一份優(yōu)秀的個人簡歷必須要避免出現(xiàn)以下四種錯誤：

　　一，過猶不及

　　過猶不及指的是做事太過不僅不能起到既定的效果，還會有反作用，這一點在很多人簡歷中都經(jīng)常能看到，是制作簡歷最忌諱的錯誤。例如個性化的簡歷做的太過會讓簡歷看起來不倫不類，簡歷的外形設計上如果太過花哨會喧賓奪主，招聘官們會認為過于美觀的個人簡歷華而不實。此外，在個人簡歷的內(nèi)容中工作經(jīng)歷的次數(shù)也是一個需要注意的要點，不可太過否則也會過猶不及。

　　二，夸大其詞

　　夸大其詞與過猶不及有相似之處，不過夸大其詞更多體現(xiàn)在用詞描寫上，個人簡歷要體現(xiàn)的是求職者的真實能力與求職誠意。不管是對自身實力的夸大其詞還是對用人單位的吹捧，都會讓招聘官反感，簡歷的內(nèi)容必須要是積極向上，但不能因夸大其詞而失去求職優(yōu)勢。

　　三，張冠李戴

　　有一些求職者本身實力不夠，但是目標太高，能力與求職目標不符合就張冠李戴，簡歷上的求職目標選擇要有所講究，應與自己的能力相符合。如果在自己的個人簡歷上多加幾項本不屬于自己的技能、的專業(yè)，這種情況招聘官也許單看簡歷不能辨別真假，但在面試環(huán)節(jié)中就顯露出來了，虛假的內(nèi)容不僅不能求職成功，還會影響以后求職。

　　四，拼寫錯誤

　　拼寫錯誤本是個人簡歷的細節(jié)部分，卻也是知名的錯誤，是制作簡歷的一大忌諱。 拼寫錯誤常出現(xiàn)在英文簡歷上，當然中文簡歷的錯別字現(xiàn)象也不可忽視。