崗位說明書(集錦15篇)
崗位說明書1
直屬部門：
行政部
直屬上級：
行政部經理
適用范圍：
各門店人事部主管
崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7． 協(xié)助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作：
1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
2． 組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
能力要求：
1、 良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科
全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質。
3、敏銳細致的洞察能力�，F(xiàn)代企業(yè)人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。
4、人際關系的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。
崗位說明書2
一、崗位描述
1、基本職能：負責日常收銀工作，責任范圍內的衛(wèi)生、設備養(yǎng)護等工作
2、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產生的一切直接或間接的工作責任與經濟損失
二、崗位職責
1、嚴格遵守收繳款制度，準確無誤地進行收繳款工作；
2、負責前臺票據(jù)信息地錄入和門店銷售核算，保證數(shù)據(jù)處理正確并傳輸至后臺；
3、唱收唱付，負責提醒顧客攜帶購物憑證，以維護自身消費權益；
4、營業(yè)時間不得無故脫崗、串崗，票據(jù)移交清楚，營業(yè)款按時交納財務，嚴禁攜帶公款回家，若發(fā)生金額短少或誤收假幣，由當事人自行賠償；
5、現(xiàn)金管理制度，收銀員不得私自結算收款單，不得擅自挪用或私借營業(yè)款；
6、負責收銀設備地清潔、維護工作；
7、對發(fā)票、帳相符負責；
8、熟悉當日門店地促銷活動；
9、積極完成上級交代地其它工作。
崗位說明書3
營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程，熟悉設計規(guī)范及標準，能獨立完成工藝方案編制和初步設計工作。水工，是中國古代的水利工程技術工作者。這類人員在秦漢以后通稱為水工。如秦鄭國，漢徐伯等。后代沒有專稱，水利工程人員官銜和一般官吏相同，而宋、金、元有所謂“壕寨官”者，確為主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡稱。
崗位描述：
1、填寫各類維修質量記錄，做好工序間交接。
在各種復雜的特別是突如其來的情況下，營銷人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營銷人員具有靈活的應變能力。
2、上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、初中及以上學歷。
2、有2年以上相關工作經驗，技術熟練。
負責組織醫(yī)院的后勤物資供應、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛(wèi)安全、消 防安全、車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作，保證醫(yī)療、經營工作的順利進行。
3、有相關上崗證書者優(yōu)先。
參加工程例會和現(xiàn)場巡視，協(xié)助現(xiàn)場代表進行工程施工和驗收，處理現(xiàn)場施工問題，跟蹤現(xiàn)場巡視意見的反饋和落實。
4、工作認真負責，能吃苦耐勞。
崗位說明書4
3.采購專員
職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級采購經理
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
執(zhí)行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。
工作內容:
搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；
編制單項材料采購計劃并實施采購；
簽訂和送審小額采購合同；
協(xié)助采購經理處理日常進出口業(yè)務，完成采購訂單制做，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關單據(jù)，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫；
編制單項采購活動的分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上采購相關工作經驗。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業(yè)狀況比較了解；
◆熟練使用計算機。
態(tài)度:
◆積極進取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書5
工作概要：
負責（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
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·每月月底對下月調資、轉正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。
·每月月初收集調資、轉正、續(xù)約的申請書上報副總和總經理批示，統(tǒng)計后告之財務部。
·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統(tǒng)計公司的現(xiàn)有人員名單交總務后勤，發(fā)飯票使用。
·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務部。
·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。
·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯(lián)。
·協(xié)助總經理根據(jù)各部門工作需要，調動、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協(xié)助上級進行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動事務。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
�。ǘ┲攸c工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。
·統(tǒng)計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。
·擬定相關人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。
·負責公司組織架構圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。
工作流程：
�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。
（二）加每日早會、早訓。
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�。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進行處理。
工作規(guī)范：
�。ㄒ唬┲R：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置
�。ǘ┘寄埽荷朴谔幚砣穗H關系
�。ㄈ┠芰Γ簻贤芰Α⒄Z言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力
（四）儀表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面
（五）精神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。
責任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。
�。ǘ⿲救瞬潘刭|高低及適應工作情況負責。
（三）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負責。
（四）對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。
職權：
（一）對師資任用有建議權。
�。ǘ⿲Σ块T所需物品有申購權，并上報行政總監(jiān)批示。
�。ㄈ⿲Ρ静块T制度有修改、審議權，并上報行政總監(jiān)批示。
崗位說明書6
崗位描述：
1、負責系統(tǒng)集成項目的設計與規(guī)劃，及實施方案的擬訂；
2、系統(tǒng)集成項目的組織管理與項目實施；
3、產品性能、運維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進；
4、發(fā)現(xiàn)產品問題，提出優(yōu)秀的解決方案；
5、解決集成技術難題，調查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；
6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業(yè)技術文檔；
7、負責招投標過程中組織和技術工作。
任職資格：
1、計算機、電子類本科學歷；
2、有一年以上相關工作經驗；
3、熟練配置交換機、路由器、服務器、網絡服務等；
4、了解相關開發(fā)語言，數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)知識；
5、具有較好的技術文檔編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學習和創(chuàng)新能力；
7、責任心強，具有敬業(yè)、團隊合作精神，能經常出差。
崗位說明書7
崗位名稱：法務主管
崗位職責：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；
3、代表企業(yè)聯(lián)絡外聘律師，獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；
4、知識產權、商業(yè)秘密的保護、申請等；
5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門完成相關工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經營管理、經濟活動的建議權；
2、法律事務的代理權；
3、合同審核的決斷權；
4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調查權；
5、要求協(xié)助調查部門的配合權；
6、部分法律事務的現(xiàn)場、當庭決斷權。
崗位說明書8
財務科工作職責
一、負責醫(yī)院財務管理、核算和監(jiān)督管理工作，認真貫徹國家有關政策、法令和各項財務管理制度，嚴格遵守財經紀律，加強財務監(jiān)督。
二、負責建立健全醫(yī)院各項財務管理制度、經濟管理制度以及內部控制制度，并督促具體貫徹執(zhí)行。
三、負責醫(yī)院年度財務預算的制定，預算執(zhí)行的分析及年終決算工作。合理調整資金，精打細算，提高資金使用效果。
四、負責醫(yī)院的日常會計核算工作，審查各項財務收支，糾正和制止一切違紀違法行為，對重大問題及時向領導及有關部門報告。
五、負責醫(yī)院的成本核算工作，逐步實行全額成本核算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門提高成本意識，進一步挖掘增收節(jié)支的潛力，為領導決策當好參謀和助手。
六、負責醫(yī)院各項收費標準的制定、申報、監(jiān)督和檢查。
七、負責全院的收費、結算及各種收費票據(jù)的管理以及醫(yī)院會計檔案的管理工作。
八、依據(jù)相關部門提供的職工工資和獎金的發(fā)放標準，負責工資、獎金的發(fā)放及公積金的管理。
九、負責全院財會人員隊伍建設及業(yè)務技術考核，加強財會人員的思想政治工作和業(yè)務培訓，不斷提高財會人員業(yè)務能力和技術水平。
十、負責門診病人的掛號、收費工作，負責辦理住院病人入院登記、出院費用結算及費用查詢事宜，負責解答病人與收費相關的問題等。
十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務。
財務科會計的職責
一、在財務部門負責人的領導下，嚴格按照國家和醫(yī)院的各項制度和經費開
支標準對醫(yī)院的各項開支進行核算，對各種原始憑證進行審核。
二、編制記賬憑證。根據(jù)審核無誤的原始憑證等，按照醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準確，數(shù)字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實相符。
三、登記賬簿。按會計制度的要求設置并及時登記總分類賬、明細分類賬，及時進行核對，做到賬證、賬實相符。
四、及時、正確地編制會計報表。每月根據(jù)總賬和有關明細分類賬的賬戶余額及其他有關資料，按國家統(tǒng)一的報表格式和要求編制會計報表，并對重大事項進行說明。
五、經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。
六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴格審核其真實性，并按收付單位、個人設置明細賬。嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務。
七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷毀等管理工作。
八、定期或不定期與資產管理部門核對各類資產。對各類資產的采購、出入庫、領用、調撥、報廢、盤虧或盤盈進行核算。
九、認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的“會計員職權條例”和有關規(guī)定。
財務科出納職責
一、在財務部門負責人的領導下，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。嚴格按照國家規(guī)定，根據(jù)會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現(xiàn)金的收付業(yè)務，并隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，做到日清月結。
二、及時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據(jù)已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
三、逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。
四、做好各種有價證券及收據(jù)的保管、發(fā)放及收據(jù)存根的回收保管工作。
五、每日將住院處、收款處收款入庫，并當日存入銀行。
六、經常復核或定期抽查住院、門診的收據(jù)存根。
七、做好財務印章和空白支票的管理。保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。
財務科成本及獎金核算崗位職責
一、擬訂成本支出管理辦法。根據(jù)國家的有關規(guī)定，結合本單位的特點和需要擬訂成本管理辦法。
二、擬定成本核算程序。根據(jù)醫(yī)院成本支出的特點和成本管理的目標，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。
三、加強成本管理的基礎工作。會同有關部門建立標準成本、內部結算價格等制度，為正確計算醫(yī)院成本提供可靠的依據(jù)。
四、按成本核算的內容、程序、方法，進行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。
五、開展科室經濟核算。根據(jù)本單位的實際情況，在成本核算的基礎上，擬定科室經濟核算的范圍及方法，并將成本核算結果作為對科室進行考核、評價和獎懲的因素之一。
財產物資核算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責財產物資管理及其數(shù)量、金額核算工作。
二、核算內容要合理、合法、財產物資核算科目的設置要符合會計制度，不得隨意設置。
三、正確使用核算科目。各科目的核算內容及科目之間的相互對應關系要正確，不得任意改變。
四、正確填制出入庫憑證，其數(shù)量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。
五、財務處理要及時，核算要準確，要及時，登記帳簿，做到日清月結，數(shù)字準確無誤。
六、一切物資的進出、消耗、轉移都應及時準確，并有完備的驗收手續(xù)，計價方法應符合記帳要求。
七、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。
八、每月同財務科核對財產物資帳，并及時報送財產物資出入庫及消耗報表。
藥品核算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責藥品數(shù)量、金額的核算工作。
二、按照會計制度規(guī)定，正確設置和使用會計科目。
三、各種統(tǒng)計報表報送要及時，內容要正確、完整。
四、嚴格把好藥品的購入及消耗關，及時處理帳務。
五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務科核對金額，做到帳帳、帳物相符。
六、正確、及時提供藥價、藥品數(shù)量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進行。
七、在核算中發(fā)現(xiàn)問題，要及時處理，對重大問題要及時向領導報告。
門診收費員的職責
一、收費員在工作中要態(tài)度和藹，服務熱情，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)療收費標準，收取患者的預交金、藥費、治療費等各項費用，辦理各項退費；開出的收據(jù)要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時打印出門診收入日報表，住院收入日報表，及住院結算單。
二、收付現(xiàn)金要實行“唱收唱付”，錢票當面點清，盡量避免和杜絕現(xiàn)金收付中的差錯事故。
1、每天準備好足夠的零錢和各種收費資料，方便病人，節(jié)省時間，減少排隊。
2、 收費員發(fā)現(xiàn)長、短款時，應及時向有關領導反映，及時查明原因，長款退還病人或交財務部門作賬務處理，短款在認真查明原因后由短款者填寫“短款報告單”報財務科長審查處理，長、短款要嚴格分開，不能以長補短。
3、收據(jù)領用要嚴格按照請領手續(xù)辦理。個人領用收據(jù)后要妥善保管，不準丟失，不準借用或挪用他人收據(jù)，不準任意作廢、涂改收據(jù)。
4、當面交班，遵紀守法，當天的收入要及時送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費處審核人員的職責
住院收費處收費員的職責
一、負責對收費醫(yī)囑的審核，防止多收、少收和漏收。
二、負責對結算單據(jù)的審核，防止結算錯誤。
三、負責對病人費用醫(yī)保報銷比例、自費比例等的審核；
四、負責病人退費合理性的審核。
五、根據(jù)日報表，對收費人員收取的現(xiàn)金數(shù)、支票等進行審核；
六、對收費人員領取的預交金收據(jù)和各種報銷單據(jù)進行審核。
崗位說明書9
1.不斷觀察顧客消費動態(tài)，尋找銷售中存在的問題，并及時解決，未能解決的及時上報，并說明原因。
2.明確任務指標，積極帶頭完成任務指標
3.積極輔助每一位同事，確保每單銷售成功完成，并產生較高附加值
4.督促跟蹤組內員工銷售任務完成情況，全力以赴的幫扶每位同事完成個人指標。
5.淡場情況下，有義務和權力組織組內員工進行銷售技巧分享和模擬演練(技巧、溝通能力、產品賣點及應用、產品知識及應用)
6.空下的時間要觀察組內員工的銷售過程，主動尋找銷售中存在的各種問題，做好相關記錄，及時上報
7.監(jiān)督記錄每天進店率，時刻觀察組內人員的銷售成交率、附加值，做到及時溝通交流，并做細致分析，做好方案后上報主管
8.注重銷售情況，作出暢銷、滯銷原因分析，上報主管
9.觀察組內人員的團隊互助意識，主動性，并找出個人優(yōu)缺點
10.新進人員的銷售，安排資深銷售顧問進行幫扶，并進行一對一的帶教，確保不流失業(yè)績情況下新人能得到提升。
11.針對銷售中出現(xiàn)不積極，聲音小，不說明等突發(fā)問題的人員，跟蹤交流找出內在原因，并及時給予糾正指導。
12.銷售組長協(xié)助銷售主管進行日常工作的管理，如銷售主管不在崗由銷售組長行使主管權力。
崗位說明書10
銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業(yè)務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業(yè)要求方面主要以經濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當考慮。
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務）；2.政策性銀行（包括農業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業(yè)生崗位分析
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作，員工一年一聘已經不是什么****事，銀行已經越來 越多地根據(jù)投入和產出的對應關系上來制定網點和人員的數(shù)量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的是支行的`確立。
就業(yè)新特點
1、學歷要求提高
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。
2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快
隨著與世界經濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關知識。相關專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。
客戶經理
職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務。
職位職責：
1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；
2、產品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；
3、反饋客戶需求，維護老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；
2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專業(yè)的服務；
2、熟悉所推廣產品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；
3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。
基本要求：
1、做事細致、有條理，對數(shù)字敏感，有強烈的銷售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關系技巧；
3、品貌端莊、氣質良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業(yè)務；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關印章。
基本要求：
1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。
崗位說明書11
1. 外聯(lián)部經理在公司的領導下工作，通過聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會各界
建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護公司內外的公共關系，擴大公司網絡信息資源并搭建有效的交流平臺，通過各種途徑不斷提高公司知名度。
2. 負責公司對內、對外的公共關系工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批準后組織執(zhí)行。
3. 協(xié)助營銷部做好重大活動的組織、協(xié)調和接待工作。
4. 協(xié)助營銷部跟客戶的維護與合作。
5. 參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。
6. 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7. 負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。
8. 負責或協(xié)助開發(fā)相關行業(yè)市場、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動。
9. 負責指導、管理、監(jiān)督外聯(lián)部的工作，改善工作質量維護社會關系，做好下
屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。
10. 認真完成公司領導交辦的其他工作任務。
外聯(lián)專員崗位工作內容
崗位說明書12
崗位職責：
1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格：
1、學歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；
2、兩年以上相關工作經驗，有本工種的操作證書，具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮；
3、有良好的設備安裝及技術改造能力。
崗位說明書13
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協(xié)調能力
4、專科以上相關專業(yè)學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書14
1.采購經理
職位名稱采購經理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
制定、組織、協(xié)調公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；
擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；
根據(jù)產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要；
發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓⿷剃P系，如價格談判、采購環(huán)境、產品質量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等；
改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標；
發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
向管理層提供采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資采購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書15
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業(yè)素質：誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規(guī)程。
工作職責：
1、遵守規(guī)章制度，努力學習愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
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