總裁研修90后新人職場需知道的三大潛規(guī)則

　　總裁研修當(dāng)90后步入職場時(shí)他們的領(lǐng)導(dǎo)大部分都是80后，可能在年齡上又一些差距，在性格以及各方面都會(huì)有不同的差別，那么90后職場新人是否可以經(jīng)得住領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)?zāi)?下面總裁研修就告訴新人如何與你的領(lǐng)導(dǎo)相處。

　　一、給予上司和老板充分的信任

　　也 許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對(duì)他有絲毫的懷疑。因?yàn)樗�能夠站在這個(gè)位置就說明他有著別人所沒有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對(duì)于你 來說是一筆無形的財(cái)富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

　　二、善于表現(xiàn)自己

　　毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現(xiàn)自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起上司的注意。但是在表現(xiàn)自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。

　　三、互相指教

　　有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長。

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