規(guī)范化建設(shè)工作委員會、宣傳推廣和項目合作工作委員會、老年福利服務(wù)工作委員會、兒童福利服務(wù)工作委員會、精神康復(fù)福利服務(wù)工作委員會和社會福利企業(yè)工作委員會。我們將依據(jù)實際需要和工作進展情況逐步設(shè)立。
對內(nèi)設(shè)機構(gòu)和專業(yè)委員會的工作職能，我們已向每位代表印發(fā)放了草案，請大會提出修改完善意見。
七、關(guān)于代表名額和理事、常務(wù)理事人選的確定
(一)代表名額。國務(wù)院《社會團體登記管理條例》第三章第九條規(guī)定：成立社會團體應(yīng)當有50個以上的個人會員或30個以上的單位會員;單位會員和個人會員合計總數(shù)不少于50個。截止會前，已經(jīng)提出書面申請入會的有團體會員350名，個人會員370名，包括理事、常務(wù)理事提名候選人，還在陸續(xù)增加。
在確定第一屆代表大會會員代表名額時，我們充分考慮了單位會員和個人會員單位、部門和專業(yè)的分布，同時也考慮到理事會成員的分布，確定了300名正式代表。
(二)理事人選、常務(wù)理事人選�？紤]到參與福利事業(yè)的社會組織的廣泛性和推進工作的覆蓋面，我們按行政管理部門、專家學(xué)者、服務(wù)機構(gòu)、社會其他熱心組織及人士等四類劃分，各省市確定的理事人選相對具有代表性;截止大會前，提出理事人選254名;按常務(wù)理事應(yīng)占理事比例1/3的要求，提出常務(wù)理事80名，今后隨著協(xié)會的業(yè)務(wù)拓展還會逐步調(diào)整增加。
(三)協(xié)會擬任領(lǐng)導(dǎo)人人選。協(xié)會的主管部門是民政部，因此提出一名在民政系統(tǒng)有較高聲望、又離開領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的老領(lǐng)導(dǎo)任會長，各位副會長、秘書長也充分考慮到協(xié)會宗旨、業(yè)務(wù)范圍和今后的發(fā)展，提出由相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和在社會福利領(lǐng)域著名的專家學(xué)者、熱心于社會福利事業(yè)發(fā)展的企業(yè)家擔任，經(jīng)協(xié)會籌委會研究并報民政部主管領(lǐng)導(dǎo)審核，提出劉光和同志擬任中國社會福利協(xié)會第一任會長，王振耀、鮑學(xué)全、馮曉麗、孟鈞、鄭功成、張秀蘭、方嘉珂、李建軍、袁祥擬任為中國社會福利協(xié)會副會長，馮曉麗同志擬兼任協(xié)會秘書長和法定代表人。由于協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)是在理事會進行選舉，每位同志的簡歷已列入理事會的會議文件，請理事會審定。
協(xié)會的籌備工作特別得到了國務(wù)院辦公廳的關(guān)心和支持，得到民政部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)司局、各省市自治區(qū)民政廳局、各會員單位、各位會員的支持和幫助，也得到了眾多熱愛社會福利事業(yè)社會人士的積極參與，保證了協(xié)會各項籌備工作的順利進行，在此，我謹代表中國社會福利協(xié)會籌委會全體同志，對大家表示衷心的感謝!我們相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和各位會員朋友的共同努力下，中國社會福利協(xié)會第一次會員代表大會將會圓滿成功!
企業(yè)工會工作報告4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位會員：
經(jīng)過四個多月的認真籌備，廈門市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(籌備)成立大會今天終于召開了。我謹代表廈門市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會籌備組和全體會員對各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面，受籌備組委托，我就協(xié)會的籌備工作情況向會員大會報告如下：
一、本協(xié)會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業(yè)、大力發(fā)展民營經(jīng)濟的時代潮流，并得到業(yè)務(wù)主管單位市經(jīng)發(fā)局和社團管理機關(guān)市民政局的大力支持。
為了貫徹落實“廈委發(fā)[20xx]14”文件精神，大力扶持發(fā)展民營經(jīng)濟，從20xx年起，由市經(jīng)發(fā)局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創(chuàng)業(yè)者家園”培訓(xùn)活動，至今己培訓(xùn)了5000多名創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在社會上獲得普遍好評，并取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效果。但是經(jīng)過這次培訓(xùn)的創(chuàng)業(yè)者非常希望建立一個能夠長期穩(wěn)定的學(xué)習交流平臺，當時第一期的學(xué)員就開始到市民政局去咨詢了解情況，并著手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經(jīng)發(fā)局企業(yè)處檀莊龍?zhí)庨L，經(jīng)理學(xué)院邵建福院長主持召開的各期骨干座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的.長久生命力。之后，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業(yè)家聯(lián)合會創(chuàng)業(yè)者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經(jīng)過近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門華月工貿(mào)有限公司”、“廈門創(chuàng)端商貿(mào)有限公司”、“廈門市思明區(qū)精誠教育培訓(xùn)學(xué)校”、“廈門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿(mào)有限公司”為五個發(fā)起人，正式向市經(jīng)發(fā)局、民政局提出申請成立“廈門市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會”的報告，在20xx年4月7日，經(jīng)過市經(jīng)發(fā)局“廈經(jīng)綜(20xx)81號”文審查批復(fù)，在20xx年4月30日經(jīng)過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復(fù)籌備成立本協(xié)會。
二、成立本協(xié)會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“積極穩(wěn)妥，全面規(guī)范”的原則，認真做好各項籌備工作。
開始籌備工作，主要以20xx年度參加創(chuàng)業(yè)者家園培訓(xùn)骨干為主成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協(xié)會的章程、組織機構(gòu)、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統(tǒng)一思想后，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業(yè)余時間，利用會員的辦公設(shè)施，以無私奉獻的態(tài)度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協(xié)會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。
在籌備過程中，我們得到業(yè)務(wù)主管單位市經(jīng)發(fā)局的大力支持，得到了社團管理機關(guān)市民政局的熱情細致指導(dǎo)，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。
三、本協(xié)會的籌備成立是“創(chuàng)業(yè)者家園”培訓(xùn)的延續(xù)，旨在樹立一面民間創(chuàng)業(yè)旗幟，倡導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)、再次創(chuàng)業(yè)的良好社會風尚。
目前，協(xié)會在籌備初期已經(jīng)發(fā)展會員100多名，其中單位會員占多數(shù)，涉及20多個行業(yè)，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上占70%，我們的會員是一個充滿創(chuàng)業(yè)激情、富有活力的群體，本協(xié)會將有遠大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
本協(xié)會是我市創(chuàng)業(yè)者自發(fā)申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯(lián)合性、非營利性社會團體。本協(xié)會的宗旨是“共圖創(chuàng)業(yè)、奉獻社會”，協(xié)會成立將緊緊圍繞“創(chuàng)業(yè)”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好為會員創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，充分發(fā)揮全體會員的積極性、創(chuàng)造性，增強協(xié)會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，在業(yè)務(wù)主管單位和社團管理機關(guān)的指導(dǎo)下，全體會員共同努力，把協(xié)會辦成創(chuàng)業(yè)者溫馨的家園。
以上是廈門市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會成立的背景、目的及籌備過程。有關(guān)協(xié)會的章程、組織機構(gòu)、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。
謝謝大家!
企業(yè)工會工作報告5
我公司是一家集鑄造、加工、開發(fā)為一體的專業(yè)機械加工企業(yè)�，F(xiàn)有總資產(chǎn)xx萬元，其中固定資產(chǎn)xx萬元，生產(chǎn)廠房xx萬平方米，各種設(shè)備1000臺（套），職工xx人，其中高、中級技術(shù)人員xx人。主產(chǎn)重、中、輕、微、轎、客、農(nóng)、軍等八大系列120余種的汽車底盤鑄件，年產(chǎn)鑄件xx萬噸。主要與xx風x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集團公司的主機廠配套。公司工會現(xiàn)有專職干部x人、兼職干部x人，下設(shè)女工委員會。多年來，工會在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一發(fā)展中心，不斷探索新形勢下工會建設(shè)的路子，帶領(lǐng)和發(fā)動廣大職工積極投身入企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，有力地推動了企業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。xx年，公司實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值xx萬元，利稅xx萬元，實入庫資金xx萬元。xx年1—6月份，實現(xiàn)產(chǎn)值xx萬元，利稅xx萬元。我們主要抓了如下幾方面的工作：
一、積極投身于企業(yè)的改革大潮，為企業(yè)的發(fā)展獻智出力。
我公司經(jīng)歷了二次大的體制改革，尤其是xx年六月開始的第二次改制，關(guān)系到企業(yè)的命運和前途，關(guān)系到全體職工的切身利益。如何使企業(yè)改制不停產(chǎn)，改制以后大發(fā)展，避免改制冷了職工的心，改革使職工走了人，企業(yè)改制籌備領(lǐng)導(dǎo)小組通過征詢多方意見，提出了“依靠職工搞改制，發(fā)動職工搞改革”的改制思路。改制領(lǐng)導(dǎo)小組和工會采用黑板報、職工大會、小組會等多種形式進行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)調(diào)查研究，同職工交心談心，使職工解開了思想上的疙瘩，提高了認識，為改制創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
同時，積極發(fā)揮職工參政議政、民主管理和民主監(jiān)督的作用。職工代表參與了改制的全過程，在改制可行性研究的制訂，改制實施方案的確定，股權(quán)設(shè)置和清產(chǎn)核資方面，改制領(lǐng)導(dǎo)小組認真聽取了工會和職工代表的意見，對職工代表關(guān)心的問題進行多次磋商。由于廣大職工的積極參與，企業(yè)改制在短短三個月內(nèi)得以順利完成，原定半個月的募股時間在一個星期內(nèi)就募集到了全額股份，確保新公司在xx年九月選舉產(chǎn)生了董事會并正式運轉(zhuǎn)。
二、關(guān)心職工的切身利益，不斷改善生產(chǎn)和生活環(huán)境。
鑄造屬于重體力勞動、高溫作業(yè)和能耗型行業(yè)。關(guān)心職工，體恤職工，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，是公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注的重點，也是工會工作的要點。公司成立后，董事會認真聽取職工的建議，與職工代表共商發(fā)展大計，經(jīng)反復(fù)研究，決定投資xx多萬元實施為期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水凈化設(shè)備，興建職工澡堂，使職工飲上干凈的水和洗上熱水澡；購買十幾臺環(huán)保型清理設(shè)備，將原來的污染大的設(shè)備全部更換，同時美化、綠化生產(chǎn)區(qū)，硬化路面，使職工有了一個良好的生產(chǎn)環(huán)境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無住房職工的安居問題；新上一條自動化的鑄造生產(chǎn)線，降低了職工的勞動強度。
在建設(shè)“四大民心工程”的同時，認真關(guān)心職工的福利待遇。公司每月對每個職工發(fā)放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷醫(yī)藥費用。女職工還享受衛(wèi)生費補貼和免費定期檢查，婦女節(jié)由公司發(fā)放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來，公司先后對遇上天災(zāi)人禍或特殊情況的30多名困難職工發(fā)放救助金4萬余元。關(guān)心和愛護職工，極大地調(diào)動了職工的積極性，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。
三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。
一個企業(yè)要有好的產(chǎn)品，才會有好的市場和好的經(jīng)濟效益。而好的產(chǎn)品需要一流的職工隊伍。工會在公司黨支部和董事會的大力支持下，廣泛開展“爭創(chuàng)一流產(chǎn)品，爭做一流全力人”的活動，在各崗位開展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動，并以演講會、文藝晚會、黑板報等形式進行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇于拼搏、樂于奉獻、技術(shù)精湛的“四有”職工隊伍，樹立了一批艱苦奮斗、樂于奉獻的樣板。先后涌現(xiàn)出“發(fā)明大王彭成義”，“加工能手”，“銷售狀元xx”，“造型能手”等一大批勞動模范，這一大批技術(shù)能手、崗位標兵進行小發(fā)明小創(chuàng)造24項，改革生產(chǎn)工藝10項，推廣新技術(shù)12項，開發(fā)新產(chǎn)品34種，節(jié)能降耗200多萬元。先后有2名職工被省、市授予勞動模范，24名職工被xx政府授予勞動模范，126人被公司評為勞動模范。
為了發(fā)揮勞動模范的典型作用，公司對勞動模范進行精神和物質(zhì)獎勵。披紅戴花介紹經(jīng)驗，各種輿論廣為宣傳，并進行重獎，先后有xx名勞動模范各獎現(xiàn)金5000元。典型帶頭引路，職工踴躍跟上，公司上下掀起比學(xué)趕幫的熱潮，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，經(jīng)濟效益顯著增長，真正培育了一支團結(jié)進取、敢打硬仗的職工隊伍。
我公司工會工作雖說取得一定的成績，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定距離。在今后的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行新的《工會法》，不斷創(chuàng)新，奮勇開拓，再創(chuàng)佳績。
企業(yè)工會工作報告6
一、深入學(xué)習宣傳。
在學(xué)習宣傳階段，首先抓了集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習，每位班子成員都發(fā)了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學(xué)、工會干部認真學(xué)、全體職工普遍學(xué)的具體要求。各單位也分別采取集中學(xué)習、重點輔導(dǎo)、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規(guī)摸的學(xué)習宣傳活動。
同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學(xué)習《條例》專題輔導(dǎo)和系列講座，并作為小教員在工會系統(tǒng)和職工中對《條例》進行了學(xué)習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內(nèi)容，全面把握了《條例》的精神實質(zhì)。為了進一步深入學(xué)習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，并計劃明年春節(jié)后開展以《條例》為主要內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)工作。
二、對照查找問題。
集團工會要求各權(quán)屬單位在學(xué)習《條例》的基礎(chǔ)上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。
在此基礎(chǔ)上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個單位學(xué)習落實《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統(tǒng)基本上達到了《條例》的相關(guān)規(guī)定要求，而且在職代會建設(shè)、職工之家建設(shè)、外來務(wù)工人員入會、廠務(wù)公開民主管理、群眾性生產(chǎn)保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現(xiàn)和結(jié)合了企業(yè)特點。如在職工建家方面，集團工會結(jié)合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務(wù)工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會的問題，也存在外來工不愿入會的問題，同時在開始階段也存在不愿抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務(wù)工人員入會工作。在職代會建設(shè)方面，集團工會始終堅持了每年各專業(yè)委員會和職工代表的檢查、巡查、調(diào)研、座談等活動，各組每年不少于兩次。
近三年來，在職代會上做董事會、經(jīng)理層、工會職代會報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告的基礎(chǔ)上，又都做安全生產(chǎn)、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入方案，集團公司在職代會聯(lián)席會上做報告，基層多數(shù)在職代會上做報告，如化工廠還在廠務(wù)公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權(quán)益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。
集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會干部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會干部專業(yè)知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機率低，影響了工作的積極性。
三、抓實健全規(guī)范。
對于新形勢下企業(yè)工會工作如何開展，xx年12月全總《關(guān)于進一步加強工會工作的決定》下發(fā)以后，集團工會經(jīng)過認真思考，把“加強工會工作規(guī)范化，提升工會工作上水平”和“創(chuàng)建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。
兩年來，集團工會在工會規(guī)范化建設(shè)上作了大量工作，先后修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務(wù)公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設(shè)考核細則》等相關(guān)工作制度，同時還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規(guī)定，下發(fā)了創(chuàng)建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7、8月份，經(jīng)集團公司黨政工研究決定，下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位、履行集體合同、執(zhí)行廠務(wù)公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權(quán)屬單位認真自檢，并上報自檢報告。在自檢的基礎(chǔ)上，集團公司由黨委副書記xxx、副總經(jīng)理xx、副總經(jīng)理xx四位集團領(lǐng)導(dǎo)帶隊，由集團公司黨政工多數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內(nèi)容都重點涉及了企業(yè)工會工作。
《條例》下發(fā)以后，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規(guī)范工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務(wù)公開質(zhì)量管理手冊和安全群監(jiān)員工作手冊。
依據(jù)這次宣傳學(xué)習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：
1、提高工會干部素質(zhì)，制定加強隊伍建設(shè)的制度。
2、加強自身學(xué)習的提高，建立學(xué)習型工會。
3、以安全保護、外來工維權(quán)、幫扶困難職工、和諧勞動關(guān)系、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發(fā)揮工會作用。
4、梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規(guī)范工會工作。
《條例》的發(fā)布實施，既給企業(yè)工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，并且準備制發(fā)《關(guān)于進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規(guī)定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。
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