2017年企業(yè)掛牌上市成本費用

　　企業(yè)掛牌上市究竟需要考慮哪些成本。這些成本都包括：稅務(wù)成本、社保成本、上市籌備費用、高級管理人員報酬、中介費用、掛牌上市后的持續(xù)規(guī)范經(jīng)營成本費用以及掛牌上市失敗的風(fēng)險成本等。

　　1、掛牌上市準(zhǔn)備費用

　　掛牌上市準(zhǔn)備工作是一個系統(tǒng)工程，需要公司所有職能部門按照掛牌上市公司的規(guī)范性要求提升管理工作水平，還要求組建一個專業(yè)的掛牌上市準(zhǔn)備小組對整個掛牌上市準(zhǔn)備工作進行組織與協(xié)調(diào)。掛牌上市準(zhǔn)備費用主要包括：掛牌上市準(zhǔn)備工作小組隊以及每個部門為掛牌上市加強管理而新增的人力成本;公司治理、制度規(guī)范、流程再造培訓(xùn)費用;為加強內(nèi)部控制規(guī)范而新增的管理成本等。

　　2、稅務(wù)成本

　　一般有限公司在改制為股價公司之前都需補繳大量稅費，這是擬掛牌上市公司普遍存在的問題。那么為什么會出現(xiàn)這樣的大量補繳的情況呢?

　　1)企業(yè)財務(wù)人員獲取的財務(wù)信息和業(yè)務(wù)層面的經(jīng)營信息不對稱，導(dǎo)致少繳稅款。

　　2)財務(wù)管理不規(guī)范，收入的確認、成本費用的列支等不符合稅法規(guī)定，導(dǎo)致少繳稅款。

　　3)關(guān)聯(lián)交易處理不慎，導(dǎo)致少繳稅款。

　　3、社保成本

　　在勞動密集型企業(yè)，往往存在勞動用工不規(guī)范的問題。

　　4、高級管理人員報酬

　　資本市場的財富效應(yīng)使得企業(yè)在掛牌上市決策過程中須考慮高級管理人員的報酬問題。除了高管的固定薪資，還需考慮公司高管的激勵政策。在資本市場環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)會采用高管持股計劃或期權(quán)計劃作為對高級管理人員的主要激勵手段。這時候，大多數(shù)中小民營企業(yè)為了滿足公司治理的要求，不得不安排更多的高管人員。

　　5、中介費用

　　企業(yè)掛牌上市必須是企業(yè)與中介機構(gòu)合作才能實現(xiàn)的工作。在市場準(zhǔn)入的保護傘下，中介服務(wù)成為了一種稀缺資源，使得中介費用成為主要的企業(yè)掛牌上市的成本之一。企業(yè)掛牌上市必需的合作中介包括券商、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、其他咨詢機構(gòu)、財經(jīng)公關(guān)機構(gòu)等。里面不可忽視的就是其他咨詢機構(gòu)、財經(jīng)公關(guān)機構(gòu)的作用，常常能起到事半功倍的作用。

　　6、掛牌上市后的持續(xù)規(guī)范經(jīng)營成本費用

　　掛牌上市可以給企業(yè)帶來品牌效應(yīng)和資本的青睞，但同時也為企業(yè)帶來“出名的代價”的問題。掛牌上市后，所有的經(jīng)營過程都在陽光下進行，企業(yè)失去很多灰色的地帶。

　　7、風(fēng)險成本

　　企業(yè)掛牌上市的決定會使企業(yè)面臨的最大風(fēng)險就是掛牌上市申報最終不能得到通過，這就意味著企業(yè)掛牌上市工作失敗。這樣會給企業(yè)帶來很多的風(fēng)險。嚴格的信息披露要求，使得公司的基本經(jīng)營情況被公開，給了企業(yè)的競爭對手一個學(xué)習(xí)的機會。掛牌上市工作的失敗，還使得企業(yè)規(guī)范過程中付出的稅務(wù)成本、社保成本、上市籌備費用、中介費用等前期成本費用支出變成沉沒成本，而且無法在短期內(nèi)得到彌補。

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