中國戶外拓展訓(xùn)練行業(yè)現(xiàn)狀

　　戶外拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

　　1、中國拓展訓(xùn)練公司現(xiàn)狀概述

　　十幾年來，我國拓展公司的發(fā)展有目共睹。第一，人們對這個從無到有的行業(yè)的認知明顯提高。2008年有學(xué)者在上海、廣州、北京、長沙、武漢等地做過的一個調(diào)查顯示，從整體上看，對于體驗式培訓(xùn)不是很了解的人數(shù)高達90%，他們參加體驗式培訓(xùn)的大部分原因是來自于人力資源部門的安排。而2011年我們的調(diào)查結(jié)果顯示，對于拓展訓(xùn)練行業(yè)“不太了解”和“參加訓(xùn)練前從未聽說”的人數(shù)為71%，整體上下降了19%，說明近幾年來人們對體驗式培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練行業(yè)的了解程度有了顯著提高，這說明該行業(yè)的發(fā)展還是比較迅速的。

　　第二，從事戶外拓展訓(xùn)練的機構(gòu)數(shù)目和規(guī)模有了很大提高，開設(shè)的課程上百種。目前，國內(nèi)每年培訓(xùn)人數(shù)超過千人的、比較正規(guī)的專業(yè)拓展培訓(xùn)機構(gòu)已有300多家，至于那些參與組織拓展訓(xùn)練的機構(gòu)則有千余家，包括各類培訓(xùn)學(xué)校、戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等，這還不包括成立了特種旅游部提供拓展訓(xùn)練服務(wù)的多家旅行社。一些大的培訓(xùn)機構(gòu)建有多個拓展培訓(xùn)基地，在全國有多家分支機構(gòu)，比如北京人眾人教育集團全國12個省市設(shè)有全資分支機構(gòu)，并設(shè)有40個專有培訓(xùn)基地，擁有培訓(xùn)師300余人，十多年來，全國累計培訓(xùn)量已突破100多萬人次，服務(wù)的企業(yè)突破兩萬家，成為國際上培訓(xùn)總?cè)藬?shù)最多的體驗式培訓(xùn)機構(gòu)之一。

　　第三，在國內(nèi)，能夠定期、常規(guī)化參加拓展訓(xùn)練的一般是國有企業(yè)、外資企業(yè)、國家機關(guān)、高校及其他事業(yè)單位等大型組織，有的組織已將拓展訓(xùn)練作為新生入學(xué)、新員工入職的必備環(huán)節(jié)。鑒于大型國企及機關(guān)、事業(yè)單位在我國社會中所具有的重要地位，可以說，拓展訓(xùn)練行業(yè)在短短十幾年時間內(nèi)取得的成績還是不錯的。參訓(xùn)單位分布在銀行、保險、電信、移動、電力、教育等諸多行業(yè)，參訓(xùn)學(xué)員從高層管理人員至普通員工不等，通用電器、IBM、惠普、柯達、摩托羅拉、諾基亞等跨國企業(yè)，以及國內(nèi)知名企業(yè)如聯(lián)想集團、清華紫光、北大方正、海爾等都將拓展訓(xùn)練課程作為員工教育和培訓(xùn)的必修課。

　　第四，拓展訓(xùn)練公司發(fā)展至今，已形成比較規(guī)范和系統(tǒng)的課程體系，從湖南省拓展訓(xùn)練課程分類表中可以看到這一點，這為今后課程的深度開發(fā)以及細化打下了良好的基礎(chǔ)。

　　第五，行業(yè)規(guī)范正在逐步建立和完善。以拓展培訓(xùn)師的資格認證為例。最初，能否勝任拓展培訓(xùn)師一職是由培訓(xùn)機構(gòu)自己確定的。到了1999年之后，拓展行業(yè)中有規(guī)模的培訓(xùn)公司都有了內(nèi)部的認證和培訓(xùn)師標準，但這時各家培訓(xùn)機構(gòu)標準不一。隨拓展訓(xùn)練行業(yè)的發(fā)展，市場的混亂也引起國家有關(guān)部門的注意。2004年，登山戶外運動俱樂部指出，登山運動派生出來的，或與登山運動有一定關(guān)聯(lián)的體育運動，如:各種自然巖壁、人工巖壁、冰壁的攀登、山區(qū)健行、峽谷運動、山地運動、野外生存、洞穴探險、蹦極運動、拓展運動、群眾登山運動等，均屬于登山協(xié)會負責(zé)，從事拓展培訓(xùn)的機構(gòu)必須到登山協(xié)會認證。2005年1月，國家體育總局中國定向運動協(xié)會、全國定向拓展培訓(xùn)標準化評審委員會按照國家職業(yè)資格認證標準，結(jié)合我國人力資源培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、戶外運動、青少年素質(zhì)教育和體育產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，在經(jīng)多方權(quán)威專家認證的基礎(chǔ)上推出定向拓展培訓(xùn)師職業(yè)資格認證，將拓展培訓(xùn)師分為初級、中級、高級三個層次，以推動拓展培訓(xùn)行業(yè)和青少年素質(zhì)教育事業(yè)的健康發(fā)展。并于同時開設(shè)了第一期定向拓展培訓(xùn)師職業(yè)資格認證特訓(xùn)班。此外，2005年北京燕捷體育俱樂部有限公司與勞動與社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心合作獨家授權(quán)承辦拓展培訓(xùn)師、戶外運動領(lǐng)隊培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格者，獲得由勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的竹崗位合格證書。目前，《拓展培訓(xùn)師》和《戶外運動領(lǐng)隊》的培訓(xùn)分初級、中級和高級三個級別。根據(jù)《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證同時，也可以作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2007年3月，人眾人教育發(fā)布了《人眾人拓展訓(xùn)練安全操作規(guī)范》，并宣布將根據(jù)這一《規(guī)范》開始面向社會培訓(xùn)戶外體驗式培訓(xùn)師。

　　2、國內(nèi)拓展訓(xùn)練行業(yè)發(fā)展歷程回顧

　　對于國內(nèi)拓展訓(xùn)練行業(yè)來說，1999年是一個界限，之前和之后有一些明顯的變化：

　　第一，從全國范圍來看，訓(xùn)練機構(gòu)數(shù)量明顯增加，但問題是這些機構(gòu)在全國的區(qū)域分布很不平衡，集中在北京、上海、廣州、深圳、武漢、長沙等大中城市，以及中西部地區(qū)的省會城市等。這些城市一般具有優(yōu)越的自然、地理條件，龐大的人口規(guī)模，或者經(jīng)濟、文化比較發(fā)達。

　　第二，拓展訓(xùn)練機構(gòu)呈現(xiàn)多樣化趨勢，幾乎所有能涉及拓展培訓(xùn)的機構(gòu)都參與了拓展培訓(xùn)行業(yè)，中青旅、國旅、等旅行社也紛紛成立特種旅游部，開始涉足拓展培訓(xùn)項目。一些旅行社的老總認為，拓展公司在旅游方面的經(jīng)驗并不如旅行社，而且價格相當高，很難打開市場。而旅行社正好具備辦旅游的優(yōu)勢，只要額外請一些拓展的專業(yè)教練，參加拓展游的客人往往只需要增加二三十元的費用就可以有拓展的效果。傳統(tǒng)行業(yè)涉足拓展訓(xùn)練領(lǐng)域，一方面促進了拓展行業(yè)的發(fā)展，另一方面導(dǎo)致培訓(xùn)市場魚龍混雜，不規(guī)范競爭等情況時有發(fā)生。

　　第三，拓展訓(xùn)練產(chǎn)品走向?qū)�業(yè)化、多樣化，這與參訓(xùn)單位和市場需求的細化和多樣化有關(guān)，培訓(xùn)對象的不同，設(shè)計出來的課程也差異很大，中小學(xué)生主要以體驗小項目、游戲為主，而針對企業(yè)的拓展訓(xùn)練項目與不同企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)結(jié)合起來之后，必然呈現(xiàn)出很大差異。學(xué)時安排也逐步多樣化，以一天、兩天培訓(xùn)時間為主，還出現(xiàn)了半天課程等。各拓展培訓(xùn)機構(gòu)分別推出自己獨具風(fēng)格的課程:半天旅游半天拓展、一天旅游半天拓展、邊旅游邊拓展等課程供客戶選擇。

　　第四，從業(yè)人員性別比例隨著拓展訓(xùn)練產(chǎn)品的多樣化而有所改變，由最初的幾乎為零，達到目前的15%-20%，但男性拓展培訓(xùn)師還是占據(jù)了主流，這種情況的主要由拓展培訓(xùn)的行業(yè)要求決定的。拓展訓(xùn)練過程需要培訓(xùn)師有著較好的體力，拓展培訓(xùn)師必須有足夠的體能來支持他與學(xué)員一起進行一定負荷的運動。特別是在野外拓展訓(xùn)練中，很多時候需要特別照顧那些體力較弱的學(xué)員，而這一任務(wù)多數(shù)時間都是落在培訓(xùn)師的肩上，對拓展培訓(xùn)師的體力要求更大，這時女性培訓(xùn)師的劣勢就比較明顯。但現(xiàn)今很多拓展培訓(xùn)機構(gòu)己對拓展訓(xùn)練課程有了明確的分工：拓展訓(xùn)練器械師、拓展訓(xùn)練課程布置、監(jiān)控師、拓展培訓(xùn)講師等，對于拓展培訓(xùn)講師這一職位來說，體力弱的劣勢就不是太明顯了。

　　第五，專職培訓(xùn)師與兼職培訓(xùn)師的比例有了明顯變化。在1995年及之后幾年中，是拓展訓(xùn)練的引入階段，那時，幾乎所有拓展培訓(xùn)師都是專職拓展師。隨著國內(nèi)拓展培訓(xùn)機構(gòu)的激烈競爭，從事拓展培訓(xùn)師一職的人員的不斷壯大，一些培訓(xùn)為了降低成本而選擇更多地利用低廉的兼職培訓(xùn)師，致使在校大學(xué)生一度成為培訓(xùn)師的主力�，F(xiàn)在，專職培訓(xùn)師比例大約降到拓展行業(yè)培訓(xùn)師總數(shù)的20%左右。從培訓(xùn)師的人員構(gòu)成上看，一部份是屬于對戶外感興趣且一直從事戶外運動的人員，一部份是運動員，一部份是退役軍人，一部份是高校或中學(xué)教師，還有一部分是高校學(xué)生。

　　第六，國內(nèi)拓展訓(xùn)練出現(xiàn)大眾化趨勢，這主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，訓(xùn)練費用明顯降低，由拓展訓(xùn)練進入國內(nèi)初期的每小時幾百元降至現(xiàn)在的每天幾百元，普通百姓能承受得起;另一方面，娛樂化色彩加強，培訓(xùn)色彩淡化，尤其是體育旅游、拓展旅游等結(jié)合在一起后之后，進一步強化了這種趨勢。1995年人眾人教育集團把拓展訓(xùn)練引入中國時，是把拓展訓(xùn)練當做一門培訓(xùn)課程來設(shè)置，所以課程的設(shè)置都帶有針對性，學(xué)員每體驗完一個項目都能從管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等方面得到啟示，有所收獲。目前，拓展訓(xùn)練市場上出現(xiàn)了很多以游玩體驗為目的的課程，培訓(xùn)對象主要為減輕壓力或感受刺激而來，只需要拓展培訓(xùn)布置項目，他們只是體驗，而無需交流、總結(jié)。

【中國戶外拓展訓(xùn)練行業(yè)現(xiàn)狀】相關(guān)文章：

戶外拓展訓(xùn)練01-22

戶外拓展訓(xùn)練游戲01-15

戶外拓展訓(xùn)練感想01-22

戶外拓展訓(xùn)練感悟體會12-29

學(xué)校戶外拓展訓(xùn)練方案01-05

戶外拓展訓(xùn)練活動方案01-04

公司戶外拓展訓(xùn)練感想01-22

戶外拓展訓(xùn)練游戲大全01-22

戶外拓展訓(xùn)練心得感悟03-06