公司主管崗位說(shuō)明書(shū)
公司主要主要負(fù)責(zé)的工作都有哪些呢?以下是yjbys小編收集的崗位說(shuō)明書(shū)，僅供大家閱讀參考!
公司主管崗位說(shuō)明書(shū)一
職位名稱 直屬主管 職 系
職位概要:
負(fù)責(zé)公司多體動(dòng)力學(xué)和有限元方面的工程咨詢和軟件的培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目。 崗位描述:
1. 負(fù)責(zé)“多體動(dòng)力學(xué)軟件RecurDyn在汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)”的工程咨詢，包括項(xiàng)目服務(wù)、軟件客戶化、產(chǎn)
業(yè)應(yīng)用、軟件培訓(xùn)等。
2. 負(fù)責(zé)RecurDyn軟件的服務(wù)，包括用戶培訓(xùn)、問(wèn)題解答、產(chǎn)品介紹、演示及考題等。 3. 負(fù)責(zé)其它CAE軟件的服務(wù)，包括用戶培訓(xùn)、問(wèn)題解答、產(chǎn)品介紹、演示及考題等。 任職資格:
教育背景:崗位說(shuō)明書(shū)◆碩士或以上學(xué)歷，有汽車工程或汽車發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)背景者優(yōu)先
軟件經(jīng)驗(yàn):
◆多體動(dòng)力學(xué)分析軟件的實(shí)作經(jīng)驗(yàn)：有以多體動(dòng)力學(xué)分析解決汽車工程問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)為佳。 ◆熟悉掌握至少一種有限元的.分析軟件，有有限元分析的經(jīng)驗(yàn)。 ◆熟悉掌握至少一種CAD的應(yīng)用軟件，有CAD建模的經(jīng)驗(yàn)。 工作經(jīng)歷:
◆2年以上在汽車或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的CAE分析、仿真經(jīng)驗(yàn); 包括多體機(jī)構(gòu)仿真與控制、強(qiáng)度、振動(dòng)、耐久性、熱分析、碰撞、CFD、噪聲等。
技能技巧:
◆c或c++的編程能力
◆較強(qiáng)的溝通能力，一定的演說(shuō)能力 ◆英文讀、寫(xiě)佳者優(yōu)先 工作態(tài)度:
◆ 勤奮、正直、主動(dòng)
多體動(dòng)力學(xué)工程師
工程部 汽車工程
所屬部門(mén) 招聘人數(shù) 版 本
CAE工程部
V1.0/2009年10月版
◆高度的工作激情，能夠承受強(qiáng)大的工作壓力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
工作條件:
工作場(chǎng)所: 辦公室，以及出差的工作環(huán)境 環(huán)境狀況: 基本舒適
危 險(xiǎn) 性: 基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)
公司主管崗位說(shuō)明書(shū)二
1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。
2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3. 及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。
4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序。
7. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9. 統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
10. 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
11. 制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。
13. 向下級(jí)授權(quán)培訓(xùn)主管崗位說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)主管崗位說(shuō)明書(shū)。
14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間的爭(zhēng)議提出界定要求。
15. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19. 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20. 定期向直接上級(jí)述職。
21. 參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作
22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
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