上有一部分求職者會(huì)將自己的家庭背景當(dāng)做編輯個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，這種方式是究竟能否幫助求職者更好的獲得面試機(jī)會(huì)，還是讓求職者的個(gè)人簡歷被招聘官棄如敝履呢？求職者要家庭背景能否成就好的個(gè)人簡歷？接下來就讓我們做一個(gè)細(xì)致的分析：家庭背景究竟對(duì)個(gè)人簡歷有沒有實(shí)際的意義？

　　很多求職者有一些值得一提的家庭背景，于是在個(gè)人簡歷中將家庭背景詳細(xì)的編寫出來，期望以這種優(yōu)越的家庭條件超越其余求職者，從而獲得面試機(jī)會(huì)。但是事實(shí)證明，求職者的這種做法對(duì)于大型用人單位的招聘官而言沒有任何實(shí)際意義的。

　　由于大型用人單位在社會(huì)上已經(jīng)有了非常穩(wěn)固的根基，更注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或者在學(xué)業(yè)上取得過什么成就。因?yàn)榇笮推髽I(yè)在意的是求職者是否是個(gè)人才而不是求職者是否是個(gè)富二代。甚至將家庭背景著重編輯在個(gè)人簡歷上還會(huì)招來招聘官的反感。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　不過大型用人單位不看重代表所有企業(yè)都不看重求職者的家庭背景，求職者可以將這種個(gè)人簡歷投遞到正在發(fā)展的用人單位或者小型用人單位。由于這種用人單位在社會(huì)上根基十分不穩(wěn)定，如果能通過求職者來積攢到更多的人脈能夠幫助用人單位更穩(wěn)固的發(fā)展。

　　因此，求職者在個(gè)人簡歷中著重編輯家庭背景是否有實(shí)質(zhì)性的意義要看投遞給什么樣的用人單位了。