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廣西中醫(yī)藥大學2017年引進博士暫行辦法
廣西中醫(yī)藥大學，坐落在綠城廣西壯族自治區(qū)首府南寧，入選中西部高�；A能力建設工程，是中國5個少數(shù)民族自治區(qū)中唯一獨立建制的高等中醫(yī)藥院校，在壯醫(yī)藥教育方面形成了鮮明的辦學特色。廣西中醫(yī)藥大學2017年引進博士暫行辦法全文如下：
廣西中醫(yī)藥大學2017年引進博士暫行辦法
為了加強我校學科建設，優(yōu)化學術梯隊和師資隊伍結構，全面提升學校的核心競爭力和辦學水平，特制定本辦法。
一、應聘者資格條件
(一)國籍不限;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè);
(三)品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神;
(四)身體健康，能勝任所聘崗位工作要求;
(五)具有博士學位;
(六)年齡原則上不超過50周歲。
二、待遇
(一)工資、績效獎金
到校工作后按學校有關規(guī)定享受相應級別的工資、績效獎金。
(二)安家費
學校對2017年引進的博士給予安家費30～100萬元。既有博士研究生畢業(yè)證又有博士學位證的博士研究生，簽訂工作協(xié)議后，給予50萬元安家費(稅前);只有博士學位證的，簽訂工作協(xié)議后，給予30萬元安家費(稅前)。安家費發(fā)放形式：分五年逐月發(fā)放。
對于特別優(yōu)秀的博士，每具備下列1項條件，可增加10萬元安家費：
(1)國內985高校全日制博士研究生畢業(yè)，或具有正高級職稱者;
(2)五年內主持并完成1項國家級科研項目，通過相應主管部門驗收，并取得一定科研成果;或主持并完成2項省部級科研項目，通過相應主管部門驗收，并取得一定科研成果;
(3)五年內獲得1項國家級科技進步獎獎勵(排名不限，以證書為準);或獲得1項省部級科技進步獎獎勵(排名第1);或獲得2項省部級科技進步獎獎勵(其中一等獎排名第2～第7，二等獎排名前5，三等獎排名前3);
(4)以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表SCI 一區(qū)論文1篇(以檢索證明為準，分區(qū)標準執(zhí)行中科院JCR大類分區(qū)標準);
(5)以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權并被開發(fā)轉化、且每項成果年產值1000萬元以上，或者以第一完成人獲得1項國家發(fā)明專利授權并被開發(fā)轉化、且成果年產值2000萬元以上。
(三)一次性給予3～10萬元的科研啟動經費。
(四)在符合相關政策情況下，優(yōu)先購買學校的舊房改造住房一套。
(五)對于特別優(yōu)秀的博士研究生，到校工作后，可以優(yōu)先推薦參加高級職稱評審。
(六)配偶具有全日制碩士研究生學歷以上人員可以安排工作;配偶具有大學本科及以下學歷人員可協(xié)助推薦工作。
(七)子女上幼兒園、中小學問題，學�？蓞f(xié)助解決。
(八)學校安排面試期間，南寧市區(qū)以外應聘人員，可以報銷國內來往交通費、1～2晚的住宿費(如有需要，也可以由學校安排住宿)。
如是兩院院士、長江學者、國家杰出青年、國家“973”計劃項目首席科學家、省部級以上重點學科帶頭人或實驗室負責人、博士研究生指導老師等高端人才，待遇從優(yōu)，具體面談。
三、服務期限
學校對引進的博士實行合同管理，服務期限：5年。
四、引進博士的工作程序
(一)申請應聘者向學校人事處提交有關材料：個人簡歷、學歷學位證書;近5年發(fā)表的論文(著)、主持和參加的科研項目、獲獎情況、代表性成果等相關的證明材料;對應聘崗位的工作設想;家庭情況、配偶工作意向;近期免冠照片、詳細通訊地址及聯(lián)系方式等。
(二)學校人事處和用人部門組織專家對申請應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見報校長辦公會討論。
(三)學校人事處根據校長辦公會決議，代表學校與引進人才簽訂協(xié)議并辦理有關引進手續(xù)。
五、引進的博士在聘期內有下列情況之一的，經學校人事處核實后，報校長辦公會同意，解除聘用合同，停發(fā)并收回相應的安家費及科研啟動經費：
(一)有弄虛作假行為的;
(二)違背科學道德，有學術不端行為的;
(三)違反師德規(guī)范行為的;
(四)觸犯刑律的;
(五)違反勞動紀律的;
(六)有其它違法違紀行為，造成惡劣影響的。
六、本辦法自公布之日起執(zhí)行，其解釋權在學校人事處。以前如有與本辦法相沖突的地方，以本辦法為準。
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