公司雇傭合同書

時間：2025-11-28 22:48:04 雇傭合同

公司雇傭合同書

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，人們運用到合同的場合不斷增多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的公司雇傭合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司雇傭合同書

公司雇傭合同書1

　　【勞動合同】為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　法定代表人(或負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

　　A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

　　B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

　　C、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

　　第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路號。

　　第三條、工作內(nèi)容：

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的'標準發(fā)放加班費

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

公司雇傭合同書2

　　甲方：XX有限公司

　　法定代表人：聯(lián)系電話：

　　乙方：____________

　　身份證號：_______________ 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議)，雙方應誠信共守。

　　雇傭期限

　　雇傭期限：自年月日起至年月日止。

　　雇傭期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

　　雇傭崗位

　　甲方根據(jù)需要雇傭乙方為副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內(nèi)容見附件《職務說明書》)

　　雇傭待遇

　　1、雇傭期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：

　　1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時，發(fā)放時間順延至假后第一天;

　　2)、項目業(yè)績提成按以下標準執(zhí)行：

　　a)、《北京大學總裁班》業(yè)務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;

　　b)、《北京大學總裁班》是由本人協(xié)助內(nèi)勤成交，各享受學員繳費的4%提成;

　　c)、公司自主研發(fā)項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產(chǎn)品)附件;

　　d)、享受公司月回款額2%提成。

　　3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)

　　2、雇傭期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內(nèi)代為扣繳。

　　雇傭期間，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。

　　甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：乙方在合同期內(nèi)依法享有《國務院關于修改(全國年節(jié)及紀念日放假辦法)的決定》規(guī)定的各種假日及其它國家及本市法律、法規(guī)規(guī)定的假日，年休假時間由公司統(tǒng)一安排。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的`規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規(guī)定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據(jù)，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經(jīng)甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。

　　工作紀律和獎懲

　　乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。

　　甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應的獎懲。

　　雇傭合同的變更、終止和解除

　　1)、雇傭合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，簽訂相應的變更合同。

　　2)、雇傭期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，雇傭合同即自行終止。

　　3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。

　　4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：

　　a)、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能勝任工作的;

　　b)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c)、本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規(guī)章制度的;