怎樣打造強執(zhí)行力的團隊

　　公司的興衰成敗離不開一個團隊的執(zhí)行力，那么，企業(yè)應該怎樣打造強執(zhí)行力的團隊呢?下面是YJBYS小編整理的打造強執(zhí)行力的團隊的方法，希望對你有幫助!

　　提高員工執(zhí)行的能動性

　　有實驗研究證明，在工作中，任務的完成能順利轉變成員工的承諾時，往往都執(zhí)行得更好。怎樣才能有效地轉變成為員工的承諾?《執(zhí)行》一書中指出，通過連續(xù)具體問題的提出，有助于讓執(zhí)行者理解并接受計劃。在員工進行承諾以前，進行良好的溝通，能夠讓員工清楚執(zhí)行的方向。而非正式的溝通，則能讓員工之間進行有效協(xié)作，同時也能更好地提升其參與度和積極性。通過有效溝通后，再引導員工自主承諾時間分配和任務安排，這將有助于提高員工任務執(zhí)行的能動性。

　　制定嚴格紀律和流程

　　來自世界經理人網站的作者Amir Hartman的建議是，除了責任到人之外，嚴格的流程和紀律十分重要。在大多數(shù)企業(yè)里，紀律和流程在執(zhí)行的過程中，會出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象。比如，各部門之間的配合不夠順暢等，這便會大大降低任務執(zhí)行的效率。嚴格地制定紀律和流程，細化每一步驟，有助于所有人員完成其工作。世界經理人網站作者馬寶琳認為，流程不合理的原因主要是責權利不對等。責權利不對等造成了工作“互相推諉，人人都管，人人都管不了”的局面。行之有效的辦法是，讓各部門強化支持功能、淡化管理功能，讓外行讓道內行，是最重要的流程制定原則。

　　給予員工有效反饋

　　明確任務方向并執(zhí)行以后，需要一個有效的評估標準和相應的獎懲機制，以保證員工執(zhí)行到位。來自世界經理人網站的作者馬寶琳表示，激勵政策復雜和考核指標不合理是國內企業(yè)常犯的嚴重錯誤，這樣會使得其作用大打折扣。激勵政策應該做三個“到位”：力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。而考核標準則應該做到以下三點：真正發(fā)揮導向作用;避免人為因素干擾;處罰措施嚴格執(zhí)行。通過這些有效的管理工具，讓員工在執(zhí)行的過程中能更具有能動性，并最大程度地激發(fā)執(zhí)行力的最大效用。

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