【精品】工作方案集合10篇

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預(yù)先進行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編幫大家整理的工作方案10篇，希望對大家有所幫助。

工作方案 篇1

　　班級情況分析 我們班現(xiàn)有41名幼兒，通過上學(xué)期的學(xué)習(xí)，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠?qū)W會關(guān)心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學(xué)知識，但是，由于我班男孩較多，自制力較差，所以需要加強常規(guī)方面的訓(xùn)練，努力培養(yǎng)他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和課堂注意力，為小學(xué)打好堅實的基礎(chǔ)。

　　教育教學(xué)方面我們將繼續(xù)貫徹《幼兒園教育綱要》，根據(jù)課改精神，完成教育教學(xué)目標(biāo)，并根據(jù)我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及本土文化和時事信息，開展生成課程，以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據(jù)孩子即將升入小學(xué)的需要，可適當(dāng)?shù)慕毯⒆右恍┥�字，書寫簡單的字以及拼音，并加�?到10的加減法運算，使孩子們能夠熟練掌握。在英語方面，除了完成預(yù)定的教育教學(xué)目標(biāo)之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓(xùn)練，提高孩子的口語表達能力。

　　教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質(zhì)才能教育好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)水平，勤練基本功，多看，多學(xué)，多想，多思考，不斷的追求創(chuàng)新意識，為班級開設(shè)有特色的教育方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的教育。

　　為孩子創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境對孩子的發(fā)展也有至關(guān)重要的作用。因此，我們既要為孩子創(chuàng)造良好的物質(zhì)環(huán)境，也要為孩子創(chuàng)造可貴的精神環(huán)境，為孩子提供與主題相關(guān)的資料，滲透到活動區(qū)活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據(jù)時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，組織孩子進行各種愛國活動，了解祖國大好河山，培養(yǎng)孩子的愛國情感。現(xiàn)在提倡的和諧社會，更應(yīng)該培養(yǎng)孩子關(guān)愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起。為孩子創(chuàng)造條件去幫助有困難的人。

　　父母是孩子的第一任老師，教育好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，書信，家園聯(lián)系冊和家訪的形式與家長探討教子經(jīng)驗，及時反映幼兒在園情況，了解在家表現(xiàn)。請家長及時了解幼兒園所教的知識，配合收集相關(guān)的主題資料，豐富相關(guān)的知識，及時指導(dǎo)督促孩子完成作業(yè)，增進親子關(guān)系。培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。 以上是新學(xué)期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，取得更好的成績。

　　一：本班情況分析：

　�。ㄒ唬�、幼兒人數(shù)：全班總?cè)藬?shù)29人，其中男孩19人，女孩10人，插班人數(shù)2人，平均年齡在五歲半左右。

　�。ǘ�）、幼兒情況：通過在幼兒園三年的生活和學(xué)習(xí)，孩子們升入了大班，成為了哥哥、姐姐，自豪感、責(zé)任感、榮譽感均較強，各方面的進步也特別快，三位老師觀察到，我們班級的孩子思維活躍，接受能力強，性格開朗、活潑、自主，富有個性。

　　本學(xué)期將繼續(xù)開展豐富多彩的活動，培養(yǎng)幼兒的自信心，加強幼兒閱讀、識字和加減運算的活動，培養(yǎng)幼兒初步的操作的能力。傾聽的習(xí)慣、大膽的講述需要加強，孩子們之間相互學(xué)習(xí)、自主性、決策能力、注意力等方面有待進一步培養(yǎng)。部分幼兒動作發(fā)展和動手能力需個別輔導(dǎo)，自我反省的智能還需鞏固。數(shù)學(xué)邏輯智能，推理運算能力方面還需培養(yǎng)

　�。ㄈ�）教師情況分析及分工合作：

　　班主任陳霞：在教學(xué)中起帶頭作用，創(chuàng)班級特色，注重家園對話的溝通工作，注重幼兒的個別差異，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)班級內(nèi)外部關(guān)系，注重班級幼兒語言智能的開發(fā)。做好幼小銜接的工作。

　　副班教師黃曉煒：性格開朗，工作認(rèn)真，服務(wù)意識強，注重規(guī)則意識的養(yǎng)成教育，鼓勵幼兒參與體育活動，協(xié)助幼兒發(fā)展大腦功能，注重數(shù)學(xué)邏輯智能、身體運動智能的開發(fā)。

　　保育教師何�。汗ぷ髂托�、細(xì)致，積極鉆研幼教經(jīng)驗，很好的執(zhí)行幼兒園各項衛(wèi)生保健制度，注重培養(yǎng)幼兒建立科學(xué)的生活常規(guī)及良好的飲食、睡眠習(xí)慣，保障了班級衛(wèi)生工作協(xié)調(diào)有序進行，主動很好的配合班上老師開展工作。

　　二、班級經(jīng)營

　�。ㄒ唬┌嗉壗�(jīng)營文化：真誠、尊重、關(guān)愛、合作

　�。ǘ�）班級經(jīng)營目標(biāo)：

　　1、培養(yǎng)孩子間的相互學(xué)習(xí)、自主性和決策的能力，建立一個共同探討的團體。

　　2、營造一個充滿愛的班級氛圍，讓幼兒有安全感，培養(yǎng)幼兒的責(zé)任感，并形成初步升小學(xué)的意識。

　　3、幫助幼兒樹立最簡單的安全防衛(wèi)常識，加強幼兒的自我保護意識，把安全、衛(wèi)生、保健貫穿于一日活動中。

　　4、幫助家長具備正確的兒童觀、教育觀、知識觀，明確幼兒期教育重心是個性能力的培養(yǎng)，使家長認(rèn)同熟悉我們的教育宗旨、目標(biāo)和課程形式，并支持參與幼兒園的教育活動。

　　（三）、經(jīng)營民主、平等的新型師生互動關(guān)系

　　1、熱愛關(guān)心幼兒，使孩子感到老師象媽媽。尊重、信任

　　幼兒，使孩子感到老師是朋友。

　　2、老師要關(guān)注到每個幼兒的點滴進步，給予肯定，使幼兒感到自己的進步，從而培養(yǎng)自信心。

　　我們將開展“每天一句話”的活動，有意識的鼓勵和要求孩子每天至少和老師說一句話，從最為簡單的開始，逐步開啟緊閉的心門，逐步建立師生相互的交流和溝通。

　　三、教育工作

　�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)幼兒的責(zé)任心

　　責(zé)任心是一個人從事任何工作必備的態(tài)度和品質(zhì)。 尤其是在幼兒階段的培養(yǎng)更為重要。我們將通過分配任務(wù)和指導(dǎo)幼兒按規(guī)定、按要求完成任務(wù)的過程中去培養(yǎng) 。比如，可以讓幼兒整理自己的床鋪，比賽穿、脫衣服，系鞋帶等。另外還可以讓幼兒幫助老師收發(fā)圖書，整理玩具柜，給花草樹木澆水等。

　　（二）與幼小銜接，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

　　1、加強幼兒學(xué)習(xí)拼音、書寫拼音和簡單的運算能力。

　　2、培養(yǎng)幼兒能獨立思考的能力，鼓勵幼兒自己的事情自己解決。

　　3、培養(yǎng)幼兒正確的握筆姿勢和坐姿，能正確的`書寫拼音。

　　4、培養(yǎng)幼兒的閱讀能力。在每天的區(qū)域活動中與幼兒一起閱讀世界名著、經(jīng)典故事、續(xù)編故事等。

　　5、在活動中適當(dāng)?shù)匮娱L活動時間。

　　6、要求幼兒能在離園之前回憶在園所做的事情，并寫日記或講述給父母聽。長期堅持不僅能提高孩子的注意力、記憶力和口語表達能力，同時也增進了家長與孩子之間情感的交流。

　　7、與家長共同配合，提醒幼兒在家里早睡早起的好習(xí)慣，做事情有計劃性。

　　8、布置適量的作業(yè)。

　�。ㄈ�）開展識字

　　活動，培養(yǎng)幼兒早期閱讀的能力

　　1、我們利用教室的墻壁、空間，為幼兒創(chuàng)設(shè)最佳環(huán)境，使他們每天都能接觸一些漢字，潛移默化地得到知識。

　　2、以游戲的形式識字，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的興趣。

　　3、 晨區(qū)的閱讀活動適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)幼兒認(rèn)識一些漢字。

　　4、將識字與各科教學(xué)相結(jié)合。比如語言教學(xué)，通過學(xué)兒歌、謎語、故事、古詩的講、讀、猜、識等，體現(xiàn)了口頭語和書面語兩結(jié)合。借助幼兒識字之長，以熟帶生，使幼兒很快掌握。

　　四、衛(wèi)生保健

　　做好班級衛(wèi)生保健，生活常規(guī)工作，是一切工作的前提，幼兒只有在良好的衛(wèi)生環(huán)境下才能得到身心健康的發(fā)展。結(jié)合本班級特點，我們將做好以下幾方面工作：

　　1、合理安排幼兒戶外活動的時間和內(nèi)容，盡量保證每天2小時的戶外活動時間。

　　2、努力創(chuàng)造條件，利用社區(qū)及家長資源，采用陽光、空氣、水等自然因素，開展豐富多彩的戶外體育游戲活動。如：開展跳繩、傳統(tǒng)民間游戲、冬季家園同樂運動會等。

　　3、開展心理健康教育關(guān)注個性化幼兒，與家長一同商討有效措施。如：姚恒濤個性比較內(nèi)向、楊粟比較調(diào)皮等多關(guān)注孩子和家長多交流。鼓勵姚多發(fā)言，請他做力所能及的事情如幫老師送牛奶等鍛煉他的膽量。

　　4、根據(jù)幼兒需要完善科學(xué)的生活常規(guī)，鼓勵幼兒多吃、細(xì)嚼慢咽，安靜入睡。

　　5、定期清潔、消毒幼兒生活用品和玩教具，保護室內(nèi)外環(huán)境的清潔。

　　6、教育幼兒對天氣的變化有初步的感受，并學(xué)會主動增減衣物，照顧自己。如開展氣象臺、觀察角等活動。

　　7、對幼兒進行安全防范教育，時刻提醒幼兒意外就在身邊，結(jié)合幼兒自身的生活經(jīng)驗進行安全、營養(yǎng)的保健教育，提

　　幼兒自我保護意識和能力。如牙齒主題進行中讓幼兒探索保護牙齒的秘密、食物的旅程等。

　　8、定期在家長園地上，宣傳衛(wèi)生保健知識，家園共同做好衛(wèi)生保健工作。

　　下面我對本學(xué)期的工作做以下計劃：

　　一、班級情況分析

　　我們班現(xiàn)有35名，通過上學(xué)期的學(xué)習(xí)，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠?qū)W會關(guān)心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學(xué)知識，但是，由于我班女孩較多，自制力較差，所以需要加強常規(guī)方面的訓(xùn)練，努力培養(yǎng)他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和課堂注意力，為小學(xué)打好堅實的基礎(chǔ)。

　　二、教學(xué)方面

　　我們將繼續(xù)貫徹《綱要》，根據(jù)課改精神，完成教學(xué)目標(biāo)，并根據(jù)我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及本土文化和時事信息，開展生成課程，以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據(jù)孩子即將升入小學(xué)的需要，可適當(dāng)?shù)慕毯⒆右恍┥�字，并加�?到10 的加減法運算，使孩子們能夠熟練掌握。在方面，除了完成預(yù)定的教學(xué)目標(biāo)之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓(xùn)練，提高孩子的口語表達能力。

　　三、教師專業(yè)成長方面

　　教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質(zhì)才能好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)水平，勤練基本功，多看，多學(xué)，多想，多思考，不斷的追求創(chuàng)新意識，為班級開設(shè)有特色的方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的。

　　四、環(huán)境創(chuàng)設(shè)方面

　　為孩子創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境對孩子的發(fā)展也有至關(guān)重要的作用。因此，我們既要為孩子創(chuàng)造良好的物質(zhì)環(huán)境，也要為孩子創(chuàng)造可貴的精神環(huán)境，為孩子提供與主題相關(guān)的資料，滲透到活動區(qū)活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據(jù)時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，組織孩子進行各種愛國活動，了解祖國大好河山，培養(yǎng)孩子的愛國情感�，F(xiàn)在提倡的***社會，更應(yīng)該培養(yǎng)孩子關(guān)愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起。為孩子創(chuàng)造條件去幫助有困難的人。

　　五、家長工作方面

　　父母是孩子的第一任老師，好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，書信，家園聯(lián)系冊和家訪的形式與家長探討教子經(jīng)驗，及時反映在園情況，了解在家表現(xiàn)。請家長及時了解園所教的知識，配合收集相關(guān)的主題資料，豐富相關(guān)的知識，及時指導(dǎo)督促孩子完成作業(yè)，增進親子關(guān)系。培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。

　　六、安全工作方面

　　安全工作室幼兒園工作的重中之重，因此，在戶外活動時，我們要時刻關(guān)注幼兒的一舉一動，要做到不讓幼兒離開我們的視線范圍，此外，我們還要定期給幼兒開展安全教育的工作，給幼兒灌輸安全的理念，培養(yǎng)幼兒的安全意識。

　　七、保育工作方面

　　現(xiàn)在已經(jīng)進入了春季，而春季是各種傳染病發(fā)病的高峰期，例如幼兒常見的手足口病。因此，我要時刻注意孩子的身體情況，發(fā)現(xiàn)幼兒身體不舒服要馬上跟家長取得聯(lián)系，及時就醫(yī)，杜絕傳染源的擴散。同時也要做好教室的消毒工作。

　　以上是新學(xué)期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，取得更好的成績。

工作方案 篇2

　　根據(jù)上海市教委關(guān)于《20xx年上海市學(xué)生體育大聯(lián)賽組織工作方案》的通知精神，結(jié)合我校全面落實科學(xué)發(fā)展觀，抓住機遇，正在進行的學(xué)校新一輪的教育綜合改革及加快內(nèi)涵發(fā)展的實際，進一步推進素質(zhì)教育，促進德智體美全面和諧發(fā)展，提高教師與學(xué)生的體質(zhì)健康水平，現(xiàn)制訂“上海水產(chǎn)大學(xué)師生體育大聯(lián)賽組織工作方案”（以下簡稱“方案”），積極開展我校師生體育大聯(lián)賽活動（以下簡稱“大聯(lián)賽”），為把我校建成高水平的特色大學(xué)作出新的貢獻。

　　一、指導(dǎo)思想

　　組織引導(dǎo)全校師生做到兩個“一”，即幫助師生樹立“健康第一”的生活觀念和堅持每天鍛煉一小時的生活習(xí)慣。

　　二、總體目標(biāo)

　　開展“以學(xué)生為主體，領(lǐng)導(dǎo)、教師共同參與的大聯(lián)賽”活動，豐富校園文化，深化“體教結(jié)合”的改革，以群眾性體育競賽活動為杠桿，創(chuàng)新體育活動模式與機制，建立校園體育活動的長效機制，推動校園全民健身運動的全面開展，使大聯(lián)賽成為上海水產(chǎn)大學(xué)的校、院、班級聯(lián)動，領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生聯(lián)賽的品牌教育活動。

　　三、口號

　　1、人人參與、人人快樂、人人健康

　　2、人人有項目、班班有團隊、院院有比賽

　　3、體育促進和諧、體育促進健康、體育促進教育

　　4、師生的聯(lián)賽、快樂的聯(lián)賽、時尚的聯(lián)賽

　　5、學(xué)生參與、教職參與、領(lǐng)導(dǎo)參與

　　6、開展領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生聯(lián)隊賽，推動校園全民健身運動

　　7、以人為本，健康第一

　　8、健康的教師，培養(yǎng)健康的學(xué)生

　�。ㄗⅲ河审w育部負(fù)責(zé)口號和會徽的征集和評比活動。）

　　四、組織機構(gòu)

　　1、成立上海水產(chǎn)大學(xué)體育大聯(lián)賽領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件一）。

　　2、成立上海水產(chǎn)大學(xué)體育大聯(lián)賽組委會（見附件一）。大聯(lián)賽組委會下設(shè)秘書組、綜合組、宣傳組、競賽組、后勤保障組。

　　3、各學(xué)院成立師生體育大聯(lián)賽工作小組。

　　五、總體要求與安排：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)和教授積極帶頭參與本次大聯(lián)賽的'體育活動或體育競賽。校黨政領(lǐng)導(dǎo)分到各學(xué)院參加體育活動或體育競賽。

　　2、各學(xué)院要安排校領(lǐng)導(dǎo)、教師和學(xué)生一起參加體育活動或體育競賽。

　　3、堅持學(xué)生是大聯(lián)賽主體的原則，各學(xué)院在大聯(lián)賽活動中加強學(xué)生體育骨干、學(xué)生體育干部、志愿者和拉拉隊隊伍的能力培養(yǎng)。

　　4、大聯(lián)賽期間將舉辦“運動與健康”、“體育文化與競賽”“體育論壇”等系列講座。

　　5、組織廣大師生參加水大大聯(lián)賽會徽、體育征文、攝影、評論、主題口號與隊名征集等相關(guān)的體育文化活動。

　　6、體育部教師和體育特招生相應(yīng)安排到各學(xué)院協(xié)助指導(dǎo)學(xué)院開展體育大聯(lián)賽工作，并幫助培訓(xùn)學(xué)生裁判員隊伍。

　　7、通過每年上半年大聯(lián)賽的活動真正做到“人人參與、人人快樂、人人健康”，豐富校園體育文化，增強師生健身意識，養(yǎng)成鍛煉身體的生活習(xí)慣。

　　8、評選學(xué)院體育大聯(lián)賽活動各單項獎和集體獎及組織創(chuàng)新獎。（包括征集口號、會徽、攝影等）

　　六、學(xué)院大聯(lián)賽工作小組及主要任務(wù)

　　1、學(xué)院大聯(lián)賽工作小組由3-5人組成。請各學(xué)院一名正職擔(dān)任組長，學(xué)院副書記任副組長，學(xué)院工會主席、團委書記和學(xué)院學(xué)生會體育部負(fù)責(zé)人等同志共同參加。

　　2、各學(xué)院大聯(lián)賽工作小組的主要職責(zé)和任務(wù)

　　1）研究制訂本學(xué)院大聯(lián)賽組織工作方案，并且自籌經(jīng)費（開展本學(xué)院的體育活動和比賽）。

　　2）統(tǒng)一部署、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一安排，指導(dǎo)本學(xué)院師生體育大聯(lián)賽的開展。

　　3）做好宣傳動員工作，讓師生廣泛知曉、積極參與大聯(lián)賽活動；做到“人人有項目、班班有團隊、院院有比賽”。

　　4）充分發(fā)揮體育社團、體育協(xié)會等組織的作用；積極推動大聯(lián)賽活動的開展。

　　5）在普及、活躍學(xué)生群眾性體育的基礎(chǔ)上，選拔產(chǎn)生各學(xué)院運動員代表、組成代表隊參加校級聯(lián)賽。

　　6）各學(xué)院根據(jù)學(xué)生的個性和興趣，制定符合普通學(xué)生特點的融文化、游戲與競賽三位一體的特殊游戲競賽規(guī)則和競賽項目。

　　7）可以以傳統(tǒng)民族體育項目、休閑體育項目、創(chuàng)新體育項目三位一體的體育活動和體育項目的競賽來開展。

　　8）可以根據(jù)大聯(lián)賽體育項目（籃球、足球、排球、網(wǎng)球、乒乓球、羽毛球、游泳、賽艇）搞豐富多彩的體育競賽活動。每個學(xué)院可以負(fù)責(zé)一個校級比賽項目（體育部派教師協(xié)助指導(dǎo)，召集協(xié)會、社團共同開展）。

　　七、大聯(lián)賽時間安排：

　　1、20xx年3月27日---3月31日，根據(jù)市教委“大聯(lián)賽”的要求，擬定與策劃我校大聯(lián)賽的組織工作方案。

　　2、20xx年4月5 日（星期三），召開校體委擴大會議，成立上海水產(chǎn)大學(xué)體育大聯(lián)賽組委會，動員商討大聯(lián)賽工作，通過大聯(lián)賽活動計劃，啟動大聯(lián)賽籌備與競賽組織事宜，開始進入實質(zhì)性全方位的宣傳工作。

　　3、20xx年4月6日16：45分（星期四）在南匯體育部召開校學(xué)生會體育部部長、各學(xué)院學(xué)生會體育部部長、各體育社團、體育協(xié)會負(fù)責(zé)人大會。

　　4、20xx年4月5日---4月10日，各學(xué)院成立大聯(lián)賽工作組，制訂本學(xué)院大聯(lián)賽工作計劃和時間安排。（4月10日上午10點前將書面材料和電子版交體育部葉鳴處，E-MAIL：mye@shfu.edu.cn）。），體育部協(xié)調(diào)制訂“體育場地使用、時間安排表”。

　　5、20xx年4月9日，確定“上海水產(chǎn)大學(xué)大聯(lián)賽組織工作方案”并上報市教委。

　　6、20xx年4月10日---5月14日，各學(xué)院按自行組織各項體育活動和體育競賽、時間場地安排由體育部統(tǒng)一協(xié)調(diào)（同時各學(xué)院選拔各體育項目的優(yōu)秀運動員參加由校組織的學(xué)院間的聯(lián)賽）。

　　7、20xx年5月14日---6月10日，學(xué)校舉行各學(xué)院間的籃球、排球、足球、網(wǎng)球、乒乓球、羽毛球等的大聯(lián)賽活動，同時選拔各體育項目的優(yōu)秀運動員參加由市教委組織的高校大聯(lián)賽。

　　8、20xx年6月---10月為上海市高校大聯(lián)賽的各體育項目的競賽和市級總決賽的時間我校積極組隊參加。

　　9、不定期召開校大聯(lián)賽組委會會議和各學(xué)院大聯(lián)賽工作組會議，印發(fā)大聯(lián)賽簡報。

　　10、請校黨政領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)、校體育委員會成員出席“20xx年上海水產(chǎn)大學(xué)體育大聯(lián)賽開幕式及賽艇隊成立大會”（暫定20xx年5月14日前）。

　　11、請校黨政領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)、校體育委員會成員出席20xx年上海水產(chǎn)大學(xué)體育大聯(lián)賽閉幕式及總結(jié)表彰大會（待定，建議在市總結(jié)表彰大會后召開）

　　八、各部門工作安排：

　　1、體育部根據(jù)市教委“大聯(lián)賽”的要求和校領(lǐng)導(dǎo)的批示擬定大聯(lián)賽組織工作方案（草稿），全體體育部教師指導(dǎo)體育特招生、骨干生下學(xué)院開展輔導(dǎo)工作和參與大聯(lián)賽的各項組織工作和裁判工作。體育部負(fù)責(zé)本次大聯(lián)賽的會徽和口號的征集工作。（請各學(xué)院匯總同時以電子文本形式發(fā)至mye@shfu.edu.cn體育部葉鳴處）。體育部將征集的主題口號、會徽整理裝訂成集，并會同有關(guān)部門評出一等獎、二等獎、三等獎并給予一定的獎勵。

　　2、宣傳部負(fù)責(zé)大聯(lián)賽的全程宣傳報道工作和橫幅布置工作，網(wǎng)絡(luò)新聞報道和BBS宣傳（派學(xué)生記者到各學(xué)院、學(xué)校、市高校體育活動競賽的現(xiàn)場做好全程采訪、宣傳、報道工作）。

　　3、宣傳部負(fù)責(zé)賽艇隊成立大會的具體事項：

　　1）召開一個賽艇隊老同志的座談會（并收集整理歷史資料和照片）

　　2）策劃一個水大賽艇隊的歷史回顧展

　　3）結(jié)合新校區(qū)建設(shè)拍一個DV剪輯---賽艇隊發(fā)展前景展望

　　4）通過賽艇隊成立大會進行全方位的報道來提升水大賽艇隊

　　4、教務(wù)處負(fù)責(zé)大聯(lián)賽期間的教學(xué)監(jiān)督。確保教學(xué)工作正常運行。

　　5、各學(xué)院、研究生部做好宣傳、動員和組織工作，擬定各學(xué)院的聯(lián)賽工作組成員名單、擬定各學(xué)院的體育聯(lián)賽組織工作方案，按時間節(jié)點上報。積極宣傳本學(xué)院開展大聯(lián)賽活動的動態(tài)。每個學(xué)院擬訂一個搶救應(yīng)急方案。

　　6、學(xué)生處、團委、體育部共同負(fù)責(zé)大聯(lián)賽的全程組織、策劃、執(zhí)行工作以及經(jīng)費的運作。負(fù)責(zé)推動各學(xué)院開展各項體育活動和體育競賽。

　　7、團委負(fù)責(zé)各體育社團開展各項體育活動和體育競賽。組織廣大師生參加水大大聯(lián)賽體育征文、攝影、評論、隊名征集等相關(guān)的文化活動。并負(fù)責(zé)一系列的體育論壇、體育文化講座，負(fù)責(zé)開幕式、閉幕式的組織工作和會場布置工作（主席臺臺牌、發(fā)言稿、表演項目）。

　　8、后勤與產(chǎn)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)大聯(lián)賽的后勤保障工作，門診室負(fù)責(zé)全程的醫(yī)務(wù)監(jiān)督和搶救工作。并拿出搶救應(yīng)急方案。并配合大聯(lián)賽做好校車安排工作，場地維修工作。

工作方案 篇3

　　為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做好20xx-2016學(xué)年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學(xué)校實際，制定本《方案》。

　　一、聘任原則

　　1.堅持定編、定崗、定責(zé)的原則。學(xué)校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學(xué)和行政管理的需要設(shè)崗，按崗位和職責(zé)定人員，不因人設(shè)崗。

　　2．堅持擇優(yōu)競爭的原則。學(xué)校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先聘任。

　　3．堅持公平、公正、公開的原則。各學(xué)校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴(yán)禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。

　　4．堅持雙向選擇的原則。校長根據(jù)本校教師各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等對教師實行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。

　　5．堅持依法依規(guī)辦事的原則。各學(xué)校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會討論通過，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　�。ㄒ唬┢溉晤I(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：xx xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職 責(zé)：加強聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)中層干部和部門負(fù)責(zé)人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進行。

　�。ǘ�）聘任監(jiān)督仲裁小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx 各黨支部書記

　　職 責(zé)：對聘任工作進行全程監(jiān)督，對聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護教職工的合法權(quán)益，確保聘任工作公正公平。

　�。ㄈ�）聘任工作小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職 責(zé)：制定聘任方案，負(fù)責(zé)聘任工作的組織實施。

　　說明：藝術(shù)學(xué)校獨立聘任，由藝術(shù)學(xué)校制定具體實施細(xì)則，報經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　聘任工作小組下設(shè)部門聘任小組。

　　高三年級聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx

　　高二年級聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx

　　高一年級聘任小組

　　組 長：xxz

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx xx

　　綜合聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　后勤聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx

　　三、聘任對象

　　1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。

　　2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。

　　5、落聘人員由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。

　　四、聘任程序

　　1、聘任學(xué)校處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校、相關(guān)部門管理干部及教研組長。

　　2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。

　　3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。

　　4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。

　　5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。

　　6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。

　　五、聘任工作中的有關(guān)規(guī)定

　　1、有下列情況之一視為拒聘

　�。�1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。

　�。�2）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。

　　拒聘人員自拒聘之日起，一個月內(nèi)報市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。

　　2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的.教職工，由學(xué)校申報市教育局作辭退或除名處理。

　　3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。

　�。�1）受開除留用處分的。

　�。�2）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。

　　（3）侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響的。

　�。�4）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長索取或變相索取財物的。

　　（5）缺乏大局意識，損害學(xué)校形象，造成不良影響的。

　�。�6）不服從學(xué)校工作安排，不履行崗位職責(zé)的。

　�。�7）一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計曠工超過15天的。

　�。�8）工作不認(rèn)真，教育教學(xué)效果或工作績效差，學(xué)生、家長、社會反映強烈，經(jīng)教育仍無改進的。

　�。�9）年度考核定為不合格等次的。

　　（10）其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。

　　4、通過學(xué)校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的教職工應(yīng)予聘任。

　　6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。

　　7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。

　　8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。

　　9、特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。

　　10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安置。

　　11、患重病不能堅持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　12、經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn)到金橋?qū)W校任教的教師,保留學(xué)校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。

　　13、由學(xué)�；蚴薪逃�局安排下鄉(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　14、校級和中層干部的管理和教學(xué)工作量總和原則上不超過1.5個標(biāo)準(zhǔn)工作量。

　　15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。

　　16、教職工對學(xué)校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請求復(fù)議，學(xué)校監(jiān)督仲裁小組在接到復(fù)議申請7日內(nèi)給予答復(fù)，如果對復(fù)議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。

　　六、聘任時間

　　7月6日：召開聘任大會，公布聘任方案。

　　7月7-9日：科任教師聘任。

　　7月10日：教輔和后勤人員聘任

　　7月11日：協(xié)調(diào)上崗。

工作方案 篇4

　　20xx年春運將于1月26日開始，3月6日結(jié)束，為期40天。1月10日，江西省運管局召開20xx年全省道路春運工作會議，研究部署道路春運工作，并發(fā)布了20xx年江西省道路春運工作方案。

　　受農(nóng)民工回流、小汽車免費通行、惡劣天氣、客流驟增等不確定因素影響，運管部門預(yù)測20xx年江西春運將呈現(xiàn)出短途客流壓力較大、高峰期運輸組織難度加大、安全形勢仍然嚴(yán)峻、包車客運需求強勁四大特點。交通部門預(yù)計20xx年春運期間，江西省道路旅客運輸量將達5200萬人次、城市公交客運量達1.78億人次、出租車客運量將達到7800萬人次，分別與去年相比增長3%、5%和4.6%。

　　駕駛員夜間連續(xù)駕駛時間不得超過2小時行車限速為白天的80%

　　據(jù)介紹，為保障春運安全，在開展車輛技術(shù)性能檢測、安全隱患大排查、從業(yè)人員資格審查、加強車輛運行動態(tài)監(jiān)控等相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，省運管局還要求加強客運站源頭管理。

　　督促客運站嚴(yán)格執(zhí)行“三不進站、六不出站”規(guī)定。單程營運里程小于800公里的客運班車和往返營運時間不超過24小時的營運班車，實行每日檢查一次;單程營運里程在800公里(含)以上的客運班車和往返營運時間在24小時(含)以上的營運班車，實行每個單程檢查一次。未經(jīng)安全例檢或安全例檢不合格的營運客車，客運站不得排班發(fā)車。城市公交、出租汽車每日發(fā)班前進行車輛例檢。春運期間，各地運管機構(gòu)將派專人進駐客運站對客車出站檢查情況進行現(xiàn)場督查、抽查。

　　春運期間，每名駕駛員24小時內(nèi)駕駛時間不得超過8小時，白天連續(xù)駕駛4小時應(yīng)當(dāng)停車休息20分鐘，夜間(晚10時至凌晨5時)連續(xù)駕駛時間不得超過2小時，行車限速為白天的80%。

　　運輸企業(yè)車輛必須配備防滑鏈條等防滑裝置

　　對春運期間可能出現(xiàn)低溫雨雪等各種惡劣天氣，以及客流高峰時可能發(fā)生的旅客滯留情況，省運管局要求各地運管機構(gòu)要制定相應(yīng)應(yīng)急運輸預(yù)案，從實行規(guī)�；�、集約化經(jīng)營的運輸企業(yè)中，挑選和落實應(yīng)急運力，確保發(fā)生各種突發(fā)事件時能夠及時應(yīng)對。

　　運管部門也將督促運輸企業(yè)做好惡劣天氣行車的準(zhǔn)備，車輛必須配備防滑鏈條等防滑裝置。汽車客運站和長途客運車輛要配備一定數(shù)量的食品和飲用水，以備旅客滯留和擁堵途中時食用。春運期間，各地要加強對道路貨運市場的.監(jiān)測，在保障煤電油重點物資運輸?shù)幕�礎(chǔ)上，運力優(yōu)先安排糧油、肉禽、菜果等節(jié)日物資運輸，為各種重要物資和商品的正常流通提供運輸保障。

　　為農(nóng)民工提供團體票預(yù)訂業(yè)務(wù)和上門包車服務(wù)

　　另外，要求春運期間各客運站多設(shè)售票窗口、延長售票時間、開展團體票預(yù)訂業(yè)務(wù)、上門售票、電話訂票和拓展郵政代理售票點等措施，做好售票工作�？土髁枯^大地區(qū)的運管部門要積極爭取地方政府和相關(guān)部門支持，在火車站、農(nóng)民工集中地等設(shè)立臨時汽車客運站點，方便旅客購票并及時疏運旅客。

　　據(jù)悉，今年會繼續(xù)開展“農(nóng)民工平安還鄉(xiāng)”服務(wù)競賽活動。各地將組織專門人員，深入廠礦企業(yè)、建設(shè)工地等農(nóng)民工集中地，開展團體票預(yù)訂業(yè)務(wù)和上門包車，為農(nóng)民工提供“門到門”的運輸服務(wù)。

　　春運期間，客運站要嚴(yán)格按照規(guī)定售票，農(nóng)村客運車輛、城市公交客運車輛和出租汽車客運車輛要嚴(yán)格執(zhí)行國家運價政策，不得以任何理由漲價或變相漲價。售票場所要求公示所有客運班線當(dāng)天價格、最高限價以及物價部門投訴舉報電話，做到明碼標(biāo)價。

工作方案 篇5

　　一、績效管理的目的及原則

　　目的：通過績效管理，促進我辦機關(guān)履行職責(zé)，高質(zhì)量地完成市委、市政府布置的各項任務(wù)和年度工作目標(biāo)，促進單位內(nèi)部管理，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，實現(xiàn)組織績效和個人績效的不斷提升。

　　原則：一是便于操作原則。要借助計算機輔助系統(tǒng)將機關(guān)管理工作納入績效管理框架內(nèi)。二是客觀公正原則。在運行中要本著公正合理的原則，設(shè)定不同工作事項的基本用時。三是持續(xù)改進原則。要加強和鼓勵績效溝通，促進組織、個人的績效持續(xù)改進。

　　二、績效管理的總體框架

　　1、管理對象及層次

　　績效管理對象分為對處室的組織績效和對處室工作人員（含處室負(fù)責(zé)人）的個人績效兩個層次。

　　處室績效管理，主要內(nèi)容為處室工作月度計劃及完成情況、年度工作目標(biāo)任務(wù)及完成情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

　　個人績效管理，主要內(nèi)容為個人每日績效申報，處室負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。各處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室副職及其以下人員的考核，處室負(fù)責(zé)人個人績效由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

　　2、對處室績效考核績效內(nèi)容

　�。�1）“績”的部分，分為二部分：

　　一是共性目標(biāo)方面，如編寫信息稿件、起草文稿等共性目標(biāo)。

　　二是個性目標(biāo)方面，如圍繞處室職能工作和處室責(zé)任狀個性目標(biāo)，以及上級交辦其他工作任務(wù)等個性工作

　�。�2）“效”的部分，設(shè)置三種類型：

　　一是加分：為鼓勵和引導(dǎo)機關(guān)圍繞中心工作，做好關(guān)鍵性工作，對上級表彰、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、宣傳報道、101%服務(wù)等工作予以加分。

　　二是扣分：①未完成共性目標(biāo)及個性目標(biāo)任務(wù)的，按比例扣分；②軟環(huán)境建設(shè)中，被明查暗訪曝光，給我辦造成不良影響的，或違反規(guī)定被處室以外單位或部門查實、曝光、處理的，軟環(huán)境建設(shè)目標(biāo)中分屬子項年度不得分；③工作嚴(yán)重失誤，并造成惡劣影響的，按工作涉及的工作目標(biāo)不得分；④無故不參加集體活動和社會性公益性活動的；⑤領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項逾期辦結(jié)并未經(jīng)批準(zhǔn)的；⑥未履行請假手續(xù)，無故未簽到及遲到早退的。

　　三是一票否決：①對所在處室有人因違法違紀(jì)問題被紀(jì)律處理的；②因工作不規(guī)范、不到位造成在市級機關(guān)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核和市軟環(huán)境考評中失分或在普遍扣分的項目中較多扣分的。

　　3、對個人績效考核（按一般勞動時間計）

　　個人事項庫是某個處室、某個崗位上的工作人員，在一年內(nèi)可預(yù)見的、可量化并賦值、經(jīng)高度概括后的，一件件具體工作事項的集合。

　　建立事項庫的目的：主要在于能客觀地、合適地量化出每人的工作情況，反映出每個人的“績”，區(qū)分出不同崗位上的“忙”還是“不忙”；此外還有一個重要作用是能反映出或區(qū)分出大致工作強度和用時下，不同的個人的“效”，是“真忙”還是“瞎忙”（對于“效”的評價更適合用加扣時的方式予以體現(xiàn)）。

　　三、績效管理的方法步驟

　　1、目標(biāo)設(shè)定

　　設(shè)定原則。一是績效目標(biāo)要與部門使命、職能，與市委、市政府總體目標(biāo)任務(wù)相一致；二是按照“高點定位、爭先創(chuàng)優(yōu)”的原則，目標(biāo)設(shè)定要高于上年，同時在全省同行業(yè)中體現(xiàn)進位爭先；三是績效目標(biāo)要具有可操作性和可測量性，便于考核。四是對制定的績效目標(biāo)要進行評估，強化上下溝通，充分體現(xiàn)決策的科學(xué)化和民主化。

　　各處室要將20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容以及細(xì)化分解后的處室月度績效目標(biāo)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，錄入辦績效管理信息系統(tǒng)。目標(biāo)要具有可操作性和可測量性，便于考核。

　　2、績效實施

　　每月5日前（遇到節(jié)假日順延）召開一次績效分析會，各處室匯報上月績效目標(biāo)完成情況，提出工作中遇到的困難，擬對績效目標(biāo)調(diào)整的打算和下月績效目標(biāo)。分管領(lǐng)導(dǎo)對處室月績效進行評價，對處室實際工作任務(wù)與預(yù)期階段性目標(biāo)存在的差距及時分析原因，采取有針對性的`工作措施，確保目標(biāo)任務(wù)得到有效實現(xiàn)，并明確下月績效目標(biāo)。會后第2個工作日下午下班前，將各處室上月度績效目標(biāo)完成情況、下月績效目標(biāo)（對分析會上認(rèn)可的目標(biāo)調(diào)整要予以說明）等內(nèi)容錄入管理信息系統(tǒng)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　每日每人申報工作事項，自動生成每天工作日志。各處室負(fù)責(zé)人每周一召開工作例會，評析上周績效完成情況，確定下周績效計劃。每周二下午下班前，處室負(fù)責(zé)人在管理信息系統(tǒng)上錄入每周工作布置情況（含處室負(fù)責(zé)人），并完成其他工作人員個人績效初審工作，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人要加強溝通交流，研究績效改進措施，及時解決遇到的困難，促進處室績效目標(biāo)實現(xiàn)。

　　3.績效考核

　　處室績效考核，按月申報督查，年終考核評定。按照處室申報，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦績效考核機構(gòu)匯總，報辦黨組審定（月度考核報主要領(lǐng)導(dǎo)審定）程序進行。

　　個人績效考核，按日申報、周考核、月匯總、年終評定。按照個人申報，處室負(fù)責(zé)人初審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核的方式進行。被考核人每日（最遲次日）申報每日工作績效，處室負(fù)責(zé)人對照處室的周績效計劃，每周對被考核人申報的績效進行核實、分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核，生成周績效統(tǒng)計。個人周績效考核結(jié)束后，要及時反饋，若被考核人對考核結(jié)果存在分歧意見，可與處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，溝通后仍無法就績效考核結(jié)果達成一致意見時，可向辦績效考核機構(gòu)提出申訴，由辦績效考核機構(gòu)給予答復(fù)。

　　每月通報完成情況，年終根據(jù)考核情況確定處室績效等級，原則上按照處室總數(shù)的40％為A級、40％為B級、20％為C級進行區(qū)分（分?jǐn)?shù)相同的按上一等級計算）。處室可參照上述原則，確定工作人員績效等級。

　　4.績效改進

　�。�1）結(jié)果運用。兌現(xiàn)績效考核獎懲，績效考核結(jié)果作為機關(guān)工作月度及年終考核兌現(xiàn)獎發(fā)放、評先評優(yōu)、選人用人的重要依據(jù)。

　�。�2）持續(xù)改進。主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)要對績效差的處室進行指導(dǎo)，分析原因，研究整改措施；處室負(fù)責(zé)人要加強與績效低的工作人員溝通，幫助查找不足，解決困難。

　�。�3）體系完善。辦績效考核機構(gòu)要牽頭對年度績效管理體系進行分析評價，不斷改進完善，推動績效管理工作科學(xué)規(guī)范。

　　四、工作安排

　　1、調(diào)研學(xué)習(xí)（5月1日-5月10日）

　　通過對市軟建辦的調(diào)研學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)市有關(guān)精神，掌握績效管理有關(guān)理論和實踐經(jīng)驗，并建立與有關(guān)專家的聯(lián)系。

　　2、框架設(shè)計（5月10日-6月15日）

　　通過前期調(diào)研，并根據(jù)我辦工作實際，制定我辦績效管理工作總體框架，報辦黨組審定。

　　3、推進實施（6月）

　　召開處長工作會議，要求將年初下發(fā)的目標(biāo)責(zé)任狀共性目標(biāo)和個性目標(biāo)，分解到實施步驟和具體月份。根據(jù)收集上來的事項庫，結(jié)合我辦工作，編制事項庫，并提交辦工作會議研究討論。建議先期建立每人每天撰寫工作日志制度。

　　5、軟件開發(fā)及試運行（7月底）

　　聯(lián)系軟件公司，向沖浪房產(chǎn)軟件送交軟件開發(fā)客戶需求，并保持聯(lián)系，確保本月中下旬開發(fā)出試運行版軟件，并試運行。

　　6、正式運行（8月中旬）

　　正式運行機關(guān)績效管理信息系統(tǒng)。

　　五、保障措施

　　1、建立績效考評機構(gòu)。成立辦績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，班子成員任副組長，處室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)全辦考核具體事宜，各處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室副職及其以下人員的考核各項工作。

　　2、分步實施，先易后難。在堅持考核公開、公平、公正原則的基礎(chǔ)上，按照先易后難、逐步完善、便于操作、易于推廣的原則，逐步實施完善機關(guān)績效管理信息系統(tǒng)。

　　3、完善激勵獎懲機制。對接市軟建辦、市財政局，落實市劃撥的專項績效管理兌現(xiàn)獎發(fā)放政策，確定我辦配套資金，制定辦績效考核兌現(xiàn)辦法。

工作方案 篇6

　　我系20xx屆畢業(yè)生共計1200余人，根據(jù)學(xué)工團隊前期梳理，共分出城鎮(zhèn)特困職工家庭高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)最低生活保障家庭高校畢業(yè)生、偏遠(yuǎn)地區(qū)生源高校畢業(yè)生等多類困難畢業(yè)生。我系將對這部分學(xué)生從六個方面開展實際的就業(yè)援助工作。

　　一、就業(yè)指導(dǎo)優(yōu)先

　　各專業(yè)將根據(jù)困難畢業(yè)生的實際情況，研究制定個性化的就業(yè)指導(dǎo)方案，通過就業(yè)講座、人才測評、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等方式，優(yōu)先做好就業(yè)指導(dǎo)，幫助困難畢業(yè)生端正就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)期望，找準(zhǔn)職業(yè)定位，樹立就業(yè)信心。

　　二、技能培訓(xùn)優(yōu)先

　　對有培訓(xùn)需求的`困難畢業(yè)生，各專業(yè)將優(yōu)先安排參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　三、就業(yè)見習(xí)優(yōu)先

　　各專業(yè)將優(yōu)先安排困難畢業(yè)生參選畢業(yè)實習(xí)單位，幫助他們提升工作技能和就業(yè)本領(lǐng)，對見習(xí)期滿考核合格的，動員和鼓勵用人單位優(yōu)先接收。

　　四、推薦就業(yè)優(yōu)先

　　各專業(yè)將重點組織困難畢業(yè)生參與到招聘活動中去；主動收集用人單位崗位信息，安排專人進行對口推薦，優(yōu)先做好困難畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作。

　　五、結(jié)對幫扶優(yōu)先

　　各專業(yè)將建立“一對一”結(jié)對幫扶制度，明確專人，落實責(zé)任，綜合運用各種就業(yè)援助手段，優(yōu)先幫助困難畢業(yè)生盡快盡早走上工作崗位。

　　六、基地建設(shè)優(yōu)先

　　各專業(yè)將在本地區(qū)征集篩選出有一定生產(chǎn)規(guī)模、有持續(xù)性崗位需求的單位作為困難畢業(yè)生就業(yè)援助基地，重點解決困難畢業(yè)生的頂崗實習(xí)和安置就業(yè)。

工作方案 篇7

　　為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面推行河長制的意見》和省、地、市《全面推行河長制實施方案》精神，進一步明確各村、各有關(guān)單位流域保護管理責(zé)任，促進流域保護管理工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合實際，制定潭頭鎮(zhèn)“河長制”實施方案如下：

　　一、總體要求

　　全面推行“河長制”，堅持節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力，通過水資源保護、河湖水域岸線管理保護、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)修復(fù)和執(zhí)法監(jiān)管，有效遏制亂占亂建、亂排亂倒、亂采砂、亂截流等“四亂”問題得到有效遏制，突發(fā)水環(huán)境事件得以及時發(fā)現(xiàn)和妥善處置，河流斷面水質(zhì)、水生態(tài)、水環(huán)境面貌明顯改善，飲用水水源地安全保障全面落實，努力實現(xiàn)“水清、河暢、岸綠、生態(tài)”的目標(biāo)。

　　二、基本原則

　　(一)堅持生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展。牢固樹立尊重自然、順應(yīng)自然、保護自然的理念，妥善處理河流保護管理與開發(fā)利用的關(guān)系，促進河流休養(yǎng)生息，維護河流生態(tài)功能。

　　(二)堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。嚴(yán)格落實黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，實行黨政同責(zé)，構(gòu)建組織體系，明確工作責(zé)任，加強部門聯(lián)動；遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性、系統(tǒng)性及其內(nèi)在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，提高綜合治理成效。

　　(三)堅持問題導(dǎo)向，屬地管理。針對區(qū)域和流域?qū)嶋H，加強分類指導(dǎo)，突出“一河一策”，建立健全長效機制，著力解決河流保護管理突出問題；按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的要求，協(xié)調(diào)各方力量，落實屬地責(zé)任。

　　(四)堅持強化監(jiān)督，全員參與。依法治水管水，加強督察考核，嚴(yán)肅責(zé)任追究，強化社會監(jiān)督；把綠色發(fā)展新理念納入村規(guī)民約、文明守則，廣泛動員社會參與，營造全社會關(guān)心保護河流的良好氛圍。

　　三、主要任務(wù)

　　(一)加強水資源保護。落實最嚴(yán)格水資源管理制度，強化水資源開發(fā)利用控制、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污三條紅線的剛性約束，實行水資源消耗總量和強度雙控行動，嚴(yán)格水功能區(qū)管理監(jiān)督，控制排污總量和污染項目審批。

　　主要河流水功能區(qū)水質(zhì)達標(biāo)率88%以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地集中式飲用水水源地水功能區(qū)水質(zhì)達標(biāo)率95%。強化政府責(zé)任，嚴(yán)格考核評估和監(jiān)督。實行水資源消耗總量和強度雙控行動，防止不合理新增取水，切實做到以水定需、量水而行、因水制宜。

　　(二)加強水污染防治。落實《水污染防治行動計劃》，明確防治目標(biāo)和任務(wù)，實行水陸統(tǒng)籌，強化聯(lián)防聯(lián)控，加強綜合治理和入河污染源排查，優(yōu)化入河排污口布局，以工礦企業(yè)、城鎮(zhèn)生活、畜禽養(yǎng)殖、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)面源等污染防治為重點，改善水生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。

　　到20xx年，主要農(nóng)作物化肥、農(nóng)藥使用量實現(xiàn)零增長，測土配方施肥技術(shù)推廣覆蓋率提高到90%以上，主要農(nóng)作物肥料利用率提高40%以上，農(nóng)藥利用率達40%以上，農(nóng)作物病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治覆蓋率達到40%以上，當(dāng)季農(nóng)膜回收和綜合利用充滿達到80%以上。

　　(三)加強水環(huán)境治理。按照水功能區(qū)確定各類水體的水質(zhì)保護目標(biāo)，建立健全水環(huán)境風(fēng)險評估排查、預(yù)警預(yù)報與響應(yīng)機制；落實空間管控，構(gòu)建武陵溪、交溪流域科學(xué)合理岸線格局，加強武陵溪、交溪流域管理保護，依法劃定河流管理范圍，嚴(yán)禁侵占河道、非法采砂行為；加強黑臭水體治理、生活污水垃圾處理、飲用水水源保護區(qū)內(nèi)違法建筑和排污口清理，推進小流域及農(nóng)村水環(huán)境整治。

　　到20xx年，全鎮(zhèn)基本完成黑臭水體整治，實現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)生活污水處理設(shè)施全覆蓋，56%以上行政村生活污水得到有效治理，生活垃圾收集處置率達到90%以上；基本完成武陵溪、交溪流域和重點水利工程確權(quán)劃界工作。亂占亂建、亂排亂倒、亂采砂、亂截流等“四亂”現(xiàn)象有效遏制，河流斷面水質(zhì)、水生態(tài)、水環(huán)境面貌明顯改善，省級以上水功能區(qū)水質(zhì)達標(biāo)率提高到86%以上，鎮(zhèn)飲用水水源地水質(zhì)達標(biāo)率提高到95%以上，全鎮(zhèn)小流域Ⅲ類以上水質(zhì)比例達到90%以上。

　　(四)加強水生態(tài)修復(fù)。推進河流生態(tài)修復(fù)與保護，開展河流健康評估，強化山水林田湖系統(tǒng)治理，加強水源涵養(yǎng)林建設(shè)，加強城鎮(zhèn)平原河網(wǎng)和農(nóng)村小微河道“毛細(xì)血管”治理，加強水土流失預(yù)防監(jiān)督和綜合治理，推進安全生態(tài)水系建設(shè)，完善生態(tài)保護補償機制。

　　配合市委、市政府完成轄區(qū)內(nèi)河流的河道岸線和河岸生態(tài)保護藍線劃定工作。推進建立生態(tài)保護補償機制，加強水土流失預(yù)防監(jiān)督和綜合整治，建設(shè)生態(tài)清潔型小流域，維護河湖生態(tài)環(huán)境。

　　四、組織形式

　�。ㄒ唬┼l(xiāng)鎮(zhèn)級河長。潭頭鎮(zhèn)有兩條支流交溪和武陵溪，這兩條溪的河長都由潭頭鎮(zhèn)黨委書記兼潭頭鎮(zhèn)鎮(zhèn)長王劍敏同志擔(dān)任，其中交溪流域的'分段的富羅坂村、東昆村、建柄村有鎮(zhèn)黨委副書記王燦鋒負(fù)責(zé)，武陵溪流域的分段的潭頭村、漁溪洋村、棠溪村有潭頭鎮(zhèn)黨委副書記林杏斌負(fù)責(zé)，武陵溪流域的分段的汾洋村、太逢村、坑坪村、下洋村由潭頭鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長林仕清負(fù)責(zé)。

　　（二）村級專管員。河道專管員由各村村民主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)村所轄河道的日常巡查與信息反饋、配合相關(guān)部門現(xiàn)場執(zhí)法和涉水糾紛調(diào)處、引導(dǎo)公眾參與等工作。河道保潔與涉河工程管護等工作可由河道專管員承擔(dān)，也可通過購買服務(wù)等方式由專業(yè)隊伍承擔(dān)。原則上每名河道專管員負(fù)責(zé)一個或若干個村河道管理，轄區(qū)內(nèi)河道多、任務(wù)重的地方可視情調(diào)整配置。

　�。ㄈ�）河長制辦公室。設(shè)置河長制辦公室，負(fù)責(zé)河長制工作的具體運行，開展綜合協(xié)調(diào)、政策研究、督導(dǎo)檢查、考核考評等日常工作，協(xié)調(diào)組織執(zhí)法檢查、監(jiān)測發(fā)布和相關(guān)突出問題的清理整治等工作。

　　（四）鎮(zhèn)河長制辦公室。鎮(zhèn)河長制辦公室設(shè)主任一名，由潭頭鎮(zhèn)分管水利副鎮(zhèn)長兼任，設(shè)成員若干，由黨政辦公室、國土所、村建站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、水利工作站、城管中隊等部門負(fù)責(zé)人兼任。

　　鎮(zhèn)河長制辦公室日常事務(wù)由鎮(zhèn)水利工作站承擔(dān)。

　�。ㄎ澹╂�(zhèn)河長制辦公室成員單位職責(zé)。

　　水利工作站負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督水資源管理保護和水功能區(qū)水量水質(zhì)監(jiān)測，推進安全生態(tài)水系、節(jié)水型社會和水生態(tài)文明建設(shè)，加強河湖劃界確權(quán)，河道采砂管理、水土流失治理、堤防工程管護和河湖水工程建設(shè)，依法查處水事違法違規(guī)行為，強化水資源管理系統(tǒng)建設(shè)，協(xié)助上級相關(guān)部門開展河道內(nèi)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊非法采砂運輸行為。

　　鎮(zhèn)環(huán)保辦負(fù)責(zé)水污染防治的統(tǒng)一監(jiān)督指導(dǎo)，組織實施跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水污染防治規(guī)劃，加強涉水建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)管，指導(dǎo)協(xié)調(diào)推進小流域水環(huán)境治理，開展涉水建設(shè)項目的調(diào)查執(zhí)法和達標(biāo)排放監(jiān)督，組織實施全鎮(zhèn)地表水水環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測，協(xié)助上級相關(guān)部門監(jiān)管和推進渡口碼頭污染防治。

　　村建站負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)生活污水、垃圾處理的監(jiān)督管理工作，會同環(huán)保、水利、農(nóng)業(yè)等部門加強鎮(zhèn)黑臭水體整治，推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。

　　鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)面源污染防治的牽頭工作，督促指導(dǎo)可養(yǎng)區(qū)生豬養(yǎng)殖場的改造升級，推進農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用，負(fù)責(zé)漁業(yè)水環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測和水產(chǎn)養(yǎng)殖污染防治工作，依法查處水產(chǎn)養(yǎng)殖污染及電毒炸魚等違法行為。

　　鎮(zhèn)派出所負(fù)責(zé)加強行政執(zhí)法力度，協(xié)助專項監(jiān)督檢查。

　　鎮(zhèn)財政所負(fù)責(zé)落實鎮(zhèn)河長制專項經(jīng)費，協(xié)調(diào)河流保護管理所需資金，監(jiān)督資金使用。

　　鎮(zhèn)國土所負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地做好河流治理項目用地保障；監(jiān)督指導(dǎo)做好地下水環(huán)境監(jiān)測、礦產(chǎn)資源開發(fā)整治過程中地質(zhì)環(huán)境保護和治理工作。

　　鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督生態(tài)公益林保護管理、造林綠化、濕地保護與修復(fù)工作。

　　五、工作機制

　�。ㄒ唬┙�立集中統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機制。潭頭鎮(zhèn)參照市級河長制辦公室設(shè)置辦法，組建河長制辦公室。強化集中辦公，使協(xié)調(diào)工作日�；�，切實形成綜合治水格局。建立河長制聯(lián)席會議制度，原則上每季度定期召開一次河長制辦公室成員單位聯(lián)席會議，研究解決重大問題；要及時匯總情況，研究對策，明確責(zé)權(quán)，提出建議，下達指令，監(jiān)督落實。

　　（二）建立全域治理的責(zé)任機制。潭頭鎮(zhèn)黨委、潭頭鎮(zhèn)人民政府是本轄區(qū)流域整治責(zé)任主體，要制定綜合治水規(guī)劃和年度工作計劃，明確治理任務(wù)、進度要求、完成時限、責(zé)任單位和責(zé)任人。鎮(zhèn)有關(guān)單位、各村要各司其職、各負(fù)其責(zé)，密切配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動，依法履行流域保護管理的相關(guān)職責(zé)。各流域要突出重點，細(xì)化任務(wù)，實行“一河一檔”、“一河一策”，加強源頭治理、系統(tǒng)治理、生態(tài)治理，提高流域綜合治理的針對性和有效性。

　　（三）建立科學(xué)嚴(yán)密監(jiān)測機制。堅持統(tǒng)一規(guī)劃、優(yōu)化整合、合理布局，鎮(zhèn)有關(guān)單位、各村要分部門按職責(zé)開展流域水環(huán)境質(zhì)量、漁業(yè)水環(huán)境質(zhì)量、水功能區(qū)水質(zhì)等水環(huán)境監(jiān)測。對行政區(qū)交界面、干支流交界面、功能區(qū)交界面和主要入河排污口，科學(xué)設(shè)置監(jiān)測點，做到點位互補，細(xì)化加密監(jiān)測。依托省水環(huán)境統(tǒng)一監(jiān)測平臺，構(gòu)建省、市、縣三級監(jiān)測數(shù)據(jù)有效匯聚和相關(guān)部門監(jiān)測數(shù)據(jù)互聯(lián)共享共融機制，健全數(shù)據(jù)庫。對監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的情況，由河長制辦公室和相關(guān)職能部門同時向有關(guān)方面通報發(fā)布，對相關(guān)部門提供的監(jiān)測數(shù)據(jù)加強會商研判、科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)問題，督促有關(guān)部門查找根源、落實整改。

　�。ㄋ模┙�立齊抓共管的督導(dǎo)機制。河長制辦公室每年年底要編制次年河長制責(zé)任清單、任務(wù)清單，明確責(zé)任主體，落實責(zé)任單位和責(zé)任人員。組織相關(guān)部門定期開展責(zé)任落實情況的督導(dǎo)檢查，重大涉河項目專項檢查，對督察稽查情況進行通報，對發(fā)現(xiàn)的重大問題進行重點督辦、限期整改、驗收反饋。建立“智慧河流”平臺，運用明查暗訪、“河長微信群”，借助第三方監(jiān)察，鼓勵“企業(yè)河長”、“民間河長”、“社會監(jiān)督員”、“河道志愿者”、“巾幗護水崗”等，對河流保護管理效果進行監(jiān)督和評價。

　�。ㄎ澹┙�立協(xié)同聯(lián)動的執(zhí)法機制。河長辦公室要科學(xué)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)部署相關(guān)部門，對涉河涉水重要事件聯(lián)合開展綜合執(zhí)法或?qū)ｍ椥袆�，�?yán)厲打擊涉河涉水違法犯罪行為。相關(guān)部門要堅持執(zhí)法主體不變、執(zhí)法權(quán)能不變、執(zhí)法體系不變的原則，加強河流日常動態(tài)監(jiān)管，開展專項執(zhí)法行動。根據(jù)河長制相關(guān)制度意見，進一步完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制。探索建立流域執(zhí)法指揮平臺，加強河流綜合執(zhí)法，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置。

　�。�六）建立獎懲分明的考評機制。建立河長制工作考評制度，制定河長制年度考核考評及獎懲辦法，逐級開展考核考評工作，考核結(jié)果納入政府績效考評、領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計和城鄉(xiāng)環(huán)境提升指揮部考核內(nèi)容，并與生態(tài)補償、以獎代補等掛鉤。對于不履行或不正確履行職責(zé)造成環(huán)境污染和生態(tài)環(huán)境破壞，以及無故未能完成年度工作任務(wù)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)。

工作方案 篇8

　　為了做好學(xué)校衛(wèi)生防疫工作，預(yù)防和控制傳染病發(fā)生和流行，保障師生健康，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本預(yù)案。

　　一、成立預(yù)防傳染病領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z各班班主任

　　二、主要職責(zé)

　　z：全面負(fù)責(zé)預(yù)防控制傳染病的管理指揮工作。

　　z：具體負(fù)責(zé)學(xué)生傳染病預(yù)防控制工作的落實，做好班主任、學(xué)生、家長的宣傳教育工作。做好學(xué)生日常的健康管理教育，保證教育教學(xué)秩序正常開展。負(fù)責(zé)四年級師生的傳染病防控工作。

　　z：負(fù)責(zé)五年級師生的傳染病防控工作。

　　z：負(fù)責(zé)一年級師生的傳染病防控工作。

　　z：負(fù)責(zé)三年級師生的傳染病防控工作。

　　z：負(fù)責(zé)師生傳染病防控工作常用藥品的準(zhǔn)備；負(fù)責(zé)二年級師生的傳染病防控工作。

　　z：負(fù)責(zé)六年級師生的傳染病防控工作。

　　z：具體負(fù)責(zé)學(xué)校傳染病防控知識宣傳教育，利用廣播、板報、加大宣傳力度。

　　z：負(fù)責(zé)東涪村的師生的防傳工作。

　　班主任：具體負(fù)責(zé)本班學(xué)生的'防傳工作。

　　三、預(yù)防措施及建議：

　　在學(xué)�！胺纻鳌毙〗M的領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門分工協(xié)作，共同配合做好學(xué)校防傳工作。

　　1、班主任或任課教師發(fā)現(xiàn)各類傳染病疑似病人，應(yīng)立刻將其隔離，不得與其他人接觸。應(yīng)急隔離室設(shè)在衛(wèi)生室。

　　2、向衛(wèi)生室老師匯報，并向傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員匯報。

　　3、通知學(xué)生家長，立刻送疑似病人到醫(yī)院就診。

　　4、由傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長上報衛(wèi)生防疫站及教育局主管部門。

　　5、對疑似癥狀者去過的地方進行消毒。

　　6、教師要加強宣傳教育，安定學(xué)生情緒，穩(wěn)定學(xué)校秩序。

　　7、如發(fā)生傳染病，除隔離病人外，要對密切接觸者進行醫(yī)學(xué)觀察，對病人到過的地方進行消毒。

　　8、對疑似傳染病癥狀者和傳染病患者痊愈后要出示醫(yī)院證明并經(jīng)學(xué)校同意方可回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)。

工作方案 篇9

各有關(guān)單位：

　　20xx年春節(jié)黃金周即將到來，根據(jù)省、市假日辦的統(tǒng)一部署，切實做好我區(qū)春節(jié)黃金周假日旅游工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、切實抓好假日旅游安全保障

　　各單位要進一步強化旅游安全意識，落實安全責(zé)任制，加強安全監(jiān)管，做好應(yīng)急預(yù)案，確保春節(jié)假日旅游市場安全平穩(wěn)。

　　一是加強重點部位的安全監(jiān)管。各單位要加強對重點部位安全隱患的自查整改，做好特種設(shè)備的檢查、游樂設(shè)施的維修保養(yǎng)，以及旅游節(jié)慶活動安全預(yù)案的演練，及時排除各類安全隱患，增強安全保障能力。

　　二是加強重點環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。重點做好旅游車輛、游覽環(huán)節(jié)的動態(tài)檢查和維護，增強游覽線路的沿線安全警示標(biāo)識，嚴(yán)厲查處違章違規(guī)運營行為，確保不發(fā)生重特大旅游交通事故。

　　三是做好各項應(yīng)急準(zhǔn)備。春節(jié)期間，旅游接待壓力將會增大，各單位要進一步完善應(yīng)急預(yù)案和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，做好災(zāi)害天氣和各類突發(fā)事件的應(yīng)急救助準(zhǔn)備；加大對旅游從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，增強安全意識和應(yīng)急能力；擴大安全宣傳教育的范圍，提高游客的自我保護意識和自救能力。同時，各單位要堅持值班制度，保證24小時值守，確保聯(lián)絡(luò)暢通，及時有效應(yīng)對各類突發(fā)事件。

　　二、大力維護旅游市場秩序

　　各旅行社要加強對旅游合同的.監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊虛假宣傳、擅自降低約定標(biāo)準(zhǔn)、思想?yún)R報專題歧視性條款、超范圍經(jīng)營等不正當(dāng)經(jīng)營行為；各星級飯店要加強規(guī)范和管理，嚴(yán)把食品衛(wèi)生安全關(guān)，禁止強迫和變相強迫消費，嚴(yán)查假冒偽劣商品；各景區(qū)（點）要加強對旅游從業(yè)人員的培訓(xùn)管理，杜絕導(dǎo)游無證上崗，引導(dǎo)文明服務(wù)。

　　三、進一步豐富活躍春節(jié)旅游市場

　　各單位要深入挖掘春節(jié)傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，舉辦豐富多彩的旅游節(jié)慶活動，促進假日旅游市場繁榮，滿足大眾旅游消費需求。針對不同消費群體，組織推出民俗旅游、鄉(xiāng)村旅游、生態(tài)旅游、文化旅游等產(chǎn)品，倡導(dǎo)健康有益的假日旅游休閑生活，營造豐富活躍的假日旅游市場氛圍。

　　四、認(rèn)真做好假日旅游統(tǒng)計工作

　　各單位要按照國家旅游局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合制定的“黃金周”統(tǒng)計制度要求和市旅游局的統(tǒng)一部署，及時、準(zhǔn)確、規(guī)范地向區(qū)旅游局報送有關(guān)統(tǒng)計信息。各單位負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　五、努力做好假日應(yīng)急救援工作

　　各單位要建立健全節(jié)日期間信息溝通和事故響應(yīng)聯(lián)動機制。

　　一是要加強黃金周期間的值班工作，堅持做到24小時領(lǐng)導(dǎo)值班制度。一旦發(fā)生事故或遇到緊急情況，值班領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員要按規(guī)定及時趕赴現(xiàn)場組織搶險和事故善后處理工作；

　　二是要建立黃金周期間生產(chǎn)安全事故的預(yù)警機制，制定和完善有針對性的事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織好演練；三是要建立安全生產(chǎn)信息報告制度。對黃金周期間發(fā)生的各類事故或異常情況，要按規(guī)定及時上報，妥善處理。

　　六、及早啟動假日旅游相關(guān)工作

　　（一）及時啟動假日旅游協(xié)調(diào)機制，督促各項工作落實到位。

　�。ǘ�）組織開展節(jié)前安全檢查，有重點和有針對性地組織應(yīng)急預(yù)案的演練。

　�。ㄈ�）將假日期間的值班人員名單、值班電話和黃金周準(zhǔn)備工作以傳真形式報區(qū)旅游局行管科。

工作方案 篇10

　　一、××年就業(yè)形勢總體評估

　　××年，我市的就業(yè)和再就業(yè)工作的前景不容樂觀，勞動力供大于求狀況將在今后相當(dāng)長的時期內(nèi)存在。工作的艱巨性和復(fù)雜性也將不斷增加，就業(yè)和再就業(yè)形勢和工作任務(wù)估計要比今年更加繁重。主要有以下幾個因素構(gòu)成：

　　一是下崗失業(yè)人員大量增加。隨著并軌工作的開展，××年我市并軌失業(yè)人員將達到萬人。如果加上集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員和上年結(jié)轉(zhuǎn)的下崗失業(yè)人員，預(yù)計××年全市下崗失業(yè)人員將突破萬人。不但再就業(yè)壓力加大，而且必然會帶來登記失業(yè)率明顯上升趨勢。

　　二是城鎮(zhèn)新成長的勞動力就業(yè)的矛盾更加突出。目前，我市已有歷屆結(jié)轉(zhuǎn)的新成長的勞動力萬人，當(dāng)年新成長的初高中畢業(yè)生預(yù)計達到萬人左右，加上擴招畢業(yè)后的大中專畢業(yè)生沒有就業(yè)的萬人，××年將達到萬人。

　　三是農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快和規(guī)模加大�！痢聊晡沂修r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人××年的目標(biāo)是規(guī)模不減質(zhì)量提高。就全國而言，目前各地都在實行農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟，組織農(nóng)村剩余勞動力開展勞務(wù)輸出。而全國使用農(nóng)村勞動力市場的份額卻沒有發(fā)生較為明顯的變化，還是那么一塊市場，誰出得快，誰就能占領(lǐng)市場，贏得主動權(quán)。從我市情況看，農(nóng)村勞務(wù)輸出工作起步不是很早，品牌特色不多，勞務(wù)輸出工作的任務(wù)仍然很重。

　　四是吸納勞動力的渠道不寬。隨著國有經(jīng)濟的退出和社會保障制度改革試點的進行，國有企業(yè)的數(shù)量不但明顯減少，而且吸納勞動力的能力也相當(dāng)?shù)停�目前，全市民營經(jīng)濟和個體工商戶、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)就業(yè)雖然發(fā)展較快，每年可新增就業(yè)崗位萬余個，但與實際需要近萬人就業(yè)相比，差距很大。此外，從前幾年情況看，用人單位大都招用的是臨時工、季節(jié)工、很多被招用的人員工作很不穩(wěn)定，往往是春天上崗，冬季下崗，第二年仍然需要再就業(yè)安置，這無形中又增加了需要安置就業(yè)人員的總量和人數(shù)。

　　二、就業(yè)再就業(yè)的總體思路

　　以落實國家再就業(yè)優(yōu)惠政策為指針，以完善社會保障試點為契機，以大力開發(fā)就業(yè)崗位為核心，堅持全市就業(yè)一盤棋的思想，調(diào)動各個部門及全社會參與就業(yè)的積極性和主動性，認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生的就業(yè)推薦工作，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。

　　三、具體工作思路和措施

　　⒈建立就業(yè)和再就業(yè)工作的長效機制。為適應(yīng)就業(yè)和再就業(yè)工作長期性和艱巨性的需要，××年建立和完善與之配套長效機制和管理體系。重點是建立三個體系：一是建立和完善黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，勞動部門牽頭，社會各界共同參與的目標(biāo)責(zé)任體系，層層落實工作目標(biāo)任務(wù)。明年主要抓好兩項工作：第一精選。即對原有的目標(biāo)責(zé)任單位進行嚴(yán)格篩選，剔除個別效益不好，沒有開發(fā)潛力的單位和部門，保證崗位開發(fā)工作真正落到實處。二是擴面。就是把再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和中省直企業(yè)和大的民營企業(yè)集團納入到目標(biāo)管理范圍，增加崗位開發(fā)的外延和容量。二是建立長春市錄用備案和就業(yè)登記管理體系，就是在保證企業(yè)充分用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，按照分級管理的原則，要求所有用人單位在招工用人之前必須到勞動就業(yè)部門辦理備案手續(xù)，所需招用人員原則上必須進入人力資源市場招收。對各類企業(yè)新招收的人員必須簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)。這樣，既有利于加強就業(yè)的宏觀調(diào)控，掌握全市用工需求情況，又有利于搞好用工崗位的匹配。三是建立和完善就業(yè)崗位開發(fā)和安置工作考核體系。針對前幾年的工作情況，重點是建立兩級督查，三級檢查的雙重考核體系。兩級督查就是將就業(yè)和再就業(yè)工作的任務(wù)指標(biāo)列入市和各縣（市）區(qū)兩級政府督查工作范圍，每半年組織力量進行一次督查。三級檢查就是市勞動部門對縣（市）區(qū)勞動部門以及市直行業(yè)主管部門，縣（市）區(qū)勞動部門和市直行業(yè)主管部門對所轄街道社區(qū)和所屬企業(yè)進行檢查，通過督查檢查，真正把這項工作落到實處。

　�、餐貙拲徫婚_發(fā)和安置工作的領(lǐng)域和渠道。爭取崗位開發(fā)和安置工作在四個方面有新的進展。一是在民營企業(yè)崗位開發(fā)有新的進展。從統(tǒng)計資料看，我市目前共有民營企業(yè)萬家，我們要充分利用這個優(yōu)勢，今后要在民營企業(yè)開發(fā)崗位萬個，安置下崗失業(yè)人員萬人，并以批量開發(fā)、規(guī)模就業(yè)為重要工作方式，爭取在招工用人較多的民營企業(yè)中建立起就業(yè)基地，由勞動局授牌，并逐年發(fā)展擴大。二是在社區(qū)開發(fā)就業(yè)崗位有新的進展。據(jù)統(tǒng)計，目前全市共有社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點個，大約還有多個社區(qū)服務(wù)工作處于空白狀態(tài)，社區(qū)就業(yè)的潛力也很大，重點要在加強網(wǎng)點建設(shè)上下功夫，變一人自謀職業(yè)為合伙或聯(lián)合就業(yè)，全年爭取新建社區(qū)網(wǎng)點個，同時，進一步完善和推進下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動，力爭開發(fā)就業(yè)崗位達到萬個，力爭解決萬人的就業(yè)問題。三是在自謀職業(yè)開發(fā)崗位有新的進展。要通過政策推動，資金拉動，典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業(yè)的全面開展。通過小額貸款等政策的扶持，力爭使萬名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。四是在新建項目上跟進，目前我們正在和市發(fā)改委、各開發(fā)區(qū)聯(lián)系掌握明年新建大項目的規(guī)模、選址、用工數(shù)量在項目開工時及時跟進為項目提供就業(yè)服務(wù)利用新項目開發(fā)崗位。通過落實以上四項措施，真正發(fā)揮小企業(yè)大就業(yè)、小社區(qū)大就業(yè)、小額貸款大效果的作用。

　�、尺M一步做好“”人員的再就業(yè)工作。隨著時間的推移，“”人員的人數(shù)估計還會呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此，還要把解決“”人員再就業(yè)問題作為工作重點，繼續(xù)辦好綠色通道，落實好工作目標(biāo)。并爭取在三個方面有所改進：一是在幫扶的范圍上有所改進。要在普遍解決好“”人員再就業(yè)問題的基礎(chǔ)上，把工作的重點轉(zhuǎn)移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類就業(yè)困難家庭身上，摸清底數(shù)，確定幫扶目標(biāo)，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進。認(rèn)真選擇“”人員規(guī)模就業(yè)的項目，通過政策扶持和資金支持的辦法，舉辦“”項目招投標(biāo)活動，依靠能力，抓好項目，擴大吸納下崗失業(yè)人員的作用。三是在就業(yè)安置范圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法，對財政撥款的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)崗位、社區(qū)公益性崗位、大專院校和醫(yī)院等使用的后勤服務(wù)性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。

　�、唇�立失業(yè)人員接收、管理、服務(wù)和促進再就業(yè)的配套工作機制。隨著我市進行社會保障制度改革試點的進展。估計將有萬名下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)人員。就業(yè)服務(wù)部門承擔(dān)的接收、管理、服務(wù)和促進再就業(yè)的工作任務(wù)將變得異常繁重。為做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作，我們的初步想法是，建立一個體系，搞好兩個結(jié)合，落實三方責(zé)任，調(diào)動四個積極性。建立一個體系，就是建立街道對失業(yè)職工一體化管理體系。凡是失業(yè)職工必須統(tǒng)一納入街道進行登記，使每個街道都能及時掌握本轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員情況，分別登記造冊，分類管理，統(tǒng)一登錄微機，形成一個集中統(tǒng)一管理的體系。搞好兩個結(jié)合就是把失業(yè)登記同做好就業(yè)服務(wù)工作結(jié)合起來，把檔案代理同職業(yè)介紹工作結(jié)合起來，把失業(yè)登記、檔案代理同求職登記和推薦介紹就業(yè)有機結(jié)合起來，形成一個一條龍式的工作方式。落實三方責(zé)任，就是落實好企業(yè)、就業(yè)服務(wù)部門和社會的責(zé)任。企業(yè)在下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)職工之前必須向終止解除勞動關(guān)系的下崗職工宣傳好失業(yè)職工的有關(guān)管理辦法和辦理失業(yè)登記的有關(guān)工作程序和再就業(yè)優(yōu)惠政策，并統(tǒng)一到就業(yè)服務(wù)部門辦理失業(yè)登記和代理檔案的手續(xù)。就業(yè)服務(wù)部門在辦理失業(yè)職工失業(yè)登記手續(xù)的同時，搞好全方位的配套服務(wù)；社會各界要把做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作注入本部門的重要工作，大力開發(fā)和提供社會用工崗位，擴大失業(yè)人員再就業(yè)的安置能力。調(diào)動四個積極性，就是調(diào)動失業(yè)人員自主擇業(yè)的積極性，基層勞動保障機構(gòu)做好失業(yè)人員管理和促進就業(yè)工作的積極性，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)宏觀調(diào)控和典型示范的積極性、用人單位吸納失業(yè)人員再就業(yè)的積極性。

　�、颠M一步加強人力資源市場體系建設(shè)。重點是加強基礎(chǔ)工作，完善整體功能，突出市場作用。實現(xiàn)職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通，就業(yè)服務(wù)一站式的工作方式。一是以人力資源市場三化建設(shè)工作為統(tǒng)領(lǐng)，以新三化建設(shè)為目標(biāo)，解決好城區(qū)市場建設(shè)面積和市場軟硬件建設(shè)的同時，實現(xiàn)勞動力市場向人力資源市場的轉(zhuǎn)型，××年底，要達到和超過國家要求的標(biāo)準(zhǔn)，為做好就業(yè)再就業(yè)工作提供基礎(chǔ)平臺；二是充分發(fā)揮市場在促進再就業(yè)工作中的重要作用，主要措施是以市場職介工作雙軌制和“五化”為基礎(chǔ)，以承諾服務(wù)為手段，通過聯(lián)動活動，拉動縣區(qū)，搞活市場，要爭取做到街道勞動保障事務(wù)所，每半月組織一次小型交流會活動，縣（市）區(qū)人力資源市場每周舉辦一次小型交流會活動，每月統(tǒng)一參加一次全市聯(lián)動交流會活動。使全市各級各類人力資源市場都能發(fā)揮作用，有所作為。三是進一步加強崗位銀行和人力資源庫建設(shè)。通過落實目標(biāo)責(zé)任制方式，全年崗位銀行存儲用人信息達到萬個，網(wǎng)上求職登記萬人，通過整合資源，使全市的'信息崗位融為一體，一點登錄、多點查詢，信息共享。四是加強街鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，通過開展規(guī)范建設(shè)和爭創(chuàng)雙最佳活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)和社區(qū)在失業(yè)人員管理、就業(yè)服務(wù)和促進再就業(yè)工作中的積極作用。

　�、哆M一步搞好職業(yè)介紹工作。實現(xiàn)職介工作的三個轉(zhuǎn)變，由過去的下崗失業(yè)人員自己找工作，為職業(yè)介紹機構(gòu)幫助找工作的轉(zhuǎn)變；由過去守門等客為職業(yè)介紹機構(gòu)請他們上門為其開展就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變；由過去部門單獨行動為全市職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)合行動的轉(zhuǎn)變，推動全市再就業(yè)工作的深入開展�！痢聊晡覀円�利用全市的各級人力資源市場堅持舉辦下崗失業(yè)人員和人員專場招聘會，要以開展高層次人力資源職業(yè)介紹工作為突破口，積極拓展人力資源的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)空間，努力開展全市各類人員廣范圍的就業(yè)再就業(yè)工作。

　　建立人力資源專業(yè)網(wǎng)站。在不斷完善和充實全市現(xiàn)有人力資源求職和招聘信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，與全國各大專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站連接，建立長春市人力資源專業(yè)網(wǎng)站，覆蓋全市就業(yè)方面的各項業(yè)務(wù)，開設(shè)國家政策法規(guī)、人力資源信息動態(tài)、時事報道等信息專欄，積極開展網(wǎng)上職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹活動，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在促進就業(yè)工作的重要作用。

　　舉辦形式多樣、主題各異的專場招聘活動。做好宣傳工作，提高我們?nèi)肆�資源市場的影響力和知名度，努力將市場辦成開展多元化就業(yè)服務(wù)的專業(yè)人力資源市場，將高校畢業(yè)生和招聘中高層次人才的單位吸引到市場。努力嘗試根據(jù)高校畢業(yè)生的求職方向及用人單位招聘具體要求，舉辦各類各具特色的高層次人力資源專場招聘會，特別是與

　　長春市外商投資企業(yè)協(xié)會搞好合作，盡可能多地開發(fā)出一些好的、吸引大中專畢業(yè)生的我市外企就業(yè)崗位。條件成熟時每周定期舉辦內(nèi)容豐富的專場招聘會，如、醫(yī)藥、廣告、專業(yè)技術(shù)、高級管理人才等方面的專場招聘會。

　　內(nèi)引外連，加強區(qū)域人力資源招聘的合作。在總結(jié)××年東北三省外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎(chǔ)上，努力開發(fā)山東、江蘇、浙江等經(jīng)濟發(fā)達省市各專業(yè)人力資源的市場需求，加強區(qū)域人力資源招聘合作；同時嘗試組織我市企業(yè)招聘團走出本市、本省，到外省、市招聘急需的專業(yè)技術(shù)、管理人才，推動我市高層次人力資源的就業(yè)工作領(lǐng)域和空間。

　�、方�立完善的就業(yè)備案和就業(yè)登記制度

　　××年全市勞動就業(yè)工作的重點要以確定規(guī)范勞動關(guān)系為中心，全面理順就業(yè)再就業(yè)工作。長春市勞動保障系統(tǒng)要聯(lián)合行動，包括仲裁、監(jiān)察、工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等部門，出臺長春市就業(yè)備案和就業(yè)登記規(guī)定，將如何確立勞動關(guān)系，如何發(fā)揮政府調(diào)控就業(yè)整體功能，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，統(tǒng)一勞動用工備案手續(xù)等方面做出統(tǒng)一的規(guī)定，要在《行政許可法》的框架內(nèi)突破原有的就業(yè)模式限制，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化體系，形成全市統(tǒng)一的勞動關(guān)系和錄用手續(xù)，從而保證政府管理就業(yè)的實際效果，真正掌握我市的就業(yè)狀況。將隱性就業(yè)顯性化，完善社會保險關(guān)系，提升就業(yè)部門的管理作用。

　�、搁_展全市創(chuàng)建信用社區(qū)試點工作。按照國家百家社區(qū)就業(yè)重點聯(lián)系城市工作的要求，深入貫徹落實國家再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合我市社區(qū)工作實際，按照信用社區(qū)的基本條件和申報程序，確定社區(qū)評價個人信用的基本標(biāo)準(zhǔn)，在每個城區(qū)選取個社區(qū)作為試點，為符合信用社區(qū)條件的下崗失業(yè)人員免費開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、辦理小額貸款等給予政策扶持。同時，將開展下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動作為開展信用社區(qū)的一項重要內(nèi)容，將競賽范圍由五城區(qū)擴大到五縣區(qū)，通過此項活動，推動其社區(qū)就業(yè)工作的開展，同時細(xì)化獎懲標(biāo)準(zhǔn)，完善考核體系，與市財政、民政等部門加強合作，加大檢查監(jiān)督力度。注重活動質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，力爭在××年下半年在全市范圍內(nèi)擴大信用社區(qū)的覆蓋面。

　　⒐進一步搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作�！痢聊陝趧�(wù)輸出工作的總體思路是按照“擴張規(guī)模、提高素質(zhì)、培育市場、強化服務(wù)”的總體要求，進一步加強勞務(wù)信息、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、組織協(xié)調(diào)四大體系建設(shè)。一是以完善工作體系，明確工作任務(wù)為重點，全面建立有職有責(zé)的勞務(wù)輸出工作機構(gòu)。要落實人員和經(jīng)費，專項開展勞務(wù)輸出工作。二是組建全市統(tǒng)一的勞務(wù)輸出工作站。以省里即將出臺的建立勞務(wù)輸出服務(wù)機構(gòu)為契機爭取財政投入力度。在全國各地包括國外建立一定數(shù)量的勞務(wù)輸出工作站和派出機構(gòu)，在人員、經(jīng)費上財政要給予支持。對勞務(wù)輸出組織和機構(gòu)實行資源整合信息共享，人員共管，全市聯(lián)用。三是繼續(xù)實行工作目標(biāo)責(zé)任管理，進一步完善考核體系和監(jiān)督檢查制度，確�！痢聊陝趧�(wù)輸出工作任務(wù)的落實，以勞務(wù)輸出促進我市農(nóng)村富余勞動力的規(guī)�；�、有序化流動。四是大力開展培訓(xùn)工作�！痢聊甑呐嘤�(xùn)工作要確立兩條線一條線是以常識性短期培訓(xùn)為主的大規(guī)模培訓(xùn)范圍要廣時間要短形式要多樣各地要結(jié)合實際確立培訓(xùn)方式和內(nèi)容。第二條線是以專業(yè)技能為主的精品培訓(xùn)以簡單專業(yè)技能為重點，以輸定培擴大“訂單式培訓(xùn)”和“個性化培訓(xùn)”，使每個外出務(wù)工人員都能掌握一項簡單的專業(yè)技能。充分發(fā)揮各級勞動保障部門培訓(xùn)基地作用，要把培訓(xùn)和輸出有機地結(jié)合起來，以職業(yè)技能為重點，以維權(quán)為內(nèi)容，搞好外出人員的勞動技能培訓(xùn)工作。五是創(chuàng)立全市勞務(wù)輸出品牌。我們確立實施“兩個資源的整合”。一是品牌資源的整合，也就是勞動力資源的整合，按照工種、崗位把外出人員整合到一起，統(tǒng)一培訓(xùn)統(tǒng)一管理每個縣市確定個品牌，打破區(qū)域限制，實行勞動力資源的整合和匹配；二是培訓(xùn)資源的整合，發(fā)揮勞動保障部門培訓(xùn)的主渠道，整合各種培訓(xùn)力量、場地和師資，合理布局，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，以就地就近為原則，實現(xiàn)人力資源和培訓(xùn)資源的有效統(tǒng)一，以培訓(xùn)促輸出。

　　⒑實施全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)戰(zhàn)略。一是繼續(xù)舉辦長春市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目展示會。向全社會征集適合下崗失業(yè)人員從事有市場發(fā)展?jié)摿�和前景的�?chuàng)業(yè)項目，同時將長春市創(chuàng)業(yè)成功的項目收集到一起，通過一段時間，統(tǒng)一制作展示板面，在長春人力資源市場舉辦“長春市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目展示及推介會”，動員下崗失業(yè)人員行動起來，走創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路。二是開展“千名創(chuàng)業(yè)成功人士帶動萬人就業(yè)”活動。在全市范圍內(nèi)選取千名創(chuàng)業(yè)成功者，開發(fā)出近萬個適合下崗失業(yè)人員的就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時評選全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)再就業(yè)明星，發(fā)揮典型示范作用，推動全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的全面開展。

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