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2016年助理人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)模擬題
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。下文為大家推薦助理人力資源師的考試題，希望能幫助到大家!
1.下列關(guān)于考評(píng)時(shí)間確定的說(shuō)法正確的是( )。
A.用于晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)，屬于定期考評(píng)
B.每年提薪的企業(yè)考評(píng)期為一年，應(yīng)在年終考評(píng)
C.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評(píng)
D.每年分配兩次獎(jiǎng)金的企業(yè)，考評(píng)期控制在三個(gè)月
E.員工提出培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評(píng)
2.建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括( )。
A.減少矛盾和沖突
B.使考評(píng)者了解員工意愿
C.提高員工的工作積極性
D.允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議
E.使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
3.在績(jī)效管理總結(jié)階段，各個(gè)單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要管理職責(zé)是( )。
A.預(yù)算薪酬情況并告知員工
B.召開(kāi)年度績(jī)效管理總結(jié)大會(huì)
C.對(duì)員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
D.召開(kāi)月度或季度績(jī)效管理總結(jié)大會(huì)
E.制訂員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
4.起草單項(xiàng)工資制度的程序包括( )。
A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱(chēng)
B.界定制度的作用對(duì)象與范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5.崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如圖1所示。其中曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( )。
A.A比B的崗位之間薪酬差距大
B.B的激勵(lì)作用小
C.A比B的崗位之間薪酬差距小
D.A的激勵(lì)作用小
E.無(wú)法確定
6.人工成本核算的目的在于( )。
A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本
B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程
D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產(chǎn)品制造成本;改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
7.員工在( )的情況下，可以提取住房公積金賬戶(hù)的存儲(chǔ)余額。
A.離休退休
B.償還購(gòu)房貸款
C.遷出所在的縣市
D.購(gòu)買(mǎi)建造翻修自住房
E.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
8.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )。
A.只維護(hù)集體的利益
B.內(nèi)容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
9.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括( )。
A.勞動(dòng)法律、法規(guī)
B.勞動(dòng)合同管理制度
C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
E.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則
10.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
【參考答案】
1.【答案】BE
【解析】A項(xiàng)：用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)，其考評(píng)時(shí)間一般是在出現(xiàn)職位空缺或準(zhǔn)備提升某類(lèi)人員的時(shí)候進(jìn)行，屬于不定期的績(jī)效考評(píng)。C項(xiàng)：以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的要求相適應(yīng)、相配套。D項(xiàng)：每年兩次分配獎(jiǎng)金的企業(yè)，其考評(píng)期控制在六個(gè)月，分別在年中和年終進(jìn)行。
2.【答案】ADE
【解析】員工申訴系統(tǒng)的主要功能是：①允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議，他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見(jiàn)和看法;②給考評(píng)者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;③減少矛盾和沖突，防患于未然，盡量減少不利的影響。
3.【答案】BD
【解析】在績(jī)效管理的總結(jié)階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：①召開(kāi)月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)。各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)有全體員工參加的績(jī)效管理總結(jié)會(huì)議，與下屬一起討論和回顧他們?cè)诒酒趦?nèi)所取得的績(jī)效。②召開(kāi)年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)。召開(kāi)本單位年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是：把年度績(jī)效考評(píng)的結(jié)果以及該結(jié)果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工，進(jìn)行績(jī)效反饋。
4.【答案】ABCD
【解析】起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：①準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱(chēng)，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等;②明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍;③明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);④涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過(guò)渡辦法等。
5.【答案】CD
【解析】圖中崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系是線(xiàn)性關(guān)系，A、B兩條直線(xiàn)反映了不同的薪酬差距，直線(xiàn)B比直線(xiàn)A的崗位之間薪酬差距大，激勵(lì)作用大。
6.【答案】ABD
【解析】通過(guò)人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)人工成本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。
7.【答案】ABCD
【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：①購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;④戶(hù)口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購(gòu)房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
8.【答案】BCDE
【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。此項(xiàng)原則即為內(nèi)容合法原則。②相互尊重，平等協(xié)商。訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企業(yè)的兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅(jiān)持相互尊重，平等協(xié)商的原則。③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持程序公平。④兼顧雙方合法權(quán)益。集體協(xié)商、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益。⑤不得采取過(guò)激行為。集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。
9.【答案】BCDE
【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度。②勞動(dòng)紀(jì)律。③勞動(dòng)定員定額規(guī)則。④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。
10.【答案】ABCDE
【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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