得到面試資格后我們就要好好準備面試，而關(guān)于面試方面的問題主要源于兩個地方，一類是企業(yè)自身要提出的問題而另一類就是源于求職者的簡歷，關(guān)于企業(yè)自身方面要提哪些問題我們并不能很好地加以把握，但關(guān)于涉及個人簡歷方面的問題那我們是可以較好地把握住的。下面就說說針對個人簡歷方面的面試問題，我們需要做哪幾個方面的準備工作。

　　其一，一定要把加到簡歷里的額外東西全部提取出來，這種額外的東西是指本來不屬于自己的東西，如你就沒有參加過某化學品的試驗課程，那么你是不是應(yīng)該對其做個專門的準備了？要不然招聘者 問你這個化學品有哪些性質(zhì)、如何進行試驗等等，你又怎么回答招聘者提出的問題了？所以這個準備工作是必須做的且要認真做，畢竟不是你熟知的東西所以不捏造地真實一些能行嗎？

　　其二，把你過于夸大的東西提取出來，如你把日語水平吹得過高了，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）你只能應(yīng)付日常性的基礎(chǔ)日語交際而不能很好地看懂日語文字、寫作日語報告等等，可你在簡歷里這么說了那你就得準備一份日語報告，并且好好閱讀這份報告從而應(yīng)付招聘者可能提出的問題，如招聘者要求你提供做過的日語報告那你總得拿給人家看看，人家想看看這份報告是不是你寫的就會就里面的內(nèi)容進行提問，當然不會問細節(jié)性的而是問一些基礎(chǔ)性的，比如報告是目的和結(jié)論等等，至于報告涉及的具體方法、步驟等問題是不會出現(xiàn)的。很明顯，我們的意思就是針對自己拿不準的東西一定要做充足準備。