2016年人力資源管理師模擬試題及答案
1根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立。
A.集體合同規(guī)定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當(dāng)中的集體合同規(guī)定部分
參考答案：A
2羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計(jì)分卡簡稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
3在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是( )。
A.費(fèi)德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關(guān)系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。
A.勞動關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系
參考答案：D
5我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.試用期限D(zhuǎn).勞動保護(hù)
參考答案：C
6邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是( )
A.審查一致性和準(zhǔn)確性
B.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C.保守個(gè)人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學(xué)進(jìn)行分析
參考答案：D
8政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
9下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵(lì)促進(jìn) C.動態(tài)適應(yīng) D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價(jià)法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
參考答案：A
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