按照中央部署，經(jīng)過公開選拔，首批到農村任職的高校畢業(yè)生已經(jīng)基本到位。接收單位的歡迎儀式也都非常誠懇非常隆重，老百姓更是翹首期盼，盼星星盼月亮一樣，終于等來了到村任職的大學生，期待著他們能夠帶領鄉(xiāng)親們走向共同富裕。

　　要堅持把“一村一名大學生計劃”作為加強農村基層干部隊伍建設的重要措施，進一步規(guī)范選拔對象，完善聘用、后續(xù)保障等政策，建立長效工作機制。擴大“一村一名大學生計劃”實施范圍，選派更多的大學生到農村基層教育、衛(wèi)生、農業(yè)科技等農村發(fā)展急需的專業(yè)技術和管理服務崗位工作。

　　從2009年起，列入“一村一名大學生計劃”人員的選拔條件統(tǒng)一調整為普通高校�？埔陨洗筮B籍畢業(yè)生和在連高校以及農村發(fā)展緊缺專業(yè)的外地生源應屆畢業(yè)生。其中，北三市和長�？h的選拔條件為普通高校專科以上畢業(yè)生，其他地區(qū)為普通高校本科以上畢業(yè)生。列入“一村一名大學生計劃”人員在基層服務期間的生活補貼標準提高到每月1200元，補貼資金由市、縣兩級財政共同承擔。其中，到本市低收入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或低收入村工作的，所需補貼資金由市財政承擔;到其他地區(qū)工作的，所需補貼資金由市、縣兩級財政各按50%的比例承擔。

　　各有關區(qū)市縣要按規(guī)定為選派大學生繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。列入“一村一名大學生計劃”人員在基層服務滿2年，經(jīng)所服務的單位及其上級主管部門按規(guī)定考核合格，可聘用為事業(yè)單位工作人員，其服務期限視同工齡，具體實施辦法由市人事局會同相關部門另行制定。各區(qū)市縣開展的“一個社區(qū)一名大學生計劃”可參照上述政策，制定相關管理辦法，報市政府人事行政部門備案后實施。

　　積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)

　　拓寬高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)的渠道。鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農村建設、城市社區(qū)建設和應征入伍。各級政府要圍繞基層面向群眾的社會管理、公共服務、生產服務、生活服務、救助服務等領域，積極開發(fā)和購買適合高校畢業(yè)生就業(yè)的城鄉(xiāng)基層社會管理和公共服務崗位，引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。城鄉(xiāng)基層管理和公共服務崗位包括：勞動保障、計劃生育、綜合治理、調查分析、維護權益、調解糾紛、醫(yī)療衛(wèi)生、教育培訓、社會文化、農林水技術推廣等。其中，對安排就業(yè)困難高校畢業(yè)生到上述公益性崗位工作的，可按規(guī)定的比例給予社會保險補貼和崗位工資補貼，所需資金從就業(yè)專項資金列支。要深入實施“一村(社區(qū))一名大學生計劃”，2009年，重點組織實施 “一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名農學類大學生計劃”、“縣以下農村中小學一校一名師范類本科生計劃”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一院一名醫(yī)學類本科生計劃”，鼓勵各區(qū)市縣積極開展“一個社區(qū)一名大學生計劃”，進一步擴大選派到城鄉(xiāng)基層工作的大學生數(shù)量。

　　啟動23個低收入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村人才周轉性宿舍建設，為高校畢業(yè)生等各類阿人才到農村服務提供保障。認真落實縣、鄉(xiāng)機關定向招錄選派大學生政策，建立面向縣、鄉(xiāng)機關公開選拔市直機關公務員的制度，為選派大學生創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。加大市直機關從具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務員的比例，從2009年開始，市級黨政機關考錄公務員時，考錄具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例要達到50%以上。

　　節(jié)選自大連市人事局、發(fā)展改革委、教育局、科技局、公安局、財政局、勞動保障局、農委、衛(wèi)生局、工商局、國稅局、地稅局、政府金融辦等13部門聯(lián)合制定的《關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》