“檔案關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”
“檔案關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”是一回事嗎?
【實(shí)務(wù)問(wèn)題】
張樂(lè)2008年3月1日和某公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2011年2月28日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，張樂(lè)不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同終止，張樂(lè)簽收了勞動(dòng)合同終止通知書(shū)后離開(kāi)了公司。由于張樂(lè)與公司有一些債務(wù)沒(méi)有結(jié)清，公司沒(méi)有為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。2012年10月，張樂(lè)回到公司，以檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)移、自己和公司仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)一年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遭到公司拒絕。張樂(lè)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，張樂(lè)的訴求能否得到支持?“檔案關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”是一回事嗎?
【法律分析】
張樂(lè)的檔案在該公司是否就與該公司保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本案是與非的關(guān)鍵。
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，目前有勞動(dòng)合同確立的.勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)上形成的勞動(dòng)關(guān)系兩種情況。無(wú)論是從勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系看，還是從事實(shí)上形成的勞動(dòng)關(guān)系看，都需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，履行作為勞動(dòng)者的義務(wù)。而人事檔案僅僅作為個(gè)人的學(xué)習(xí)與工作履歷、政治狀況、家庭成員狀況等信息的記錄，無(wú)法反映勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體情況，檔案關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不具有完全的對(duì)等關(guān)系，二者之間不能劃等號(hào)。
本案中，張樂(lè)和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2011年2月28日終止，在此后的時(shí)間里也沒(méi)有為公司履行任何勞動(dòng)義務(wù)。所以張樂(lè)認(rèn)為自己的檔案關(guān)系仍然存在公司，就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)是沒(méi)有法律依據(jù)的。
公司在勞動(dòng)關(guān)系終止后不能及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案屬于違法行為。公司可能會(huì)因此承擔(dān)賠償責(zé)任。公司與勞動(dòng)者之間的債務(wù)糾紛應(yīng)通過(guò)民事救濟(jì)途徑來(lái)解決，而不應(yīng)以扣壓檔案的方式來(lái)處理，從而造成了一些不該發(fā)生的爭(zhēng)議。這一教訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)吸取。
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