怎么做個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓企業(yè)最滿意？這個(gè)問題困擾著很多首次做簡(jiǎn)歷的大學(xué)生，也包括社會(huì)上的求職者也沒有搞清楚這個(gè)問題。要取得企業(yè)最大程度的認(rèn)可就必須迎合企業(yè)，最佳方式就是依據(jù)企業(yè)的需求去做簡(jiǎn)歷，正所謂按需供應(yīng)才能令消費(fèi)者最為滿意，同理做簡(jiǎn)歷也是如此那怎么知道企業(yè)需要什么？

　　

　　企業(yè)所需要的東西其實(shí)再明顯不過了，只是你看不看或者是否認(rèn)真看，而后經(jīng)過仔細(xì)分析和解答最終體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。企業(yè)的需求就在招聘說明里是不是很明顯？也注意下企業(yè)的招聘說明是否分為兩個(gè)部分，有些企業(yè)會(huì)有兩部分說明，一個(gè)是針對(duì)所有求職者的總說明，比如對(duì)求職者的學(xué)歷做了整體規(guī)定都必須是本科生，年齡都必須小于三十歲，性別都必須為女性等。所以也要注意下這個(gè)整體要求再看看具體的崗位要求，崗位要求通常比較詳細(xì)為此要抓住里面的要點(diǎn)，也不能在簡(jiǎn)歷里針對(duì)崗位要求里的所有東西做說明，只是選擇幾個(gè)重要的東西做說明，至于其它東西如果不用提那就無需再在簡(jiǎn)歷里進(jìn)行說明。

　　

　　這樣才真正符合了企業(yè)的需求而不要認(rèn)為越全面越好，招聘人員也不可能在看簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)著招聘要求的，他們只會(huì)記住上頭交代的幾個(gè)要點(diǎn)去審核簡(jiǎn)歷，否則看一份簡(jiǎn)歷那不是花費(fèi)不少時(shí)間又怎么保證工作的效率性？看一些非重點(diǎn)內(nèi)容的價(jià)值度也很低所以對(duì)招聘要求也是有所選擇的。對(duì)企業(yè)最在意的東西要重點(diǎn)介紹、學(xué)會(huì)表現(xiàn)、至于顯著位置、投入最多的文字，這就是取得企業(yè)好感的最佳方式。