不同人員的簡歷各有不同重點
學(xué)生的簡歷，一定要通過最簡單明了的自述，讓招聘人感覺到（一定是感覺到）你有做好初級職位的潛力。普通員工的簡歷，要強調(diào)自己的技能、性格與應(yīng)聘職位的匹配。管理人員的簡歷要強調(diào)自己的業(yè)績、客戶渠道、對原企業(yè)的貢獻以及對業(yè)務(wù)流程的熟練和團隊管理的經(jīng)驗。
除此之外，老練的HR經(jīng)理都知道每一個優(yōu)點背后一般都對應(yīng)著一個缺點，正所謂高山背后必有深谷，誠實的應(yīng)聘人會在表達自己的優(yōu)點的時候，不自覺地把自己的缺點也表露出來。這是我們?yōu)槟瓿珊啔v制作后的電話輔導(dǎo)的重點，也是大多數(shù)求職人看不到的盲區(qū)。
例如，一個優(yōu)秀的銷售代表，他在面試中表現(xiàn)他的反應(yīng)機敏、談吐流暢的同時，同時也會不自覺地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性，這種性格缺陷是一個優(yōu)秀銷售代表必備的，只有時間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋（僅僅是掩蓋）這種性格。
我們會告訴你什么是你的缺點，什么缺點是有助于你獲得這個職位的，什么缺點是你根本就不能流露的，而且這些缺點一定是和你在簡歷中表現(xiàn)出來的優(yōu)點相對應(yīng)的。
【不同人員的簡歷各有不同重點】相關(guān)文章：
社區(qū)重點人員幫扶方案11-08
重點人員幫扶幫困簡報10-29
藥店人員重點工作總結(jié)11-16
客服人員重點工作計劃12-14
重點人員幫扶幫困簡報范文（精選6篇）08-31
辦公室人員重點工作計劃11-28
銷售人員簡歷的自我評價12-25
藥房人員個人簡歷11-05
電焊人員個人簡歷12-25
銷售人員的簡歷自我評價12-08