導語：近年來，金寨縣高度重視村干部隊伍建設(shè)，先后建立五項機制，不僅實現(xiàn)了村干部待遇的有效增長，而且激發(fā)了其工作熱情。今天我們就來看看相關(guān)資訊吧!

　　金寨縣五項機制提高村干部待遇

　　一是在保障上建立多渠道供給機制。

　　村干部報酬來源除中央、省級體制補助外，差額部分將由縣財政兜底，今年，該縣在預測上級補助資金的基礎(chǔ)上，縣級安排資金1400萬元，保障及時足額兌現(xiàn)村干部待遇。

　　二是在待遇上建立穩(wěn)定增長機制。

　　實行村干部待遇逐年增長政策，今年，按人均300元標準對村干部待遇再提標，提標后按級別村干部月報酬增至2100元、1800元，到2020年，村干部月報酬將達到3500元、3200元。

　　三是在能力上建立擇優(yōu)選拔機制。

　　出臺公選招錄村干部管理辦法，通過考試考核從優(yōu)秀村書記中招聘部分人員到財政全額撥款事業(yè)單位工作，同時，將42名優(yōu)秀村黨書記納入縣級管理，待遇上比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級工資執(zhí)行，激發(fā)村干部工作激情。

　　四是在廉政上建立風險激勵機制。

　　從2015年起，縣財政按每月每名村干部300元的標準建立廉政風險保證金，若村干部任職期間無貪腐行為，退職后將給予一次性發(fā)放廉政風險保險金，反之則視情節(jié)輕重按比例扣發(fā)廉政風險金，增強村干部廉潔意識。

　　五是在養(yǎng)老上建立財政代繳機制。

　　將村干部納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險范圍，對村干部自愿參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的，縣財政每年按參保類型及標準分別代繳6352元、3000元的保費，此外對累計任職3年以上且離任后年滿60歲的原村干部發(fā)放生活補助，解決村干部后顧之憂。