聘用合同

時間：2025-12-06 17:32:49 聘用合同我要投稿

【熱門】聘用合同范文合集7篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的聘用合同7篇，歡迎大家分享。

【熱門】聘用合同范文合集7篇

聘用合同篇1

　　甲方

　　乙方性別

　　出生日期年月日

　　居民身份證號碼：

　　單位地址家庭住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

　　第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第四條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第六條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標準支付工資20xx元支付給乙方第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第八條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的`，應當說依據(jù)國家和成都市有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　第九條當事人約定的其他內容：

　　第十條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟

　　第十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人

　　簽訂日期年月日

聘用合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　一．甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

　　二．本合同執(zhí)行時間從年月日，至年月日止。

　　三．甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。

　　四．甲方的權利與義務：

　　1.為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

　　2.按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。

　　3.協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。

　　4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。

　　5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成.獎金.工資的發(fā)放。

　　7.在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

　　五．乙方的權利與義務：

　　1.如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

　　2.乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3.合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見業(yè)務部門的管理制度）

　　4.個人所簽工地，一個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時需要配合要及時配合工地需要的服務和指導，如果發(fā)現(xiàn)業(yè)主投訴，公司將給予處罰。

　　5.有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業(yè)務信息進行保密。

　　6.按時認真做好每一項工作，服務好每一個客戶。

　　7團結公司每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。

　　8服從公司領導的安排。

　　六．在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資料的'員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。

　　七．具體薪金如下：

　　1.每月保底工資為：元。（按每月滿天出勤日為準，節(jié)假日或休息日除外）每月保底開工業(yè)務量為5萬元以上，如沒完成，則按每差1萬元業(yè)務量工資相應下浮10%，如超過，則按每超過1萬元業(yè)務量工資相應上漲10%的工資。

　　2.拿底薪的設計師個人所簽得單按本單最終結算額的3%，4%，5%計算提成（主材除外），不論大小�？蛻魶]有打折的按5%計算提成，打9折的按4%計算提成，8.5折的按3%計算提成，不論大小。

　　3.不拿公司底薪的按每單最終結算額的7%，8%，9%計算提成（主材除外），客戶沒有打折的按9%計算提成，打9折的按8%計算提成，8.5折的按7%計算提成，不論大小。

　　4.有關簽單獎的規(guī)定：當月所簽單的第一單為保底（5萬元以上），以后每簽一單獎150元。

　　5.客戶定金需交滿3000元以上（含3000元,如當月沒交滿的，則不累計到下個月，簽單獎需到工地開工并交首期款后能領取。5萬元以下的單不發(fā)放簽單獎。

　　八．薪金發(fā)放.結算方式及時間：

　　1.保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

　　2.個人所簽單的設計提成，客戶付80%以上的當月工資發(fā)放日就可以領取全部提成，客戶在當月沒有付80%的需要在工地圓滿完工并和業(yè)主結算后終一次性結算。

　　3．簽單獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行發(fā)放。

　　4.對于只買設計單的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。

　　5.不享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按4/6分成，設計師40%，公司60%。

　　6.享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按2.5/7.5分成，設計師25%，公司75%。

　　九．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表簽名：（公章）乙方簽名：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　年月日

聘用合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《道道路危險貨物運輸管理規(guī)定》和《中華人民共和國交通行業(yè)標準》，結合我公司實際安全生產(chǎn)管理的情況，為了確保無安全事故的發(fā)生，特制定本合同。

　　1、危貨運輸?shù)难哼\員應持證上崗。如不按規(guī)定持證上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

　　2、運輸過程中沒有采取有效措施造損失的，應按損失金額原價賠償。造成社會及管理部門追究及影響的，應承擔相應的.法律責任。

　　3、配合駕駛員對車輛的消防器材、托地帶、車廂膠皮、電源開關、危險頂燈進行檢查。

　　4、在運輸途中要每兩小時對貨物進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施，并如實填寫好運行記錄。

　　5、在裝車過程中要嚴格清查貨物數(shù)量，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不符，立即向公司領導匯報。

　　6、工作過程中嚴禁吸煙及攜帶易燃、易爆、危險物品，禁止穿戴由靜電的衣物和鐵釘鞋作業(yè)。

　　7、發(fā)現(xiàn)司機違規(guī)應立即進行口頭警告，警告無效可向公司方報告。

　　8、不得擅自離崗、脫崗。違者按《員工處罰條例》進行處罰。

　　9、定期進行安全學習，不得無故遲到、早退、曠課、違者一律按照曠工處理。

　　10、押運員工資暫定為1500元/月。

　　11、本合同一式兩份，公司與所聘用押運員各執(zhí)一份。本合同自簽訂之日生效。

　　12、本合同有效期為三年，合同期限自20xx年1月1日至20xx年1月1日。

　　甲方：乙方：

　　年月日

聘用合同篇4

用人部門（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限：

　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月。

　　二、工作任務：

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律：

　　甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《XX學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬：

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作X小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過天。

　　2、乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為:（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。

　　五、社會保險福利待遇。

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需XX市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《XX臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件：

　　1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協(xié)議條件。

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　�。�3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；

　�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；

　�。�5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　�。�6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　�。�1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的`；

　　（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內的；

　�。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　（1）被招工、招干或考入學校學習的；

　�。�2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　�。�3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任:

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

用人部門（甲方）：職工（乙方）：

法人代表簽名：身份證號碼：

電話：電話：

年月日年月日

聘用合同篇5

　　聘用單位（甲方）

　　單位性質應聘人（乙方）

　　性別出生年月根據(jù)中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發(fā)［1997］15號文件精神，甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在擔任職務、負責工作。按現(xiàn)行有關規(guī)定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。

　　一、本合同有效期年，從年月日起至年月日止。首聘者前／個月為試用期。

　　二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規(guī)定制度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。

　　三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號文件總則和第四章、第五章有關條款執(zhí)行。

　　四、本合同的`續(xù)訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號文件和宿人發(fā)［1997］15、18號文件中規(guī)定的條款執(zhí)行。

　　五、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章），并經(jīng)縣人才交流服務機構鑒證后方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或專業(yè)技術崗位上任職年限的依據(jù)。

　　六、合同期間，雙方應進行雙向考核，并根據(jù)考核結果，在合同期滿前兩個月通知對方是否續(xù)聘。

　　七、在合同期內，遇有合同未盡事宜，雙方應根據(jù)上級文件精神協(xié)商解決。

　　八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或調解無效時，可向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑒證單位各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）

　　年月日

　　乙方（簽章）

　　年月日

　　甲方主管部門（簽章）

　　年月日

　　鑒證單位（簽章）

　　年月日

聘用合同篇6

　　1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋砧板人、涼菜人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的`人員，甲方有權進行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率。

　　3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

　　5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。甲方給予工傷和福利，乙方正常工作操作負傷，由甲方報銷所有費用。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

　　9、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：

聘用合同篇7

　　甲方：

　　乙方：身份證號：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。

　　二、崗位及職務

　　1．甲方聘用乙方的工作崗位為。

　　2．聘用期內甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。

　　三、權利與義務

　　1．甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

　　2．甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

　　3．乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的.工作任務和經(jīng)濟指標。

　　4．乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。

　　五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

　　1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。

　　2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

　　3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：

　　（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

　　4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）－（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：

　�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　�。�2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：

　�。�1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

　�。�2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；